\u201eMit dem Urteil erleben wir einen R\u00fcckschlag bei allen Flexibilisierungsma\u00dfnahmen, die wir in Deutschland auf den Weg gebracht haben \u2013 sowohl f\u00fcr Besch\u00e4ftigte als auch f\u00fcr Unternehmen\u201c, so Prof. Dr.-Ing. Sascha Stowasser, Direktor des ifaa – Institut f\u00fcr angewandte Arbeitswissenschaft. Mit dem Urteil steigt der b\u00fcrokratische Aufwand f\u00fcr Unternehmen zunehmend. \u201eSie widerspricht allen Anforderungen an zeit- und ortsflexible Arbeit, die wir heute brauchen. Damit ist sie ein Faktor, der die Wettbewerbsf\u00e4higkeit beeintr\u00e4chtigt und den Fachkr\u00e4ftemangel verst\u00e4rken kann.\u201c<\/p>\n
Studien belegen, dass selbstbestimmte Arbeitszeiten zu h\u00f6heren Erholungswerten f\u00fchren. Arbeitswissenschaftlich g\u00fcnstige Modelle, wie Vertrauensarbeitszeit werden schwieriger in der Praxis oder gar unm\u00f6glich. Es stehen viele Fragen im Raum: Wie soll die Aufzeichnung passieren? Was soll aufgezeichnet werden? Sind Besch\u00e4ftigte und Unternehmen dann am Ende mehr mit B\u00fcrokratie als mit der Produktion besch\u00e4ftigt? Gehen wir in die Arbeitswelt der Zukunft mit Instrumenten der Vergangenheit?<\/p>\n
\u201eDie Industrie wird immer flexibler und stellt sich auf die Bedarfe der Besch\u00e4ftigten ein, die technische Entwicklung schreitet zunehmend voran, Mitarbeiter haben mehr M\u00f6glichkeiten durch mobile Arbeit und flexible Arbeitszeitsysteme ihr Berufs- und Privatleben zu gestalten, Schichtsysteme k\u00f6nnen durch Digitalisierung ges\u00fcnder und ergonomischer gestaltet werden, wir haben in der Metall- und Elektroindustrie einen neuen Tarifvertrag zur mobilen Arbeit gestaltet\u2013 all dem wirkt eine starre gesetzliche Regelung entgegen\u201c, erg\u00e4nzt der Wissenschaftler.<\/p>\n
Der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) hat entschieden, dass Unternehmen die Arbeitszeit ihrer Angestellten k\u00fcnftig komplett erfassen m\u00fcssen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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