Rund 300 junge Auszubildende nutzten in den vergangenen vier Jahren w\u00e4hrend der betrieblichen Lehre die Chance, Auslandsluft zu schnuppern. \u201eDas ist deutlich mehr als wir zu Beginn unserer T\u00e4tigkeit zu hoffen wagten. Die meisten der j\u00e4hrlich 70 bis 80 Auslandspraktikanten zieht es dabei ins englischsprachige Ausland. Sie wollen vor allem ihre englischen Sprachkenntnisse verbessern\u201c, erkl\u00e4rte IHK-Mobilit\u00e4tsberaterin Jutta Rathmann, als sie jetzt vor dem Berufsbildungsausschuss der IHK eine Zwischenbilanz ihrer vierj\u00e4hrigen T\u00e4tigkeit zog. Die starke Inanspruchnahme sei auch ein Indiz daf\u00fcr, wie ernst die hiesigen Unternehmen die zunehmende Internationalisierung des wirtschaftlichen Geschehens n\u00e4hmen.<\/p>\n
Viele Betriebe entsenden ihre Lehrlinge mittlerweile regelm\u00e4\u00dfig, weil sie nach den ersten Erfahrungen vom gro\u00dfen Nutzen der Auslandspraktika \u00fcberzeugt sind. Frankreich erreicht mit knapp 50 Entsendungen den zweiten Platz. Demgegen\u00fcber werden Partnerunternehmen in Spanien mit nur knapp zehn Entsendungen bislang \u00fcberraschend wenig nachgefragt. Vergleichsweise stark vertreten sind mittel- und osteurop\u00e4ische L\u00e4nder wie Polen, die Slowakei, Tschechien oder Litauen \u2013 die Praktika dort erfolgen allerdings fast ausschlie\u00dflich bei ausl\u00e4ndischen Tochterfirmen der hiesigen Ausbildungsbetriebe. Die durchschnittliche Aufenthaltsdauer im Ausland liegt bei vier Wochen. Bei den Berufsgruppen haben die kaufm\u00e4nnischen B\u00fcroberufe mit mehr als 130 Teilnehmern deutlich die Nase vorn, die gewerblich-technischen Ausbildungsberufe holten in j\u00fcngster Zeit jedoch stark auf.<\/p>\n
Die Vermittlungsaktivit\u00e4ten reichen mittlerweile weit \u00fcber die schon l\u00e4nger existierenden Projekte einiger weniger Gro\u00dfbetriebe und engagierter Berufsschulen hinaus. Um der starken Nachfrage nach Gro\u00dfbritannien zu begegnen, bietet die IHK Siegen ein eigenes Gruppenprojekt f\u00fcr vierw\u00f6chige Aufenthalte in Portsmouth an \u2013 die Nachfrage vor allem nach diesen Pl\u00e4tzen ist erfreulich gro\u00df. Jutta Rathmann: \u201eWir ben\u00f6tigen fast keine Werbung mehr. Die Pl\u00e4tze sind verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig schnell besetzt, gerade auch von Azubis kleinerer und mittlerer Unternehmen ohne eigene Auslandsstandorte. Diesen Betrieben fehlen h\u00e4ufig die personellen Ressourcen und die Auslandskontakte, um sich allein um solche Projekte zu k\u00fcmmern.\u201c Wichtig sei bei der Beratungst\u00e4tigkeit jedoch, dass die jungen Menschen selbst nicht mit falschen Erwartungen im Ausland ank\u00e4men. Ein Auslandspraktikum sei schlie\u00dflich keine Pauschalreise aus dem Reisekatalog, betont die IHK-Mobilit\u00e4tsberaterin. Eigeninitiative und eine gewisse Offenheit f\u00fcr unterschiedliche Lebensverh\u00e4ltnisse und Arbeitsmethoden im Ausland seien zwingend erforderlich, wenn man wirklich vom Auslandspraktikum profitieren wolle. Die IHK pflege Kontakte zu verschiedenen Partnerorganisationen im europ\u00e4ischen Ausland, die im Bedarfsfalle aktiviert werden k\u00f6nnten. Den Nutzen hiervon h\u00e4tten die jungen Leute \u2013 wie etwa die neun Auszubildenden, die sich seit Anfang Oktober f\u00fcr vier Wochen in der s\u00fcdenglischen Hafenstadt aufhielten und die man Anfang November in der Region zur\u00fcck erwarte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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