Mit der fortschreitenden Digitalisierung k\u00f6nnen immer mehr berufliche T\u00e4tigkeiten von Computern oder computergesteuerten Maschinen erledigt werden. Das ist eine inzwischen weitgehend anerkannte Entwicklung. In den letzten Jahren haben sich die sich daraus ergebenden Substituierbarkeitspotenziale in fast allen Berufen erh\u00f6ht. Gemeint ist damit der m\u00f6gliche Ersatz oder Wegfall von Berufen. Allerdings gelte dies f\u00fcr die Regionen in Deutschland in h\u00f6chst unterschiedlichem Ma\u00dfe. Zu diesem Ergebnis kommt jedenfalls das Institut f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit in einer k\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichten Studie. Ein hohes Substituierbarkeitspotenzial weisen nach Ansicht des IAB vor allem die Regionen auf, in denen viele Menschen im Verarbeitenden Gewerbe t\u00e4tig sind. Hohe Besch\u00e4ftigtenanteile in den Sozialen und Kulturellen Dienstleistungsberufen oder den Medizinischen und Nichtmedizinischen Gesundheitsberufen reduzieren es hingegen. Zu den Regionen mit einem hohen Potenzial geh\u00f6rt auch der Kreis Siegen-Wittgenstein. F\u00fcr die Arbeitsagentur Siegen liegt der Wert der betroffenen Berufe sogar bei 35,9 Prozent. Das ist einer der h\u00f6chsten Werte bundesweit.<\/p>\n
Das IAB geht also davon aus, dass Siegen-Wittgenstein zu den Regionen in Deutschland geh\u00f6ren wird, in denen die Digialisierung zu den gr\u00f6\u00dften Ver\u00e4nderungen der Besch\u00e4ftigung und des Arbeitsmarktes f\u00fchren wird. Ob dies tats\u00e4chlich von den heimischen Unternehmen auch so gesehen und eingesch\u00e4tzt wird, haben die Arbeitgeberverb\u00e4nde Siegen-Wittgenstein in ihrer aktuellen Monatsumfrage ihre Mitglieder gefragt. Das Ergebnis entspricht dabei nicht ganz den Erwartungen des IAB. Fast 44 Prozent der Unternehmen, die sich an der Befragung beteiligt haben, sehen lediglich ein niedriges Substituierbarkeitspotenzial. 56 Prozent gehen h\u00f6chstens von einem mittleren Potenzial aus.<\/p>\n
Dass ein hohes Ma\u00df an Industrialisierung auch zu einer hohen Substituierbarkeit f\u00fchrt, l\u00e4sst sich also f\u00fcr Siegen-Wittgenstein zumindest aus der Sicht der Unternehmen so nicht best\u00e4tigen. Das liegt sicherlich auch an der industriellen Struktur, die im wesentlichen durch den Maschinen- und Anlagenbau gepr\u00e4gt ist. In Unternehmen, die ihre Produkte individuell nach Kundenwunsch herstellen, ergeben sich vergleichsweise weniger Ansatzpunkte in der Fertigung und Montage f\u00fcr den vermehrten Einsatz digitaler Technologien als in Betrieben, die in Serie produzieren. Ein deutlich h\u00f6heres Substituierbarkeitspotenzial l\u00e4sst sich hingegen in den verwaltungstechnischen Unternehmensbereichen feststellen, das allerdings weniger branchenspezifisch definiert ist. Gleiches gilt im \u00dcbrigen auch in vielen Dienstleistungsbranchen.<\/p>\n
Dass sich die Arbeitswelt und die Berufe durch die Digitalisierung in den kommenden Jahren ver\u00e4ndern werden, steht au\u00dfer Frage. Die Potenziale zu nutzen, macht vor allem f\u00fcr die exportorientierten Unternehmen in Siegen-Wittgenstein Sinn. Gleichzeitig m\u00fcssen sich die Besch\u00e4ftigten auf neue technologische Entwicklungen einstellen. Die Ausbildungsinhalte einer Reihe von gewerblich-technischen Berufen wurden bereits angepasst. Diesen Transformationsprozess sozialvertr\u00e4glich und nachhaltig zu gestalten, ist eine Herausforderung, der sich die regionalen Akteure stellen m\u00fcssen. Insgesamt bietet die Digitalisierung jedoch weitaus mehr Chancen als Risiken.<\/p>\n
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