{"id":14688,"date":"2019-07-02T15:09:02","date_gmt":"2019-07-02T13:09:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=14688"},"modified":"2019-07-02T15:09:37","modified_gmt":"2019-07-02T13:09:37","slug":"familienfreundlichkeit-als-wettbewerbsvorteil-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/familienfreundlichkeit-als-wettbewerbsvorteil-2\/","title":{"rendered":"Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsvorteil"},"content":{"rendered":"

Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf der Kreise Siegen-Wittgenstein und Olpe, kurz Competentia, organisiert auch in diesem Jahr den Zertifizierungsprozess \u201eFamilienfreundliches Unternehmen\u201c. Kleine und mittlere Unternehmen sind eingeladen zu zeigen, wie sie in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels mit Familienfreundlichkeit bei ihren Mitarbeitern punkten wollen. In diesem Bereich verf\u00fcgt die FM-Plast GmbH<\/a> in Lennestadt-Grevenbr\u00fcck bereits \u00fcber gro\u00dfe Erfahrung. Die Firma geh\u00f6rt zu den 22 Unternehmen in den Kreisen Siegen-Wittgenstein und Olpe, die mit dem Zertifikat \u00b4Familienfreundliches Unternehmen` ausgezeichnet wurden. Dipl.-Ing. Meike Reiffenrath-Friedhoff, Assistenz der Gesch\u00e4ftsleitung und zweifache Mutter, gibt einen Einblick wie auch kleine Betriebe Familienfreundlichkeit zum Teil ihrer Marke machen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Was zeichnet die FM-Plast GmbH als familienfreundlichen Arbeitgeber aus?<\/strong><\/p>\n

Als inhabergef\u00fchrtes Familienunternehmen ist Familienfreundlichkeit bei uns schon immer ein wichtiges Thema und fester Bestandteil der Unternehmenskultur. So wurden schon immer flexible L\u00f6sungen f\u00fcr die Mitarbeiter gesucht und gefunden, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern. Diese flexiblen, individuellen L\u00f6sungen machen uns aus.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Welche familienfreundlichen Ma\u00dfnahmen wurden bisher umgesetzt?<\/strong><\/p>\n

Ein wichtiges Thema bei der besseren Vereinbarkeit von Job und Familie sind flexible Arbeitszeiten, um beispielsweise Kinder zum Kindergarten oder zur Schule zu bringen oder wieder abzuholen oder um Termine mit pflegebed\u00fcrftigen Angeh\u00f6rigen wahrzunehmen. Wir setzen zudem regelm\u00e4\u00dfig Gesundheitsthemen um und haben ein schwarzes Brett mit vielf\u00e4ltigen Informationen rund ums Thema Familie, Kinderbetreuung und Pflege. Abgerundet werden unsere Ma\u00dfnahmen durch regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeiteraktionen und Feste.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Gibt es in Ihrem kleinen Betrieb besondere Herausforderungen familienfreundlich zu sein?<\/strong><\/p>\n

Als produzierendes Unternehmen ist es auf vielen Ebenen schwieriger, familienfreundliche Ma\u00dfnahmen umzusetzen. Zum einen ist es wesentlich einfacher, flexible Arbeitszeiten f\u00fcr Mitarbeiter der Verwaltung zu erm\u00f6glichen, als f\u00fcr unsere Produktionsmitarbeiter im 3-Schicht-Betrieb. Zum anderen sind in einem relativ kleinen Unternehmen wie unserem nat\u00fcrlich auch die Zeit und das Personal knapp. Letztlich profitieren wir aber von jeder Investition in familienfreundliche Ma\u00dfnahmen. Sie verbessern das Betriebsklima und f\u00fchren zu zufriedenen, leistungsstarken Mitarbeitern, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und ihm lange die Treue halten. Und wir pr\u00e4sentieren uns auf dem Fachkr\u00e4ftemarkt als attraktiver Arbeitgeber.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Welches sind Ihrer Meinung nach die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen, wenn man familienfreundliche Ma\u00dfnahmen in einem Betrieb Ihrer Gr\u00f6\u00dfe umsetzen m\u00f6chte?<\/strong><\/p>\n

Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung ist in meinen Augen, die Zeit f\u00fcr die Zertifizierung sowie f\u00fcr die Umsetzung familienfreundlicher Ma\u00dfnahmen zu finden. Was ich gerne allen ans Herz legen m\u00f6chte: Geht das Thema einfach an, es lohnt sich auf so vielen Ebenen! Wichtig ist es, den eigenen, individuellen Weg zu finden, der zum Unternehmen und den Mitarbeitern passt. Der Zertifizierungsprozess ist auch f\u00fcr kleine Unternehmen gut zu schaffen.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Hintergrund:\u00a0<\/strong>Im September startet der vierte Zertifizierungsprozess \u201eFamilienfreundliches Unternehmen\u201c. Eine Jury bestehend aus der Regionalagentur Siegen-Wittgenstein und Olpe, der IHK Siegen, der IG Metall Siegen-Wittgenstein, der IG Metall Olpe, der Kreishandwerkerschaft Westfalen-S\u00fcd, dem DGB-Region S\u00fcdwestfalen, den Arbeitgeberverb\u00e4nden Siegen-Wittgenstein und dem Arbeitgeberverband f\u00fcr den Kreis Olpe e. V. entscheidet im Anschluss an den Zertifizierungsprozess \u00fcber den Erhalt des Zertifikats. Die Auszeichnung wird aus Mitteln des europ\u00e4ischen Fonds f\u00fcr regionale Entwicklung (EFRE) und des Landes Nordrhein-Westfalen gef\u00f6rdert.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Interessierte Unternehmen k\u00f6nnen sich bis Ende Juli um die Teilnahme am Verfahren bewerben. Ansprechpartnerin f\u00fcr den Kreis Siegen-Wittgenstein ist Kristina Wertebach (k.wertebach@siegen-wittgenstein.de<\/a>, 0271\/333-1191) und f\u00fcr den Kreis Olpe Katharina Hunke (k.hunke@kreis-olpe.de<\/a>, 02761-81514). Weitere Informationen zum Zertifikat gibt es auch unter\u00a0www.competentia.nrw.de<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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