Gemeinsam mit 50 geladenen G\u00e4sten hat Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Dr. Frank Hippenstiel das neue Ausbildungszentrum der BGH Edelstahl in Siegen-Weidenau mit einem „Tag der Ausbildung“ er\u00f6ffnet. \u201eMeine Empfehlung ist, auf die Qualit\u00e4t der Ausbildung zu achten. Jugendlichen eine gute Ausbildung zu erm\u00f6glichen, ist klares Ziel der BGH Edelstahl Siegen GmbH und uns ist bewusst, dass die Ausbildung die Basis f\u00fcr die weitere Zukunft bildet.\u201c so Dr. Hippenstiel. Neben dem ersten stellvertretenden B\u00fcrgermeister der Stadt Siegen, Jens Kamieth, und dem Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer der IHK Siegen, Klaus Gr\u00e4bener kamen weitere G\u00e4ste zu dieser Veranstaltung. Darunter befanden sich Vertreter der Berufsschulen, Ausbilder von befreundeten Unternehmen und Nachbarn.<\/p>\n
Das neue Zentrum, dessen Errichtung zwei Millionen Euro gekostet hat, zeugt von den Ver\u00e4nderungen, die die Arbeitswelt der Stahlindustrie in den letzten Jahren ergriffen haben. Schwere k\u00f6rperliche Arbeit ist Computern und Maschinen gewichen. K\u00f6pfe statt Muskeln werden gebraucht. \u201eWer hier lernt, darf sich gl\u00fccklich sch\u00e4tzen. Er oder sie wird auf sehr hohem Niveau ausgebildet, trifft auf die modernsten, hochtechnologischen und digitalisierten Arbeits- und Lernvoraussetzungen.\u201c, f\u00fchrte Jens Kamieth folgerichtig in seinem Gru\u00dfwort aus.<\/p>\n
Auch die Auszubildenden hatten ihren Anteil an der Er\u00f6ffnung. Sie veranstalteten den ganzen Tag \u00fcber F\u00fchrungen durch das Ausbildungszentrum und die Produktionsbereiche am Standort, zuerst f\u00fcr die geladenen G\u00e4ste und sp\u00e4ter auch f\u00fcr alle anderen Interessierten, die diese M\u00f6glichkeit nutzten, um sich \u00fcber Ausbildungsm\u00f6glichkeiten bei BGH Edelstahl zu informieren. Die F\u00fchrungen machten den Besuchern deutlich, dass es nicht nur um eine gute Ausbildung in einer modernen Umgebung geht: \u201eDas Zentrum soll nicht dazu genutzt werden, den Kontakt zum Betrieb und der komplexen Praxis der Edelstahlherstellung zu verlieren. Das w\u00e4re schade f\u00fcr beide Seiten\u201c erkl\u00e4rt Dr. Hippenstiel.<\/p>\n
Dass das Zusammenspiel zwischen Ausbildung und Praxis bisher gut funktioniert, merkte man schnell bei den F\u00fchrungen. Die Auszubildenden erl\u00e4uterten die Funktionsweise einzelner Maschinen genauso, wie sie \u00fcber ihre eigenen Ausbildungserfahrungen berichteten. Auch dass viele der Mitarbeiter bereits bei BGH Edelstahl gelernt haben und bis heute dabei sind, konnte man dabei erfahren. Ebenso wurden Themen wie die M\u00f6glichkeiten zur Weiterbildung und Qualifizierung er\u00f6rtert.<\/p>\n
Die Auszubildenden werden an modernsten Anlagen auf ihren Beruf vorbereitet. Fast exakt 2000 m\u00b2 Fl\u00e4che hat das neue Ausbildungszentrum. Die Ausbildungshalle, die den gr\u00f6\u00dften Teil davon einnimmt, ist hell und freundlich eingerichtet. Darin stehen unter anderem acht frisch aufgebaute CNC-Dreh- und Fr\u00e4smaschinen und zw\u00f6lf Werkb\u00e4nke. \u201eAlle Anlagen hier sind neu und auf aktuellem Stand. Hier wird ein Team ausgebildet, das f\u00fcr Innovationen offen sein muss. Klimawandel und Digitalisierung machen schlie\u00dflich auch vor unseren Gesch\u00e4ftsfeldern nicht halt\u201c, so Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Dr. Frank Hippenstiel.<\/p>\n
Ab September haben hier 15 neue Azubis ihre Ausbildung zu Zerspanungsmechanikern, Industriemechanikern, Verfahrenstechnologen und Elektronikern gestartet. Aber auch die \u00e4lteren Ausbildungsjahrg\u00e4nge werden diese Einrichtung nutzen. In den Schulungsr\u00e4umen stehen f\u00fcr sie PC-Arbeitspl\u00e4tze mit Software f\u00fcr Elektropneumatik, Schaltplanerstellung, CNC-Programmierung und theoretische Ausbildungsinhalte bereit. \u201eWir wollen, dass sich die jungen Menschen hier wohlf\u00fchlen und gern zum Lernen herkommen. Besonders stolz sind wir auf unsere fach\u00fcbergreifenden Projekte, wo alle Azubis gemeinsam etwas herstellen. Besondere Beispiele sind hier die M\u00fcnzpr\u00e4gemaschine und ein funktionsf\u00e4higes elektronisches Modell des Siegerl\u00e4nder Aufwerfhammers\u201c betont Ausbilder Bastian Willwacher.<\/p>\n
\u00c4hnlich sieht das auch Personalleiter Stephan Hellwig: \u201eEs reicht heute nicht mehr aus, einfach mit einem Ausbildungsvertrag zu winken. \u00dcber die Verg\u00fctung hinaus haben die jungen Menschen auch gewisse Vorstellungen, was das zuk\u00fcnftige Arbeitsumfeld angeht. Und wer gute Mitarbeiter haben will, muss als Arbeitgeber an dieser Stelle so flexibel sein, wie wir es uns von ihnen auch w\u00fcnschen. Insofern ist das Ausbildungszentrum ein sch\u00f6ner Botschafter nach au\u00dfen, um zu zeigen, welchen Stellenwert Ausbildung bei BGH hat.\u201c<\/p>\n
Die BGH Edelstahl Siegen GmbH besch\u00e4ftigt etwa 530 Mitarbeiter bei rund 230 Mio. Euro Umsatz im Jahr 2018. Sie entstand aus der Boschgotthardsh\u00fctte, die 1466 erstmalig erw\u00e4hnt wurde. 1966 wurde die Schmiede um ein Stahlwerk erweitert. Heute produziert die BGH Edelstahl Siegen an den beiden Standorten \u201eEintracht\u201c und \u201eWeidenau\u201c Stabstahl und Freiformschmiedest\u00fccke aus rost-, s\u00e4ure- und hitzebest\u00e4ndigen St\u00e4hlen, Werkzeugst\u00e4hlen, Edelbaustahl und Nickelbasislegierungen.<\/p>\n
Neben Erschmelzen und Umformen der Werkstoffe werden umfangreiche W\u00e4rmebehandlungen und mechanische Bearbeitung angeboten. Vollautomatisierte Ultraschallpr\u00fcfanlagen und das akkreditierte Pr\u00fcflabor garantieren h\u00f6chste Qualit\u00e4t. Unser Hochregallager und ein modernes Logistikzentrum gew\u00e4hrleisten Just-In-Time Service. Das Unternehmen geh\u00f6rt zur BGH-Unternehmensgruppe.<\/p>\n