{"id":16428,"date":"2019-11-14T14:43:58","date_gmt":"2019-11-14T13:43:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=16428"},"modified":"2019-11-14T14:43:58","modified_gmt":"2019-11-14T13:43:58","slug":"ausbildungs-frieder-fuer-die-besten-online-auftritte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/ausbildungs-frieder-fuer-die-besten-online-auftritte\/","title":{"rendered":"\u201eAusbildungs-Frieder\u201c f\u00fcr die besten Online-Auftritte"},"content":{"rendered":"

\u201eEine gute Webpr\u00e4senz dient nicht nur der Vorstellung der eigenen Produkte und Dienstleistungen, sondern immer auch dem Werben um neue Mitarbeiter \u2013 vor allem um Nachwuchskr\u00e4fte\u201c, verdeutlichte Jost Schneider, Vizepr\u00e4sident der Industrie- und Handelskammer Siegen, bei der Verleihung des \u201eAusbildungs-Frieders\u201c in der Siegerlandhalle. F\u00fcr Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler seien die Webauftritte der Firmen inzwischen zu einer sehr bedeutsamen Informationsquelle avanciert. Die Betriebe seien daher gut beraten, in diesem Feld alle Register zu ziehen. Zum dritten Mal zeichnete die IHK mit dem Preis Unternehmen aus, die das Internet besonders gut f\u00fcr die Gewinnung von Azubis einsetzen. 150 Jugendliche aus f\u00fcnf heimischen Schulen hatten die Onlineauftritte der teilnehmenden Betriebe analysiert und anschlie\u00dfend die Sieger ermittelt. Die beste Bewertung erhielt dabei wie bereits bei der letzten Auflage vor zwei Jahren die Wilhelm Schauerte GmbH & Co. KG<\/a> aus Lennestadt. Den zweiten Rang belegte die W. Hundhausen Bauunternehmung GmbH<\/a> aus Siegen. Die Horn & Co. Group<\/a> und die N\u00fc\u00dfing GmbH<\/a> (beide ebenfalls aus Siegen) erzielten gemeinsam den dritten Platz.<\/p>\n

Jost Schneider betonte in seiner Laudatio, wie bedeutsam eine gute Internetseite in der heutigen Zeit ist. Die Auszeichnung verdeutliche, dass es viele positive Beispiele und M\u00f6glichkeiten gebe, sich im Wettbewerb um den Nachwuchs gut aufzustellen. Allen teilnehmenden Unternehmen diene das Mitwirken als gro\u00dfartige Chance, sich als Arbeitgebermarke bekanntzumachen. \u201eAuch diejenigen, die heute nicht den Preis erhalten, gewinnen wertvolle Informationen. Wir bieten ihnen durch unsere Zusammenfassung der Resultate eine Anleitung daf\u00fcr, wie sie ihre Internetseiten in diesem spezifischen Bereich verbessern k\u00f6nnen\u201c, ermutigte Schneider.<\/p>\n

Dagmar Gierse und Stephan H\u00e4ger, die f\u00fcr die Organisation und Durchf\u00fchrung verantwortlich zeichneten, legten dar, welche Schwerpunkte und Kriterien die jugendlichen Jury-Mitglieder bei der Bewertung beleuchteten. Demnach analysierten die jungen Menschen unter anderem, ob sie sich ausreichend gut informiert f\u00fchlen, alle bedeutenden Informationen schnell aufzufinden seien und die Internetseite Vertrauen f\u00fcr das jeweilige Unternehmen schaffe. Besonderen Wert legten sie auf die Frage, ob die Betriebe hilfreiche Bewerbungstipps bereithalten. Ferner war es f\u00fcr sie mitentscheidend, wie detailliert die Darstellung der Karrierem\u00f6glichkeiten auf den Internetseiten ausfiel. Als nicht minder ausschlaggebend empfanden die jungen Leute die Frage, wie gut die Unternehmen den Umgang mit modernen Medien beherrschen. Sie bewerteten etwa, inwiefern die Betriebe \u00fcber Mitarbeiterfotos, Produktanimationen, Azubi-Interviews und informative Videos ihre Arbeit vorstellen. Aufschlussreich zudem: Gerade einmal 4 der 150 Jugendlichen aus der Jury gaben an, ihren Ausbildungsplatz auch \u00fcber Printmedien zu suchen. F\u00fcr die meisten jungen Menschen sind demnach PC, Laptop, Tablet und Smartphone die relevanten Zug\u00e4nge. \u201eWenn ein Unternehmen f\u00fcr Auszubildende attraktiv sein will, muss sich das also ganz gezielt im Internet widerspiegeln\u201c, fasste Jost Schneider zusammen. Die Verleihung des \u201eAusbildungs-Frieders\u201c sei daher Belohnung und Ansporn zugleich.<\/p>\n

Bild und Infos: IHK Siegen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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