Handwerkspr\u00e4sident Hans Peter Wollseifer hat vorgeschlagen, dass k\u00fcnftig Abl\u00f6sesummen gezahlt werden sollten, wenn Auszubildende gleich nach der Lehre von der Konkurrenz abgeworben werden. Zwei von drei Fachkr\u00e4ften, die im Handwerk qualifiziert w\u00fcrden, arbeiteten im Laufe ihres Berufslebens in anderen Wirtschaftsbereichen, sagte Wollseifer. \u201eUnsere gut ausgebildeten jungen Leute werden abgeworben.\u201c Er denke deshalb \u00fcber eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr Ausbildungsbetriebe nach, die Azubis direkt nach der Lehre verlieren.<\/p>\n
F\u00fcr die Unternehmen in Siegen-Wittgenstein sind Abl\u00f6segelder f\u00fcr Auszubildende bzw. frischgebackene Fachkr\u00e4fte kein Thema. Das ergab eine Umfrage der Arbeitgeberverb\u00e4nde Siegen-Wittgenstein. Dreiviertel der Unternehmen, die sich an der Um\u00adfrage beteiligt haben, lehnen eine solche Regelung ab, insbesondere dann, wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin nach der Ausbildung von sich aus den Arbeitgeber wechseln will. Vielleicht w\u00e4re es auch sinnvoll, die Bezahlung zu verbessern, wenn das Handwerk Abwerbungen oder Wechsel vermeiden m\u00f6chte, so eine andere Meinung. Aber immerhin, ein Viertel der Um\u00adfrageteilnehmerinnen und -teilnehmer k\u00f6nnten sich eine solche Abgabe unter bestimmten Bedingungen durchaus vorstellen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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