{"id":1451,"date":"2013-06-18T09:36:31","date_gmt":"2013-06-18T07:36:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=1451"},"modified":"2013-06-18T11:37:37","modified_gmt":"2013-06-18T09:37:37","slug":"gemeinsam-gelingt-personalentwicklung-besser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/gemeinsam-gelingt-personalentwicklung-besser\/","title":{"rendered":"\u201eGemeinsam gelingt Personalentwicklung besser\u201c"},"content":{"rendered":"

\"NRW-Arbeitsminister<\/a>Guntram Schneider, Minister f\u00fcr Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen, brachte es auf den Punkt: \u201eSiegen-Wittgenstein z\u00e4hlt nicht nur zu den f\u00fchrenden Industrieregionen in Nordrhein-Westfalen. Hier gibt es auch schon seit vielen Jahren eine funktionierende Sozialpartnerschaft zwischen Unternehmen und Gewerkschaften, auf deren Grundlage eine ganze Reihe von erfolgreichen Kooperationen auf den Weg gebracht worden sind.\u201c Eine dieser Kooperationen ist die Sozialpartnerinitiative \u201eLebenslanges Lernen\u201c mit dem aktuellen Projekt \u201eWeiterBilden\u201c. Gut drei Jahre nach dem Start wurde jetzt im Rahmen einer Veranstaltung im Technologiezentrum in Siegen von den Sozialpartnern, dem VdSM Verband der Siegerl\u00e4nder Metallindustriellen e.V. und der IG Metall Siegen, den Projektpartnern bfw und KMSI sowie Unternehmensvertretern Bilanz gezogen. Und die fiel bei allen Beteiligten durchweg positiv aus.<\/p>\n

\"Projektleiterin<\/a>\u201eWir sind 2010 relativ verhalten gestartet. Dann hat sich das Projekt aber sehr dynamisch entwickelt. Insgesamt haben sich 24 Unternehmen beteiligt\u201c, erl\u00e4uterte Projektleiterin Rita Kley. Sie nutzten die angebotenen Seminare, Workshops und Netzwerktreffen, um nachhaltige Strukturen f\u00fcr die Personalentwicklung aufzubauen bzw. weiter zu entwickeln. Betriebsr\u00e4te, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besch\u00e4ftigten sich gemeinsam vor allem mit dem Thema: \u201ePersonalentwicklung f\u00fcr die Produktion\u201c. Von den Projektberaterinnen unterst\u00fctzt, schufen sie Voraussetzungen f\u00fcr strukturierten Wissenstransfer in der Fertigung, f\u00fchrten F\u00f6rdergespr\u00e4che ein, entwickelten Qualifikationsmatrizen und bezogen An- und Ungelernte systematisch in die betriebliche Weiterbildung ein. Ein wesentlicher Punkt war auch die Kompetenzentwicklung von Meistern und Schicht-f\u00fchrern.<\/p>\n

\u201eDas facettenreiche Gesamtprojekt macht deutlich, dass Personalentwicklung vor den Produktionshallen nicht mehr Halt macht. Auch dort wird die systematische Kompetenzentwicklung f\u00fcr die erfolgreiche Bew\u00e4ltigung von demografischem Wandel und Globalisierung unentbehrlich\u201c, so Rita Kley weiter. Das Besondere an diesem Projekt sei dabei sowohl der sozialpartnerschaftliche wie auch der regionale Ansatz. Er habe zu pragmatischen und beteiligungsorientierten Ergebnissen gef\u00fchrt. \u201eDenn gemeinsam gelingt Personalentwicklung besser.\u201c<\/p>\n

\"Holger<\/a>Das wurde anhand dreier Unternehmensbeispiele eindrucksvoll deutlich. Bei der HMT Hensel Metalltechnik GmbH & Co. KG entschied man sich beispielsweise, die gesamte Belegschaft in der Fertigung ein Jahr lang \u00fcber eine Grundqualifizierung Metall weiter zu bilden. \u201eF\u00fcr die \u00fcberwiegend an- und ungelernten Mitarbeiter bedeutete diese Ma\u00dfnahme eine echte Qualifizierungschance. Unser Unternehmen profitiert gleichzeitig von den gestiegenen Kenntnissen. Wir k\u00f6nnen so komplexere und hochwertigere Feinblechkomponenten herstellen und sind damit ein St\u00fcck weit wettbewerbsf\u00e4higer\u201c, unterstrich Holger Grafe, Personalleiter der Hensel-Gruppe.<\/p>\n

\"Meik<\/a>Bei der Gebr. Rath Werkzeugbau GmbH in Kreuztal standen unter anderem Seminare zur Mitarbeiterf\u00fchrung und Kommunikation im Mittelpunkt der Projektaktivit\u00e4ten. Hinzu kamen Anleitungen zum Projektmanagement, Moderations-Workshops zur Prozessoptimierung und Schulungen zur Wissensweitergabe im Betrieb. Nach Angaben von Meik Ebbinghaus, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Technik\/Produktion, nahmen \u00fcber 40 Mitarbeiter, vom Werker \u00fcber Bereichs-leiter bis zur GF, daran teil.<\/p>\n

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\"Erhard<\/a><\/p>\n

Auch die Heinrich Wagner Sinto Maschinenfabrik GmbH nutzte die Angebote der Sozialpartnerinitiative. Betriebsratsvorsitzender Walter Sch\u00e4fer und Personalleiter Erhard Blecher er-l\u00e4uterten die durchgef\u00fchrten Ma\u00dfnahmen. \u201ePilotgruppe f\u00fcr das Projekt war die Mechanische Montage mit unseren Servicetechnikern, die unsere Anlagen weltweit beim Kunden aufbauen und in Betrieb nehmen.\u201c Mittels einer Qualifikationsmatrix sollten F\u00e4higkeiten und Kompetenzen erfasst und mit den zuk\u00fcnftigen Erfordernissen abgeglichen werden. \u201eWir haben daraus bereits erste Schulungsma\u00dfnahmen durchgef\u00fchrt.\u201c Dazu geh\u00f6rte unter anderem ein Seminar \u201eKommunikation f\u00fcr technische Mitarbeiter\u201c.<\/p>\n

\"Gespr\u00e4chsrunde\"<\/a>In der abschlie\u00dfenden Gespr\u00e4chsrunde waren sich Sozialpartner und Unternehmensvertreter einig: das Projekt war ein Erfolg und sollte weitergef\u00fchrt werden. Gerade in Hinblick auf die zuk\u00fcnftige Bev\u00f6lkerungsentwicklung und den zu erwartenden Fachkr\u00e4ftemangel kommt dem Thema Personalentwicklung eine immer gr\u00f6\u00dfere Bedeutung zu. \u201eWenn wir die Wettbewerbsf\u00e4higkeit unserer starken mittelst\u00e4ndischen Unternehmen in Siegen-Wittgenstein erhalten wollen, dann m\u00fcssen wir die Kompetenzen und F\u00e4higkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser nutzen und weiter entwickeln\u201c, unterstrich Dr. Thorsten Doublet, stellvertretender Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des VdSM. Hartwig Durt, 1. Bevollm\u00e4chtigter und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der IG Metall Verwaltungsstelle Siegen, betonte zudem die Notwendigkeit, auch gering qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zuk\u00fcnftig st\u00e4rker in die Personalentwicklung einzubinden. \u201eF\u00fcr die An- und Ungelernten bedeutet dies eine zus\u00e4tzliche Sicherung ihres Arbeitsplatzes.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Guntram Schneider, Minister f\u00fcr Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen, brachte es auf den Punkt: \u201eSiegen-Wittgenstein z\u00e4hlt nicht nur zu den f\u00fchrenden Industrieregionen in…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1452,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1451","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuell"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/IMG_3774.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1451","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1451"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1451\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1461,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1451\/revisions\/1461"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1452"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1451"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1451"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1451"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}