Vor den Sommerferien d\u00fcrfen sich viele Besch\u00e4ftigte \u00fcber mehr im Portemonnaie freuen. Laut aktueller Studie in der Metall- und Elektroindustrie zahlen fast alle Betriebe Urlaubsgeld. Das gilt auch f\u00fcr Auszubildende. Die zus\u00e4tzliche Urlaubsverg\u00fctung, eine h\u00e4ufig freiwillige monet\u00e4re Zusatzleistung des Arbeitgebers, ist in gro\u00dfen Teilen der Metall- und Elektroindustrie auch tarifvertraglich geregelt.<\/p>\n
Die Anreiz- und Verg\u00fctungsstudie des ifaa \u2013 Institut f\u00fcr angewandte Arbeitswissenschaft zeigt, dass rund 91 % der Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie ihren Besch\u00e4ftigten ohne F\u00fchrungsverantwortung ein zus\u00e4tzliches Urlaubsentgelt zahlen. \u201eDiese Ergebnisse liegen deutlich \u00fcber dem gesamtwirtschaftlichen Schnitt, der Erhebungen zufolge bei rund der H\u00e4lfte liegt\u201c, so Amelia Koczy, wissenschaftliche Mitarbeiterin des ifaa.<\/p>\n
Wer keine F\u00fchrungsverantwortung tr\u00e4gt, erh\u00e4lt besonders h\u00e4ufig ein Urlaubsgeld \u2013 aber auch bei F\u00fchrungskr\u00e4ften auf den Ebenen der Team-\/Gruppenleitung, der (Fach-)Abteilungsleitung bis hin zur Bereichs- bzw. Gesamtleitung von Unternehmen ist diese Zusatzleistung verbreitet (siehe Abbildung unten).<\/p>\n
Tiefergehende Auswertungen zeigen au\u00dferdem, dass die Unternehmensgr\u00f6\u00dfe keine wesentliche Rolle spielt \u2013 wohl aber die Tarifbindung. Hier werden Unterschiede deutlich: vor allem Besch\u00e4ftigte mit \u00fcberwiegend Angestellten- und Verwaltungst\u00e4tigkeiten bekommen deutlich seltener ein Urlaubsgeld, wenn das Unternehmen nicht tarifgebunden ist. Die Branchenauswertung zeigt zudem, dass Besch\u00e4ftigte in Unternehmen der Metall-Erzeugung, -bearbeitung und Gie\u00dfereien sich besonders freuen k\u00f6nnen \u2013 hier zahlen rund 98 % der Unternehmen ein zus\u00e4tzliches Urlaubsentgelt an Besch\u00e4ftigte ohne F\u00fchrungsverantwortung.<\/p>\n