{"id":15719,"date":"2019-09-17T09:22:00","date_gmt":"2019-09-17T07:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=15719"},"modified":"2019-09-17T09:22:00","modified_gmt":"2019-09-17T07:22:00","slug":"deutsche-wirtschaft-wird-familienfreundlicher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/deutsche-wirtschaft-wird-familienfreundlicher\/","title":{"rendered":"Deutsche Wirtschaft wird familienfreundlicher"},"content":{"rendered":"<p>Immer mehr Unternehmen achten auf ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, auch in Siegen-Olpe-Wittgenstein. Das zeigt eine vom Bundesministerium f\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend gef\u00f6rderte Studie des <a href=\"https:\/\/www.iwkoeln.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Instituts der deutschen Wirtschaft (IW)<\/a>. F\u00fcr die Besch\u00e4ftigten hat das einen positiven Effekt: Ihre Situation hat sich in den vergangenen Jahren verbessert.<\/p>\n<p>Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld macht Unternehmen f\u00fcr Besch\u00e4ftige attraktiver. Das erkennen auch immer mehr Gesch\u00e4ftsleitungen und Personalverantwortliche. F\u00fcr 83 Prozent von ihnen sind familienfreundliche Ma\u00dfnahmen wichtig \u2013 vor drei Jahren waren es noch 77 Prozent. Der zunehmende Fokus auf das Thema beeinflusst auch die Wahrnehmung der Besch\u00e4ftigten: \u00a039 Prozent von ihnen sind der Meinung, dass ihr Arbeitgeber eine ausgepr\u00e4gte familienfreundliche Unternehmenskultur hat. 2015 waren es drei Prozentpunkte weniger. Das ergab eine Befragung von Unternehmen und Besch\u00e4ftigten, die das IW bereits zum sechsten Mal gemacht hat.<\/p>\n<p>In acht von zehn Betrieben k\u00f6nnen die Besch\u00e4ftigten ihre Arbeitszeiten individuell mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften abstimmen, um Familie und Beruf zu vereinbaren. Besonders die V\u00e4ter sind in den vergangenen Jahren verst\u00e4rkt in das Blickfeld geraten: Boten 2015 knapp 35 Prozent der Unternehmen spezielle F\u00f6rderungen f\u00fcr V\u00e4ter an, waren es 2018 bereits \u00fcber die H\u00e4lfte. Die Unternehmen erweitern damit die Optionen, unterschiedliche Rollenbilder zu leben und Lebensmodelle zu w\u00e4hlen.<\/p>\n<p>Um den hohen Erwartungen in Zukunft auch gerecht zu werden, m\u00fcssen vor allem die Personalverantwortlichen die W\u00fcnsche der Besch\u00e4ftigten und den betrieblichen Erfolg vereinen. &#8222;F\u00fchrungskr\u00e4fte werden entweder als Bef\u00f6rderer oder Blockierer in Sachen Familienfreundlichkeit wahrgenommen&#8220;, sagt Studienautor Oliver Stettes. &#8222;Deswegen sollten sie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigen, familienfreundliche Ma\u00dfnahmen auch zu nutzen.&#8220;<\/p>\n<p class=\"HeroArticle_headline\"><a href=\"https:\/\/www.iwkoeln.de\/fileadmin\/user_upload\/Studien\/Gutachten\/PDF\/2019\/Unternehmensmonitor_Familienfreundlichkeit_2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2019<\/a><\/p>\n<p>Infos: IW, Bild: Shutterstock<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Immer mehr Unternehmen achten auf ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, auch in Siegen-Olpe-Wittgenstein. 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