Der Bundestag hat das Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz beschlossen. Damit soll die Fachkr\u00e4ftesicherung durch eine gezielte Zuwanderung aus Drittstatten unterst\u00fctzt werden. Mehr als die H\u00e4lfte der Industriebetriebe in den Kreisen Siegen-Wittgenstein und Olpe sehen in der Fachkr\u00e4ftesicherung den derzeit gr\u00f6\u00dften politischen Handlungsbedarf. Fast 60 % aller Betriebe in Deutschland sehen laut Konjunkturumfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) im Fachkr\u00e4ftemangel ein Risiko f\u00fcr ihre Gesch\u00e4ftsentwicklung. \u201eBesonders gesucht sind Mitarbeiter mit beruflicher Ausbildung\u201c, erl\u00e4utert Klaus Fenster, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bei der IHK Siegen. Zwar m\u00fcssten auch die Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Frauen und \u00c4ltere noch weiter verbessert werden. Dies werde jedoch perspektivisch, gerade vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung, nicht ausreichen.<\/p>\n
Hier setzt das neue Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz an, das die Zuwanderung von beruflich Qualifizierten zu Recht in den Fokus r\u00fcckt. Die bislang geltende Beschr\u00e4nkung auf einige Engpassberufe wird aufgehoben. Die bisher angestellte Betrachtung auf Grundlage einer sogenannten \u201ePositivliste\u201c konnte nicht alle Berufe ber\u00fccksichtigen, bei denen in den Betrieben vor Ort tats\u00e4chlich Engp\u00e4sse bestehen.<\/p>\n
Ein konkretes Arbeitsplatzangebot bleibt wesentliche Voraussetzung f\u00fcr die Zuwanderung. Der Arbeitsuchende kann jetzt jedoch, befristet f\u00fcr sechs Monate, zur Arbeitsplatzsuche nach Deutschland kommen. Dies was bislang nur Hochschulabsolventen vorbehalten. Klaus Fenster: \u201eDie Ausweitung dieser Regelung auf beruflich Qualifizierte ist im Kern sinnvoll, denn gerade f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen ist es schwierig und aufwendig, im Ausland passende Kandidaten zu suchen.\u201c Allerdings legt der Gesetzgeber hier hohe H\u00fcrden fest, indem er etwa eine vollst\u00e4ndig gleichwertige Berufsqualifikation zur Bedingung macht. Ob dieses Kriterium angesichts des besonderen Ausbildungssystems in Deutschland h\u00e4ufig erf\u00fcllt wird, ist fraglich. \u201eHier sollte eine teilweise Gleichwertigkeit der Qualifikation ausreichen. Denn nach einer Besch\u00e4ftigungsaufnahme lassen sich berufsbegleitend fehlende Kenntnisse nachholen\u201c, so der IHK-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer.<\/p>\n
Zuwanderer, denen ein konkretes Arbeitsplatzangebot vorliegt, k\u00f6nnen bereits mit einer solchen teilweisen Gleichwertigkeit der Berufsqualifikation hierzulande einer Besch\u00e4ftigung nachgehen und die Unterschiede zeitnah ausgleichen. Zu diesem Ausgleich muss sich das Unternehmen verpflichten. In diesem Punkt, aber auch in den anderen Handlungsbereichen des neuen Gesetzes ist aus Sicht der IHK eine unb\u00fcrokratische und bundeseinheitliche Umsetzung zwingend erforderlich. Klaus Fenster: \u201eEine praxisnahe Umsetzung ist erfolgsentscheidend!\u201c Damit die erhofften Effekte f\u00fcr die Fachkr\u00e4ftesicherung tats\u00e4chlich eintreten, sollten zudem Begleitma\u00dfnahmen im In- und Ausland verfolgt werden. Dazu geh\u00f6ren unter anderem die F\u00f6rderung des Spracherwerbs, Informations- und Marketingaktivit\u00e4ten zugunsten des Arbeitsortes Deutschland und die Beratung bei der Berufsanerkennung im Ausland.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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