Die duale Berufsausbildung steht sowohl hinsichtlich der Lerninhalte als auch der Lernmethoden in einem grundlegenden Prozess der Weiterentwicklung. Ausbilder sind in der Verpflichtung, Lerninhalte zu vermitteln, die ihnen aus ihrer bisherigen betrieblichen Praxis nicht vertraut sind. Gleiches gilt f\u00fcr die Lernmethoden. Es kommen zunehmend Simulationsmedien, Lern-Apps oder Webinare in der betrieblichen Unterweisung zur Anwendung. Gerade in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels wird der Einsatz digitaler Lernmethoden und -inhalte zum Auswahlkriterium f\u00fcr Schulabg\u00e4nger. Dies stellt Ausbilder, die im Umgang mit diesen Methoden und Medien nicht geschult sind, unter Handlungsdruck. Betriebe, die diese Entwicklung nicht nachvollziehen, geraten im Wettbewerb um motivierte und qualifizierte Auszubildende schnell ins Abseits. Gleichzeitig steigt die Notwendigkeit, an- und ungelernte Mitarbeiter zielgerichtet zu qualifizieren.<\/p>\n
Soweit der Befund. Arbeitgeberverb\u00e4nde, Gewerkschaften, Kreishandwerkerschaft und die IHK Siegen ziehen hieraus eine gemeinsame Konsequenz. IHK-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Klaus Fenster: \u201eWir richten eine Veranstaltungsreihe speziell f\u00fcr Ausbilder, Personalverantwortliche und Betriebsr\u00e4te zu den dargestellten Herausforderungen ein.\u201c Andree Jorgella, 1. Bevollm\u00e4chtigter der IG-Metall Siegen, erl\u00e4utert, warum sich neben der IG-Metall Siegen und Olpe auch die DGB Region S\u00fcdwestfalen und der ver.di Bezirk S\u00fcdwestfalen an der Finanzierung der Angebote beteiligen: \u201eWir sehen uns bei der Gestaltung der Digitalisierung in den heimischen Unternehmen in der gemeinsamen Verantwortung mit den Arbeitgebern. Insbesondere die Teilnahme von Mitgliedern der Betriebs-, Personalr\u00e4te und Mitarbeitervertretungen an dem Angebot ist aus unserer Sicht zu begr\u00fc\u00dfen, da diese wichtige Impulse geben k\u00f6nnen.\u201c Aus Sicht der Arbeitgeberverb\u00e4nde Siegen-Wittgenstein und Olpe steht die Gewinnung qualifizierten Nachwuchses zur Deckung des Fachkr\u00e4ftebedarfs im Vordergrund. Dr. Thorsten Doublet, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Arbeitgeberverb\u00e4nde Siegen-Wittgenstein, begr\u00fc\u00dft insbesondere, dass die im Jahr 2018 durch die Tarifvertragsparteien eingerichteten Zusatzqualifikationen in den Metall- und Elektroberufen Gegenstand der Veranstaltungsreihe sind. \u201eDurch Zusatzqualifikationen wird die betriebliche Ausbildung qualitativ aufgewertet und verbessert die Konkurrenzf\u00e4higkeit der dualen Berufsausbildung gegen\u00fcber dem Studium. Dieses Instrumentarium m\u00fcssen wir in den Betrieben verankern.\u201c Gleichzeitig sieht er \u2013 wie auch Andree Jorgella \u2013 die Notwendigkeit, Qualifizierungsangebote f\u00fcr an- und ungelernte Arbeitnehmer zu entwickeln, um deren Besch\u00e4ftigungsperspektiven zu erhalten. Auch hierzu erwarten beide wichtige Anregungen f\u00fcr die betrieblichen Personalfachleute.<\/p>\n
Der Gesch\u00e4ftsstellenleiter Olpe der Kreishandwerkerschaft Westfalen-S\u00fcd, Matthias Rink, macht darauf aufmerksam, dass digitale Lernangebote nicht nur zukunftsgerichtet sind, sondern aus Sicht der Auszubildenden auch die Attraktivit\u00e4t der Ausbildung und des Ausbildungsplatzes erh\u00f6hen. Daher sei es auch im Zuge der Nachwuchswerbung f\u00fcr die Betriebe notwendig, sich mit dem Thema vertraut zu machen.<\/p>\n
Klaus Fenster erl\u00e4utert die konkreten Veranstaltungsformate: \u201eDas bbz bietet in Kooperation mit der LEWA Attendorn und dem Bildungszentrum Wittgenstein in den n\u00e4chsten vier Jahren bis zu 200 Veranstaltungen an.\u201c Diese sind in 50 Bl\u00f6cken mit jeweils 4 Veranstaltungen zu folgenden Themen geb\u00fcndelt:<\/p>\n
Alle Themen und die schon festgelegten Termine sind auf der Homepage des bbz zu finden: www.bbz-siegen.de<\/a>.<\/u>\u00a0Dort k\u00f6nnen auch die Anmeldungen erfolgen.<\/p>\n