Das Bewerbermanagement auf Herz und Nieren \u00fcberpr\u00fcfen, analysieren und optimieren: Das ist das Ziel des RECRUITING EXCELLENCE Audits der Jobb\u00f6rse Jobware. Mit dem Attendorner Unternehmen Viega, einer der Weltmarktf\u00fchrer f\u00fcr Sanit\u00e4r- und Heizungstechnik, hat sich eine weitere namhafte Firma vom Paderborner Stellenmarkt auditieren und zertifizieren lassen.<\/p>\n
Wie gro\u00df ist der Stellenwert des Recruitings im Unternehmen? Ist der Bewerbungsprozess schnell, unkompliziert und stressfrei? Und sind die beteiligten Personalmitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte von Viega mit den Prozessabl\u00e4ufen zufrieden? \u201eDie Voraussetzungen f\u00fcr ein erfolgreiches Recruiting sind erf\u00fcllt\u201c, best\u00e4tigt Matthias Olten, Leiter Jobware Auditierung \/ Zertifizierung. Die Auswertung der erhobenen Daten erfolgt nach einer strikten wissenschaftlichen Methodik durch Prof. Dr. Wolfgang J\u00e4ger (Hochschule RheinMain).<\/p>\n
Durch die erfolgreiche Auditierung ist Viega nun zwei Jahre lang berechtigt, das RECRUITING EXCELLENCE G\u00fctesiegel f\u00fcr ihre Personalwerbung zu verwenden. \u201eDas Unternehmen zeichnet sich unter anderem durch hervorragende Werte bei Information und Benutzerfreundlichkeit der Karriere-Webseite und nicht zuletzt durch sehr gute Werte bei der Bewerberkorrespondenz aus. Die Bewerber f\u00fchlen sich jederzeit sehr gut rund um ihre Bewerbung informiert. Insbesondere die Reaktionszeiten auf eingegangene Bewerbungen sind sehr gut. Und: 100% der befragten eingestellten Mitarbeiter sind mit ihrer Entscheidung f\u00fcr das Unternehmen zufrieden. Das ist keine Selbstverst\u00e4ndlichkeit und wirklich ein sehr positives Signal\u201c, lobte Olten bei der Verleihung des RECRUITING EXCELLENCE G\u00fctesiegels.<\/p>\n
\u201eDer RECRUITING EXCELLENCE Ansatz hat uns auf wissenschaftlich fundierte Weise gezeigt, wo wir mit unseren Recruiting-Prozessen bei Viega schon gut aufgestellt sind und wo wir noch gewisses Optimierungspotential haben\u201c, sagt Peter Sch\u00f6ler, Chief Human Resources Officer bei Viega. Besonders angetan zeigte sich der Personalchef von der 360-Grad-Analyse zwischen den beteiligten Zielgruppen: \u201eDiese macht professionell deutlich, dass die Erwartungen aller Beteiligten – ob Bewerber, Personaler oder Kollegen aus den einzelnen Fachbereichen – im Recruiting-Prozess durchaus unterschiedlich sein k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n