Zu einer Lehrlingswartetagung in den Schulungsr\u00e4umlichkeiten der Hees B\u00fcrowelt in Siegen hat die Kreishandwerkerschaft die Lehrlingswarte ihrer 20 Innungen eingeladen. Auf dem Programm standen Impulsvortr\u00e4ge zu den Themen Gewinnung und Bindung von Auszubildenden, aktuelle Ausbildungszahlen im heimischen Handwerk, Azubi-Ticket, Pr\u00e4vention von Lehrabbr\u00fcchen und digitale Portale zur Personalgewinnung.<\/p>\n
\u201eIch freue mich, dass wir heute hier in den sch\u00f6nen R\u00e4umen bei Hees B\u00fcrowelt zu Gast sein d\u00fcrfen. Vielen Dank! Ebenso freue ich mich, dass wir heute so kompetente Referenten gewinnen konnten, die uns interessante neue Impulse geben werden\u201c, begr\u00fc\u00dfte J\u00fcrgen Ha\u00dfler, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Kreishandwerkerschaft Westfalen-S\u00fcd die Teilnehmer und G\u00e4ste. Auch Gregor K\u00f6lsch \u2013 Lehrlingswart der IT-Innung Westfalen-S\u00fcd und Ausbildungsleiter bei Hees B\u00fcrowelt GmbH \u2013 freute sich, dass die Tagung in diesem Jahr im Hause Hees B\u00fcrowelt stattfindet und begr\u00fc\u00dfte die G\u00e4ste. Im Bereich der Ausbildung sei die Hees B\u00fcrowelt sehr gut aufgestellt und es werde viel geboten im \u201eAusbildungsbetrieb des Jahres\u201c. \u201eDerzeit gibt es 45 Auszubildende in 11 Ausbildungsberufen, darunter einige Sieger und erfolgreiche Teilnehmer am Leistungswettbewerb des deutschen Handwerks. Regelm\u00e4\u00dfig stattfindende Aktivit\u00e4ten, wie das gemeinsame Fahrsicherheitstraining, Theaterbesuche oder Ausfl\u00fcge in den Kletterwald sorgen nicht nur f\u00fcr Teambuilding, sondern schulen die jungen Auszubildenden auch in ihrer Sozialkompetenz\u201c, so Jan Michael Sch\u00f6ne, Leiter f\u00fcr Marketing und Kommunikation, der das Gastgeber-Unternehmen vorstellte.<\/p>\n
HAMBL-Group \u00fcber Gewinnung, Bindung und F\u00f6rderung von Generation Y<\/p>\n
<\/b>Sascha Burghaus, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der HAMBL-Group\u00a0und Kollegen aus Olpe, gab den Tagungsteilnehmern mit seinem innovativen, markenrechtlich gesch\u00fctzten G.E.D.A.N.K.E\u00ae- Konzept ganz neue Impulse mit auf den Weg. Angetrieben durch eigene schlechte Erfahrungen in seiner Ausbildung, die er schlie\u00dflich sechs Monate vor Beendigung abbrach, m\u00f6chte Sascha Burghaus gemeinsam mit seinen Mitgr\u00fcndern Missst\u00e4nde in der Ausbildungszeit ausr\u00e4umen und den Auszubildenden zur besten Version ihrer selbst verhelfen. In Workshops und Vortr\u00e4gen pl\u00e4diert er deshalb f\u00fcr eine ausgewogene und unbedingt notwendige Work-Life-Balance, um in der Ausbildung und auch im Beruf erfolgreich zu sein. Zentral stelle sich dabei immer die Frage nach der Sinnhaftigkeit des Tuns. \u201eWenn man dieses \u201eWarum\u201c erkennt, sp\u00fcrt und sich dadurch die n\u00f6tige Motivation entwickelt, kann man vorhandene Talente und Ressourcen freisetzen, optimal nutzen und \u00fcber sich hinauswachsen\u201c, so der junge Unternehmer, der 2018 als \u201eGr\u00fcnder des Jahres\u201c ausgezeichnet wurde. Die Begleitung der Auszubildenden und die Beratung der Unternehmen erstrecke sich in der Regel \u00fcber die gesamte Ausbildungszeit hinweg. Das Konzept der HAMBL-Group werde auch als Lizenz vergeben, um m\u00f6glichst viele Auszubildende und F\u00fchrungskr\u00e4fte mit der Methodik zur individuellen Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung zu erreichen.
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\nAzubi-Ticket, PraeLab und digitale Portale zur Personalgewinnung<\/b><\/p>\n
Matthias Rink, Gesch\u00e4ftsstellenleiter Olpe der Kreishandwerkerschaft Westfalen-S\u00fcd, stellte das neue Azubi-Ticket vor und beleuchtete Pro und Kontra diese neue Fahrkarte f\u00fcr Auszubildende, mit dem diese ab dem 1.8.2019 verg\u00fcnstigt den Personennahverkehr nutzen k\u00f6nnen. Zwar sei es gut, dass die Auszubildenden nun ber\u00fccksichtigt werden, jedoch sei das Ticket immer noch zu teuer. Das f\u00fcr Azubis und Meistersch\u00fcler gleicherma\u00dfen geltende personalisierte Angebot hinke beispielsweise dem Semesterticket f\u00fcr Studierende hinterher und auch im Vergleich mit anderen Bundesl\u00e4ndern kann das Angebot noch nicht zufriedenstellend bestehen.<\/p>\n
\u00dcber die Pr\u00e4vention von Lehrabbr\u00fcchen referierte Carmen H\u00f6lper, Teamleiterin Berufsberatung der Agentur f\u00fcr Arbeit Siegen. Sie stellte das Projekt \u201ePraeLab\u201c vor, das durch ein webbasiertes Online-Tool die M\u00f6glichkeit biete, Auszubildende mit erh\u00f6htem Lehr-Abbruchrisiko fr\u00fcher zu identifizieren. Durch dieses kostenlose \u201eFr\u00fchwarnsystem\u201c, bei dem Berufskollegs und die Agentur f\u00fcr Arbeit zusammenarbeiten, ergebe sich die Gelegenheit, durch gezielte Beratung rechtzeitig mit den jungen Menschen vertraulich ins Gespr\u00e4ch zu kommen. Ziel sei es, die Lehr-Abbruchquote zu reduzieren, indem die geschulten Beraterinnen und Berater Unterst\u00fctzung bei pers\u00f6nlichen oder ausbildungsbedingten Problemen anbieten, Perspektiven aufzeigen und gemeinsam mit den betreffenden Auszubildenden L\u00f6sungen finden.<\/p>\n
Zu Gast war auch Philipp Th\u00f6ne, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der ontavio GmbH aus Lennestadt, um den Anwesenden mit LokalPlus, Karriere S\u00fcdwestfalen und #hashtag-ausbildung.de drei eigene regionale Online-Portale f\u00fcr aktuelle News und Mitarbeitergewinnung vorzustellen.
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\nAusbildungszahlen im heimischen Handwerk
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\n\u00dcber die Entwicklung der Ausbildungszahlen im heimischen Handwerk berichtete Marianka Hammer von der Kreishandwerkerschaft Westfalen-S\u00fcd. Insgesamt seien die Ausbildungszahlen in den letzten drei Jahren im heimischen Handwerk gestiegen. Das sei eine erfreuliche Entwicklung. Die \u00dcbersicht zeige aber auch, dass die Ausbildungszahlen je nach Branche und Gewerk stark variieren. W\u00e4hrend insbesondere in der Bau- und Metallbranche die Zahlen stabil mit leichtem Positivtrend sind, sinken die Ausbildungszahlen im Bereich des Lebensmittelhandwerks \u2013 speziell bei den Fleischern \u2013 teilweise stark. Aber auch positive Entwicklungen sind zu verzeichnen: Beispielsweise im Bereich des KFZ-Handwerks, bei den Malern und Lackierern oder im Bereich der Anlagenmechaniker sind die Ausbildungszahlen in der Region teilweise sehr gut gestiegen. \u201eDas Handwerk bietet mit rund 130 Ausbildungsberufen gute Chancen und Entwicklungsperspektiven f\u00fcr junge Schulabg\u00e4nger. Ob Ausbildung oder Duales Studium \u2013 das Handwerk ist vielf\u00e4ltig und bietet jungen Menschen mit (Fach-) Abitur, Mittlerer Reife oder Hauptschulabschluss interessante M\u00f6glichkeiten\u201c, so Marianka Hammer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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