Startschuss in eine aufregende Zeit: 16 Teilnehmerinnen und Teilnehmer bewarben sich in diesem Jahr erfolgreich um einen Platz im „Gap Year S\u00fcdwestfalen“-Programm, um die vielf\u00e4ltigen Jobs in den starken Unternehmen und Organisationen der Region kennenzulernen. Innerhalb eines Jahres absolvieren sie nun drei jeweils dreimonatige Praktika bei unterschiedlichen Betrieben, sammeln so wertvolle Erfahrungen – und finden vielleicht ihren Traumjob in S\u00fcdwestfalen.<\/p>\n
„In dieser Form ist das „Gap Year S\u00fcdwestfalen“ deutschlandweit vermutlich einzigartig“, erkl\u00e4rt Saskia Haardt-Cerff, die das Projekt gemeinsam mit Niklas Jung bei der S\u00fcdwestfalen Agentur betreut und koordiniert. Das Programm richtet sich an junge Menschen, die vielleicht noch nicht wissen, was sie nach der Schule oder Studium genau machen m\u00f6chten \u2013 oder aber bereits genau wissen, in welchem Berufsfeld sie t\u00e4tig sein m\u00f6chten und nun in verschiedenen Unternehmen wertvolle Praxiserfahrung sammeln m\u00f6chten. Beim „Gap Year S\u00fcdwestfalen“ haben sie die Gelegenheit, mit nur einer Bewerbung ein Jahr lang bei drei Unternehmen ihrer Wahl Erfahrungen zu sammeln, Kontakte zu kn\u00fcpfen und pers\u00f6nliche Perspektiven zu erschlie\u00dfen. Das vierte Quartal ihres „Gap Year-Programms“ k\u00f6nnen sie frei gestalten, beispielsweise zur Realisierung eigener Reisen. Die Bezeichnung leitet sich \u00fcbrigens aus dem Englischen ab: „Gap Year“ hei\u00dft auf Deutsch \u00fcbersetzt „L\u00fcckenjahr“ und ist gemeint als Jahr der Orientierung und Berufserfahrung, bevor sich Ausbildung, Studium oder eine Festanstellung anschlie\u00dfen.<\/p>\n
Pioniere des „Gap Year S\u00fcdwestfalen“ \u00fcbergeben Staffelstab an n\u00e4chste Generation<\/strong><\/p>\n Der erste Jahrgang der Gap-Year-Teilnehmer ist (fast) fertig, der zweite nun offiziell gestartet. Die \u201eGap Year\u201c-Erfahrung m\u00f6chten die Pioniere des Programms nicht missen, beteuert Teilnehmer Simon Wienand. „Es hat sich echt gelohnt, weil ich unterschiedliche Einblicke, Personen und Arbeitsweisen kennengelernt habe“, sagte er gerichtet an den nachfolgenden Jahrgang bei dem gemeinsamen Abschieds- und Start-Treffen beider Jahrg\u00e4nge sowie den beteiligten Firmen im Zukunftslab der S\u00fcdwestfalen Agentur GmbH in Olpe. So schlie\u00dfen sich bei den Gap-Year-Absolventen nun feste Jobs an bzw. konkretisierten sich Studiums- und Ausbildungswunsch.<\/p>\n Die zweite Generation wird das gerne h\u00f6ren. Sie steht schon in den Startl\u00f6chern und gerade am Anfang ihrer pers\u00f6nlichen Berufsfindungsreise. 13 Teilnehmer sind Schulabg\u00e4nger und starten somit als \u201eNewcomer\u201c. Drei weitere Teilnehmer haben bereits ein Studium oder eine Ausbildung absolviert und gehen als „Young Professionals“ in das Programm. Sie alle bestreiten nun ihr pers\u00f6nliches Praxisjahr zwischen IT, Industrie, Verwaltung und dutzenden anderen Optionen.<\/p>\n Mehr Bewerber, mehr teilnehmende Unternehmen: Das Interesse am Programm hat sich seit dem Start im letzten Jahr bereits verdreifacht<\/strong><\/p>\n „Es ist toll, dass das Interesse am Gap Year w\u00e4chst. Sowohl die Bewerberzahlen, als auch die Anzahl an teilnehmenden Unternehmen haben sich verdreifacht!“, sagte Haardt-Cerff. „F\u00fcr uns zeigt das nachdr\u00fccklich, dass wir mit dem Programm auf dem richtigen Weg sind! Unternehmen sehen das Gap Year als tolle Option, als moderne Arbeitgeber sichtbar zu werden und gute Nachwuchskr\u00e4fte zu binden. Die Bewerberinnen und Bewerber hingegen sind begeistert von der M\u00f6glichkeit, innerhalb eines Jahres verschiedene Unternehmenskulturen, Arbeitsfelder und Aufgaben auszuprobieren, um f\u00fcr sich herauszufinden, was passt.“ Beim von der S\u00fcdwestfalen Agentur organisierten Programm \u201eGap Year S\u00fcdwestfalen\u201c nehmen inzwischen \u00fcber 30 Unternehmen aus der Region teil und bieten rund 100 verschiedene Berufsbilder an.<\/p>\n Zudem entwickelt sich das Programm gem\u00e4\u00df der Nachfrage stetig weiter: So gibt es nun mit dem „Gap Year S\u00fcdwestfalen-Mini“ eine weitere Option, bei der TeilnehmerInnen f\u00fcr jeweils einen Monat in drei unterschiedliche Berufe schnuppern k\u00f6nnen. Bei einer weiteren Variante schlie\u00dft sich an ein sechsmonatiges Vorstudium an der Universit\u00e4t Siegen im Rahmen von „Br\u00fccken ins Studium“ ein dreimonatiges Praktikum in der Berufswelt s\u00fcdwestf\u00e4lischer Unternehmen an. Der Gro\u00dfteil der Bewerberinnen und Bewerber absolviert aber ein komplettes Jahr. „Wir passen das Programm stetig an, wenn sich sowohl die teilnehmenden Unternehmen als auch Gap-Year-Interessenten das w\u00fcnschen und sich davon eine Verbesserung versprechen. Denn wir wachsen in dem vielversprechenden Prozess zusammen“, erl\u00e4utert Projektmanager Niklas Jung.<\/p>\n Jungen Menschen konkrete Perspektiven in der Region aufzeigen\u00a0<\/strong><\/p>\n „In S\u00fcdwestfalen gibt es mehr als 80.000 Unternehmen – und damit auch unglaublich viele berufliche Perspektiven direkt vor der Haust\u00fcr, die m\u00f6glicherweise gar nicht allen jungen Menschen in der Region bekannt sind“, erl\u00e4utert Marie Ting, Leiterin des Regionalmarketing S\u00fcdwestfalen bei der S\u00fcdwestfalen Agentur, den Ansatz des „Gap Year S\u00fcdwestfalen“. Die Idee eines „Gap Years“ f\u00fcr S\u00fcdwestfalen entstand vor diesem Hintergrund bereits 2016 im Rahmen der Jugendkonferenz UTOPiA, wo junge Menschen in kreativen Workshops erarbeitet haben, was sie sich f\u00fcr die Region w\u00fcnschen und welche Projekte in der Region fehlen. Gerade mit Blick auf die attraktiven Arbeitsm\u00f6glichkeiten in der Region, die nicht \u00fcberall bekannt sind, haben die jungen Menschen die „Gap Year-Idee“ als zeitgem\u00e4\u00dfen L\u00f6sungsansatz entwickelt.<\/p>\n „F\u00fcr uns ist es ein sch\u00f6ner Erfolg, dass wir diese Idee der jungen Leute unter dem Dach des Regionalmarketing-Projekts „PERSPEKTIVE“ tats\u00e4chlich in die praktische Umsetzung \u00fcberf\u00fchren konnten. Vor allem freut es uns, dass sie weiter an Fahrt aufnimmt und sich gut entwickelt! So zeigen wir einmal mehr, dass S\u00fcdwestfalen als starke Region neue Wege geht und sich mit frischen Ideen dynamisch weiterentwickelt“, fasst Marie Ting die aktuellen Entwicklungen zusammen.<\/p>\n Alle Informationen zur Bewerbung, zum Programm und den teilnehmenden Unternehmen gibt es unter www.gapyear-suedwestfalen.com<\/a><\/p>\n