\u201eDie Region ist gut aufgestellt, allerdings werden wir in den n\u00e4chsten Monaten damit rechnen m\u00fcssen, dass sich die Turbulenzen in der Weltwirtschaft auch auf dem Arbeitsmarkt in Siegen-Wittgenstein bemerkbar machen werden\u201c. Das sagt Udo Laudenberg. Seit Oktober 2019 ist der 52-j\u00e4hrige Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Jobcenters Kreis Siegen-Wittgenstein. Das Jobcenter wird gemeinsam vom Kreis Siegen-Wittgenstein und der Agentur f\u00fcr Arbeit getragen. Landrat Andreas M\u00fcller und Arbeitsagenturchefin Daniela Tomczak haben sich k\u00fcrzlich zu einem Meinungsaustausch mit dem Jobcenter-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer getroffen.<\/p>\n
Laudenberg wohnt in Overath. Nach Abschluss seiner Ausbildung bei der Arbeitsagentur in K\u00f6ln hat er ein Studium zum Diplom-Verwaltungsfachwirt absolviert. Danach war er u.a. als Gesch\u00e4ftsbereichsleiter, Bereichsleiter und kommissarischer Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer in den Jobcentren K\u00f6ln und Leverkusen t\u00e4tig. Zuletzt hat er von M\u00e4rz 2015 bis September 2019 zun\u00e4chst als Bereichsleiter der Familienkasse NRW-West und anschlie\u00dfend als Leiter der Familienkasse Baden-W\u00fcrttemberg-West gearbeitet.<\/p>\n
Die ersten Wochen und Monate in Siegen-Wittgenstein hat Udo Laudenberg dazu genutzt, seine Mitarbeiter, die Partner des Jobcenters und die Region mit ihren Strukturen kennenzulernen: Das Jobcenter Kreis Siegen-Wittgenstein ist fl\u00e4chenm\u00e4\u00dfig eines der gr\u00f6\u00dften Jobcenter. Es betreut zurzeit rund 10384 erwerbsf\u00e4hige Leistungsbezieher, wovon 7.500 im Langzeitbezug sind. Daf\u00fcr sind rund 230 Mitarbeiter zust\u00e4ndig, die fast ausschlie\u00dflich vom Kreis Siegen-Wittgenstein und von der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit kommen.<\/p>\n
\u201eIch habe tolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit denen man richtig etwas bewegen kann\u201c, ist Laudenberg nach den ersten Wochen \u00fcberzeugt. Und der Jobcenter-Leiter bef\u00fcrchtet, dass demn\u00e4chst etwas mehr Arbeit auf ihn und sein Team zu kommen wird. Seine Analyse: Kurzarbeit und Insolvenzen werden fr\u00fcher oder sp\u00e4ter auch auf den Arbeitsmarkt durchschlagen. W\u00e4hrend Facharbeiter aber nach wie vor hervorragende Berufschancen haben, werden angelernte Helfer ohne abgeschlossene Berufsausbildung viel schwerer zu vermitteln sein. \u201eAber auch hier haben wir Instrumente, um zu helfen\u201c, sagt Laudenberg: \u201eWir verfolgen einen bewerberorientierten Ansatz. Das hei\u00dft: Unser Arbeitgeberservice geht mit konkreten Bewerbern gezielt auf Arbeitgeber zu. Wir bauen Br\u00fccken. Auf diese Weise schaffen wir es, Langzeitarbeitslose in Arbeit zu vermitteln, die ansonsten vielleicht noch nicht einmal zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen worden w\u00e4ren.\u201c<\/p>\n
M\u00fcller und Tomczak bedankten sich bei Laudenberg f\u00fcr den gelungenen Start und w\u00fcnschten ihm und seinem Team viel Erfolg und ein gl\u00fcckliches H\u00e4ndchen bei den vor ihnen liegenden Aufgaben.<\/p>\n