Die Gro\u00dfe Koalition will in K\u00fcrze das im Koalitionsvertrag festgehaltene Vorhaben umsetzen, die sachgrundlose Befristungen einzuschr\u00e4nken: auf eine Quote von maximal 2,5% der Belegschaften in allen Unternehmen mit mehr als 75 Besch\u00e4ftigten, zudem sollen auch die Dauer und die Wiederholbarkeit begrenzt werden.<\/p>\n
Der\u00a0Arbeitgeberverband Gesamtmetall hat drei Professoren gebeten<\/a>, sich mit dem im Koalitionsvertrag enthaltenen, sehr detaillierten Regelungsvorschl\u00e4gen zur sachgrundlosen Befristung auseinanderzusetzen \u2013 aus arbeitsrechtlicher (Prof. Dr. Giesen, Ludwig-Maximilians-Universit\u00e4t M\u00fcnchen), personalwirtschaftlicher (Prof. Dr. Grund, RWTH Aachen) und verfassungsrechtlicher (Prof. Dr. Stoffels, Ruprecht-Karls-Universit\u00e4t Heidelberg) Sicht.<\/p>\n Flexibilit\u00e4t oder Arbeitnehmerfeindlichkeit?<\/strong><\/p>\n Der Anteil an befristet Besch\u00e4ftigten ist kein geeigneter Indikator f\u00fcr Arbeitnehmerfeindlichkeit, stellt\u00a0Prof. Grund in seinem Gutachten<\/a>\u00a0heraus. Unternehmen brauchen einen Flexibilit\u00e4tspuffer (vgl.\u00a0personalwirtschaftliches Gutachten von Prof. Grund). In welcher H\u00f6he, schwankt von Unternehmen zu Unternehmen. Instrumente wie Zeitarbeit sind in den vergangenen Jahren bereits beschnitten worden, nun soll auch noch die Befristung angegangen werden \u2013 und das zu einem Zeitpunkt, an dem die Konjunktur sich mindestens abschw\u00e4chst und der Flexibilit\u00e4tsbedarf der Unternehmen auch aufgrund der Ver\u00e4nderungen durch die Digitalisierung massiv steigt.<\/p>\n Hinzu kommt: Die Politik hat mehr und mehr M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Arbeitnehmer geschaffen, ihre Arbeit auszusetzen, aber dann auf den bisherigen Arbeitsplatz zur\u00fcckkommen zu d\u00fcrfen: Elternzeit oder das Recht auf Teilzeit mit R\u00fcckkehr in Vollzeit beispielsweise. R\u00fcckkehrrechte von Arbeitnehmern aus Auszeiten sind untrennbar mit dem Recht der Arbeitgeber auf befristete Besch\u00e4ftigung verbunden, zumindest solange man den deutschen K\u00fcndigungsschutz nicht anfassen will.<\/p>\n Oft kommt der Einwand, dass es daf\u00fcr keine sachgrundlose Befristung brauche. Insbesondere die Gewerkschaften f\u00fchren ins Feld, dass die Betroffenen unter der nagenden Ungewissheit \u00fcber die berufliche Perspektive leiden und mit befristeten Vertr\u00e4gen keine Chance haben, bei der Bank einen Kredit zu erhalten. Lassen wir mal beiseite, ob das nun stimmt: Mir pers\u00f6nlich leuchtet ja nicht ein, warum das unertr\u00e4glich ist, wenn man \u201esachgrundlos\u201c befristet ist, aber kein Problem, wenn man als Elternzeitvertretung befristet ist.<\/p>\n