Fachkr\u00e4fte zu gewinnen und dauerhaft im Betrieb zu halten, ist ein gro\u00dfes Anliegen vieler heimischer Unternehmen. Betriebliche Personalentwickler stehen vor der Herausforderung, geeignete Ma\u00dfnahmen zu identifizieren. Sicher ist, dass die Verantwortlichen ausgeschrittene Pfade verlassen und individuell auf den Betrieb zugeschnittene Strategien entwickeln m\u00fcssen. \u201eJe kreativer die innerbetriebliche Personalentwicklung, desto leichter k\u00f6nnen die heimischen Unternehmen Alleinstellungsmerkmale im Wettbewerb um Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte auspr\u00e4gen.\u201c Mit dieser Aussage er\u00f6ffnete IHK-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Klaus Fenster die Veranstaltung \u201ePersonal finden \u2013 Personal binden\u201c der Industrie- und Handelskammer Siegen. F\u00fcnf Referentinnen machten den rund 50 G\u00e4sten in ihren Impulsvortr\u00e4gen unterschiedliche Vorschl\u00e4ge, die einen Mehrwert f\u00fcr die Personalentwicklung bieten.<\/p>\n
Zun\u00e4chst stellte Kristina Wertebach vom Kompetenzzentrum Frau & Beruf Siegen-Wittgenstein\/Olpe das Zertifikat \u201eFamilienfreundliches Unternehmen\u201c vor. Firmen, die sich besonders f\u00fcr die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzen, erfahren durch die Verleihung eine W\u00fcrdigung und profitieren von neuen Impulsen zur Mitarbeiterbindung sowie \u00f6ffentlichkeitswirksamen Wettbewerbsvorteilen bei der Gewinnung von Fachkr\u00e4ften. Nach zwei Jahren erfolgt eine Rezertifizierung der Betriebe auf der Grundlage zuvor vereinbarter Ziele. Zus\u00e4tzlich finden zweimal j\u00e4hrlich Netzwerktreffen statt, bei denen sich die Personalverantwortlichen der familienfreundlichen Unternehmen austauschen.<\/p>\n
Katrin Arens pr\u00e4sentierte anschlie\u00dfend die Angebote ihres Unternehmens \u201eSoulworker\u201c. Die Attendornerin offeriert Firmen psychosoziale Beratung in der betrieblichen Gesundheitsf\u00fcrsorge. \u201eZiel ist, die Arbeitsf\u00e4higkeit der Mitarbeiter wiederherzustellen, zu festigen und zu erhalten. Denn gesunde Mitarbeiter haben ein gesundes Unternehmen zur Folge\u201c, betonte die Sozialarbeiterin. Ihr Portfolio setzt sich aus mobilen und telefonischen Beratungen, pr\u00e4ventiven Seminaren und Workshops zusammen. In akuten Krisensituationen steht sie sowohl Mitarbeitern kooperierender Firmen als auch deren Personalverantwortlichen mit Rat und Tat zur Seite. Betriebe werden dadurch entlastet, sie reduzieren Fehltage der Mitarbeiter und die Besch\u00e4ftigten sind nach ihrer Erfahrung zufriedener und motivierter.<\/p>\n
Jessica Daub lenkte den Fokus anschlie\u00dfend von der psychischen auf die physische Gesundheitsf\u00fcrsorge. \u201eNur schmerzfreie Angestellte sind uneingeschr\u00e4nkt belastbar und leistungsf\u00e4hig\u201c, unterstrich die Mitarbeiterin des T1 Gesundheitszentrums mit Standorten in Siegen und Burbach. R\u00fcckenbeschwerden seien nach wie vor der h\u00e4ufigste Grund f\u00fcr Arbeitsausf\u00e4lle. Diese lie\u00dfen sich durch ein effektives Ausgleichstraining erfolgreich beheben. Besonders durch das Muskell\u00e4ngentraining Biokinematik seien Beschwerden positiv zu beeinflussen. Klaus Fenster erg\u00e4nzte, dass die Bezuschussung seitens des Arbeitgebers bis zu einer Beitragsobergrenze nicht unter die Sachbezugsordnung falle und somit steuerfrei m\u00f6glich sei.<\/p>\n
Abschlie\u00dfend pr\u00e4sentierten Bianca Heinbach und Leslie C. Schardt Initiativen, mit denen die Stadt Siegen heimische Betriebe bei der Gewinnung von Fachkr\u00e4ften unterst\u00fctzt, die von au\u00dferhalb stammen. Neben der Verteilung umfassenden Informationsmaterials bieten die Verantwortlichen auf Wunsch auch Stadt-Spazierg\u00e4nge oder \u00e4hnliche Aktionen bereits in der Bewerbungsphase an. Dar\u00fcber hinaus unterst\u00fctzen sie Neub\u00fcrger durch Beratungen hinsichtlich Immobiliensuche, Auswahl von Kita und Schule sowie Freizeitangeboten und Vereinen. \u201eWir m\u00f6chten aufzeigen, dass die Region lebenswert ist\u201c, betonte Schardt. Denn die Familie habe einen erheblichen Einfluss auf die beruflichen Entscheidungen von Arbeitnehmern und sollte gleich mit \u00fcberzeugt werden.<\/p>\n
Ehe sich die Besucher mit Fachkollegen \u00fcber aktuelle Themen austauschten, lud Sabine Bechheim zum n\u00e4chsten IHK-Forum \u201ePersonalentwicklung\u201c ein. Am Donnerstag, 31. Oktober, 11 bis 13 Uhr, lautet das Thema: \u201eDuales Studium \u2013 Verzahnung von Theorie und Praxis\u201c. Anmeldungen sind m\u00f6glich unter https:\/\/events.ihk-siegen.de\/termine<\/a>.<\/p>\n