Die Vereinbarkeit von Beruf und famili\u00e4ren Verpflichtungen ist eine Herausforderung. Besch\u00e4ftigte dabei zu unterst\u00fctzen erfordert von Arbeitgebern viel Engagement und gute Konzepte rund um das Thema Familienfreundlichkeit. Eine Investition, die sich f\u00fcr beide Seiten lohnt und auch kleineren Unternehmen die M\u00f6glichkeit bietet, in Zeiten des zunehmenden Fachkr\u00e4ftemangels zu punkten.<\/p>\n
Dipl.-Ing. Meike Reiffenrath-Friedhoff ist als Assistenz der Gesch\u00e4ftsleitung bei der FM-Plast GmbH<\/a> in Lennestadt-Grevenbr\u00fcck t\u00e4tig. Das Unternehmen ist seit mehr als 40 Jahren auf die Herstellung hochwertiger Kunststoffverschl\u00fcsse spezialisiert und besch\u00e4ftigt rund 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. FM-Plast geh\u00f6rt zu den 22 Unternehmen in den Kreisen Siegen-Wittgenstein und Olpe, die mit dem Zertifikat \u00b4Familienfreundliches Unternehmen` ausgezeichnet wurden. FM-Plast wurde sogar 2019 erfolgreich rezertifiziert. Die Tochter des Unternehmensgr\u00fcnders und zweifache Mutter hat die Unternehmenst\u00fcren ge\u00f6ffnet und gibt einen lebendigen Einblick wie auch kleine Betriebe Familienfreundlichkeit zum Teil ihrer Marke machen k\u00f6nnen.<\/p>\n Was zeichnet die FM-Plast GmbH als familienfreundlichen Arbeitgeber aus? Welche familienfreundlichen Ma\u00dfnahmen wurden bei der FM-Plast GmbH bisher umgesetzt? Gibt es in Ihrem kleinen Betrieb mit schlanken Verwaltungsstrukturen besondere Herausforderungen familienfreundlich zu sein? Welches sind Ihrer Meinung nach die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen, wenn man familienfreundliche Ma\u00dfnahmen in einem Betrieb Ihrer Gr\u00f6\u00dfe umsetzen m\u00f6chte? Hintergrund:\u00a0<\/strong>Im September startet bereits der vierte Zertifizierungsprozess \u201eFamilienfreundliches Unternehmen\u201c. Der Prozess wird durch das Kompetenzzentrum Frau & Beruf der Kreise Siegen-Wittgenstein und Olpe, kurz Competentia, organisiert und koordiniert. Eine Jury bestehend aus der Regionalagentur Siegen-Wittgenstein und Olpe, der IHK Siegen, der IG Metall Siegen-Wittgenstein, der IG Metall Olpe, der Kreishandwerkerschaft Westfalen-S\u00fcd, dem DGB-Region S\u00fcdwestfalen, den Arbeitgeberverb\u00e4nden Siegen-Wittgenstein und dem Arbeitgeberverband f\u00fcr den Kreis Olpe e. V. entscheidet im Anschluss an den Zertifizierungsprozess \u00fcber den Erhalt des Zertifikats. Die Auszeichnung wird aus Mitteln des europ\u00e4ischen Fonds f\u00fcr regionale Entwicklung (EFRE) und des Landes Nordrhein-Westfalen gef\u00f6rdert.\u00a0<\/strong><\/p>\n Am 17. Mai findet von 10 bis 11:30 Uhr im Siegener LYZ eine offene Infoveranstaltung zum Zertifikat statt, zu der jedes interessierte Unternehmen herzlich eingeladen ist. Um Anmeldung wird gebeten! Ansprechpartner sind f\u00fcr den Kreis Olpe Katharina Hunke (k.hunke@kreis-olpe.de<\/a> \/ 02761 81-514) und f\u00fcr den Kreis Siegen-Wittgenstein Kristina Wertebach (k.wertebach@siegen-wittgenstein.de<\/a> \/ 0271 333-1191). Dar\u00fcber hinaus besteht jederzeit die M\u00f6glichkeit, eine individuelle Beratung in Anspruch zu nehmen. Weitere Informationen zum Zertifikat finden Interessierte unter\u00a0www.competentia.nrw.de<\/u><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Vereinbarkeit von Beruf und famili\u00e4ren Verpflichtungen ist eine Herausforderung. Besch\u00e4ftigte dabei zu unterst\u00fctzen erfordert von Arbeitgebern viel Engagement und gute Konzepte rund um das…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13822,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[32,30,34,10],"tags":[],"class_list":["post-13819","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-infos","category-vermischtes","category-termine","category-unternehmen"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/fm-plast.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13819","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13819"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13819\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13823,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13819\/revisions\/13823"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13819"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13819"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13819"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>Als inhabergef\u00fchrtes Familienunternehmen ist Familienfreundlichkeit bei uns schon immer ein wichtiges Thema und fester Bestandteil der Unternehmenskultur bei FM-Plast. So wurden schon immer flexible L\u00f6sungen f\u00fcr die Mitarbeiter gesucht und gefunden, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern. Diese flexiblen, individuellen L\u00f6sungen machen uns aus.\u00a0<\/strong><\/p>\n
\n<\/strong>Ein wichtiges Thema bei der besseren Vereinbarkeit von Job und Familie sind flexible Arbeitszeiten, um beispielsweise Kinder zum Kindergarten oder zur Schule zu bringen oder wieder abzuholen oder um Termine mit pflegebed\u00fcrftigen Angeh\u00f6rigen wahrzunehmen. Wir setzen zudem regelm\u00e4\u00dfig Gesundheitsthemen um und haben ein schwarzes Brett mit vielf\u00e4ltigen Informationen rund ums Thema Familie, Kinderbetreuung und Pflege. Abgerundet werden unsere Ma\u00dfnahmen durch regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeiteraktionen und Feste.\u00a0<\/strong><\/p>\n
\n<\/strong>Als produzierendes Unternehmen ist es auf vielen Ebenen schwieriger, familienfreundliche Ma\u00dfnahmen umzusetzen. Zum einen ist es nat\u00fcrlich wesentlich einfacher, flexible Arbeitszeiten f\u00fcr Mitarbeiter der Verwaltung zu erm\u00f6glichen, als f\u00fcr unsere Produktionsmitarbeiter im 3-Schicht-Betrieb. Zum anderen sind in einem relativ kleinen Unternehmen wie unserem nat\u00fcrlich auch die Zeit und das Personal knapp. Letztlich profitieren wir aber von jeder Investition in familienfreundliche Ma\u00dfnahmen. Sie verbessern das Betriebsklima und f\u00fchren zu zufriedenen, leistungsstarken Mitarbeitern, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und ihm lange die Treue halten. Und wir pr\u00e4sentieren uns auf dem Fachkr\u00e4ftemarkt als attraktiver Arbeitgeber.\u00a0<\/strong><\/p>\n
\n<\/strong>Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung ist in meinen Augen, die Zeit f\u00fcr die Zertifizierung sowie f\u00fcr die Umsetzung familienfreundlicher Ma\u00dfnahmen zu finden. Was ich gerne allen ans Herz legen m\u00f6chte: Geht das Thema einfach an, es lohnt sich auf so vielen Ebenen! Wichtig ist es, den eigenen, individuellen Weg zu finden, der zum Unternehmen und den Mitarbeitern passt. Der Zertifizierungsprozess ist auch f\u00fcr kleine Unternehmen gut zu schaffen.\u00a0<\/strong><\/p>\n