{"id":13561,"date":"2019-04-11T09:51:04","date_gmt":"2019-04-11T07:51:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=13561"},"modified":"2019-04-11T09:54:53","modified_gmt":"2019-04-11T07:54:53","slug":"mensch-und-digitalisierung-standen-im-mittelpunkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/mensch-und-digitalisierung-standen-im-mittelpunkt\/","title":{"rendered":"Mensch und Digitalisierung standen im Mittelpunkt"},"content":{"rendered":"

Wie ber\u00fchrt uns die Digitalisierung? Diese Frage interessierte die rund 140 G\u00e4ste des Jahresempfangs der Wirtschaftsjunioren S\u00fcdwestfalen<\/a>, denn die technologische Entwicklung f\u00fchrt zu tiefgreifenden Ver\u00e4nderungen. \u00c4hnlich wie bei der ersten industriellen Revolution werden sich die Arbeitsprozesse komplett ver\u00e4ndern. \u201eWir wollen heute \u00fcber die Folgen und Herausforderungen der Digitalisierung diskutieren\u201c, blickte Moderatorin Dr. Christine Tretow von der IHK Siegen zu Beginn des Abends voraus. Sie hat seit Januar die gesch\u00e4ftsf\u00fchrende Betreuung der Wirtschaftsjunioren inne.<\/p>\n

Bevor die Beteiligten in das Thema Digitalisierung einstiegen, stand aber etwas ganz und gar Analoges auf dem Programm: die traditionelle Ehrung eines Mitgliedes der Wirtschaftsjunioren, das sich mit besonderem Engagement und herausragender Leistung verdient gemacht hat und daf\u00fcr die \u201eGoldene Ehrennadel\u201c erhielt, also die h\u00f6chste Auszeichnung, die die Wirtschaftsjunioren Deutschland zu vergeben haben. In diesem Jahr durfte sich Christina B. Schmidt \u00fcber die Ehrung durch Bj\u00f6rn Fuchs, Ressortleiter Training der Wirtschaftsjunioren Deutschland, freuen. Schmidt war unter anderem Vorsitzende der Wirtschaftsjunioren S\u00fcdwestfalen, Betreuerin vonseiten des Arbeitgeberverbandes und Initiatorin des \u201eStr\u00f6mungswechsels\u201c, eines Projektes speziell f\u00fcr Frauen in F\u00fchrungspositionen, wie Timm Bendinger in seiner Laudatio hervorhob.<\/p>\n

Nach der Ehrung stand wieder das Thema Digitalisierung im Vordergrund. Ronny St\u00f6cker, Vorsitzender der Wirtschaftsjunioren S\u00fcdwestfalen und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Gr\u00e4bener Pressensysteme GmbH & Co. KG<\/a> in Netphen, betonte in seiner Begr\u00fc\u00dfung, dass viele Mitarbeiter \u00fcber die Zunahme psychischer Belastungen klagten. Wesentliche Gr\u00fcnde daf\u00fcr sieht St\u00f6cker in der zunehmenden Dynamik der Arbeitswelt und in der st\u00e4ndigen Erreichbarkeit.<\/p>\n

Lars Schirrmacher, Betrieblicher Gesundheitsmanager und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Gesellschafter der symbicon GmbH<\/a>, hielt den Impulsvortrag f\u00fcr die Podiumsdiskussion. Unter der Fragestellung \u201eF\u00fchrt uns die Arbeitswelt 4.0 zur Aufl\u00f6sung der Organisation?\u201c stellte er einige Thesen zu den Folgen der Digitalisierung vor. Organisationen w\u00fcrden in Zukunft vermehrt \u201ebeauftragen statt einstellen\u201c, wodurch sich das Arbeitsverh\u00e4ltnis zum Arbeitseinsatz wandle. Bei produzierenden Unternehmen werde der Mensch nicht mehr der Erbringer der Arbeitsleitung sein, sondern in erster Linie der \u00dcberwacher von Maschinen \u2013 und andere Maschinen w\u00fcrden wiederum als \u201eKollegen\u201c mit Menschen zusammenarbeiten. Durch das Arbeiten in der digitalen Netzwerkgemeinschaft spiele die \u201er\u00e4umliche Verortung des Leistungserbringers\u201c keine Rolle mehr. Arbeit erlange damit erstmals die gleiche Mobilit\u00e4t wie Kapital. Die Bindung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber l\u00f6se sich auf, und durch die flexible und bedarfsgerechte Vergabe von Auftr\u00e4gen an \u201eArbeitskraft-Unternehmer\u201c sei Selbstmanagement k\u00fcnftig Kernqualifikation eines jeden Arbeitnehmers.<\/p>\n

Dass seine Thesen polarisieren, zeigte sich in der Podiumsdiskussion. Prof. Dr. Volker Stein, Inhaber des Lehrstuhls f\u00fcr Betriebswirtschaftslehre<\/a>, insb. Personalmanagement und Organisation an der Universit\u00e4t Siegen, mahnte: \u201eBeim Thema Digitalisierung m\u00fcssen wir die Kirche im Dorf lassen, denn Digitalisierung ist Realit\u00e4t, aber keine Manifestation an sich \u2013 und der Umgang mit ihr ist kein Naturgesetz, sondern gestaltbar.\u201c Stein legte dar, dass die zentrale Herausforderung f\u00fcr Unternehmensf\u00fchrung und Personalabteilung darin liege, Digitalisierung als ein Thema des Generationenmanagements zu begreifen.<\/p>\n

Ingo Degenhardt, Vorsitzender des DGB-Kreisverbandes Siegen-Wittgenstein<\/a> und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der DGB-Region S\u00fcdwestfalen, stimmte Stein zu und f\u00fchrte aus: \u201eUnsere hiesigen \u201aHidden Champions\u2018 erweisen sich als widerstandsf\u00e4hig gegen\u00fcber den globalen Konkurrenten, weil ihre L\u00f6sungen qualitativ besser, technisch leistungsf\u00e4higer und langfristig zuverl\u00e4ssiger sind. Diese Alleinstellungsmerkmale sind zur\u00fcckzuf\u00fchren auf die Kompetenzen der Mitarbeiter, gute Arbeitsbedingungen, gute L\u00f6hne und Geh\u00e4lter sowie den organisatorischen Willen, sich weiterzuentwickeln.\u201c<\/p>\n

Thomas Kleb, Mitglied der erweiterten Gesch\u00e4ftsleitung der Heinrich Georg GmbH Maschinenfabrik<\/a> in Kreuztal, lenkte den Fokus der Diskussion auf einen weiteren Aspekt. Arbeit 4.0 sei weit mehr als der Einsatz digitaler Medien bei der Arbeit. Und so bestehe die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung darin, \u201edie unheimliche Macht alter Routinen und Erfahrungen zu brechen.\u201c Mitarbeiter seien keine Kostenfaktoren, sondern eine Quelle von Ideen, die man nutzen und entsprechend verg\u00fcten m\u00fcsse \u2013 nur so \u00fcberlebe man in sich rasant ver\u00e4ndernden M\u00e4rkten.<\/p>\n

Einig waren sich die vier Diskutanten am Ende darin, dass allein die Menschen die Verantwortung f\u00fcr die positive oder negative Wirkung neuer Technologien tragen, \u201edamit diese genutzt werden, um miteinander menschlicher, \u00f6konomisch effizienter und sozial verantwortlicher umzugehen\u201c, wie Christine Tretow zusammenfasste. Sie dankte den Diskutanten daf\u00fcr, dass sie sich \u201eals echte Sucher nach Strategien antialgorithmischen Denkens f\u00fcr den Umgang mit den vielfach beklagten Folgen der Digitalisierung\u201c erwiesen h\u00e4tten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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