{"id":1335,"date":"2013-04-26T13:52:54","date_gmt":"2013-04-26T11:52:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=1335"},"modified":"2013-04-26T13:53:53","modified_gmt":"2013-04-26T11:53:53","slug":"gebr-rath-hat-bedarfsgerechte-schulungsangebote-genutzt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/gebr-rath-hat-bedarfsgerechte-schulungsangebote-genutzt\/","title":{"rendered":"Gebr. Rath nutzte bedarfsgerechte Schulungsangebote"},"content":{"rendered":"

\"Werkzeugbau<\/a>Auch wenn ein Unternehmen wie die Gebr. Rath Werkzeugbau GmbH in Kreuztal-Kredenbach in Sa\u00adchen Personalentwicklung und Mitarbeiterqualifizierung be\u00adreits gut aufgestellt ist, ergeben sich dennoch immer wieder An\u00ad\u00adsatzpunkte f\u00fcr Trainingsma\u00dfnahmen, die \u00fcber das normale Alltagsgesch\u00e4ft eines mittelst\u00e4ndischen Werkzeugbauers hinausgehen. Das ha\u00adben auch die Verantwortlichen des Unternehmens so gesehen, als sie sich f\u00fcr eine Teilnahme am Projekt \u201eWeiterBilden\u201c der So\u00adzialpartnerinitiative \u201eLe\u00adbens\u00adlanges Lernen\u201c in Siegen-Wittgenstein entschieden ha\u00adben. \u201eWir machen eigentlich schon sehr viel in Sachen Weiterbildung f\u00fcr unsere Mitarbeiter. Aber wir wollen auch zu\u00adk\u00fcnftig weiter am Ball bleiben. Deshalb haben wir gemeinsam mit den Projektverantwortlichen der Sozialpartnerinitiative Ideen entwickelt f\u00fcr weitere sinnvolle und n\u00fctzliche Angebote\u201c, erl\u00e4utert Meik Ebbinghaus, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Technik\/Produktion bei Gebr. Rath.<\/p>\n

Insbesondere die Themen \u201eMit\u00adarbeiterf\u00fchrung\u201c, \u201eKommunikation\u201c und \u201eProjektmanagement\u201c wurden dabei als Schwerpunkte erkannt und in Workshops bearbeitet. \u201eWir haben in unserem Unternehmen viele F\u00fchrungskr\u00e4fte, die in ihre jetzigen Aufgaben hi\u00adneingewachsen sind. Da waren Seminare zur Mitarbeiterf\u00fchrung wie beispielsweise \u201aF\u00fchren ohne Chef zu sein\u2018, \u201aVom Mitarbeiter zum Chef\u2018 oder ein allgemeines F\u00fchrungskr\u00e4ftetraining wirklich sehr sinnvoll und hilfreich.\u201c Auch die Angebote in den Be\u00adreichen Projektmanagement und Kommunikation kamen dem Unternehmen sehr gelegen. \u201eWir sind derzeit dabei un\u00ad\u00adsere Projektleitungen neu zu organisieren, hin zu Fulltime-Projektleitern, die wir mit Un\u00adterst\u00fctzung durch das Projekt WeiterBilden entsprechend ge\u00adschult haben.\u201c<\/p>\n

Da die \u00fcblichen T\u00e4tigkeiten in einem Unternehmen wie Gebr. Rath sehr von der Technik gepr\u00e4gt sind, seien auch die Schulungen in Sachen Kommunikation gut angenommen worden. Insgesamt haben rund 40 Mitarbeiter vom Werker bis zum Be\u00adreichs\u00adleiter und die Ge\u00adsch\u00e4ftsf\u00fchrung selbst an den Qualifizierungsma\u00dfnahmen teilgenommen. \u201eEin hausinternes Projekt zur Prozessoptimierung steht noch an. Dabei geht es um die Bestandsaufnahme und Optimierung von betrieblichen Abl\u00e4ufen. Hier wollen wir unsere Mitarbeiter mit ins Boot nehmen, um zu guten und nachhaltigen Ergebnissen f\u00fcr das Unternehmen zu kommen\u201c, unterstreicht Meik Ebbinghaus.<\/p>\n

Sein Fazit in Bezug auf die Angebote der Sozialpartnerinitiative und die durchgef\u00fch\u00adrten Ma\u00dfnahmen f\u00e4llt durchweg positiv aus. \u201eWir haben bei allen Veranstaltungen ein \u00fcberdurchschnittlich gutes Feedback bekommen. Das lag nicht zuletzt an den sehr gut qualifizierten und fachlich \u00fcberaus kompetenten Trainerinnen. Ebenso konnten wir unsere W\u00fcnsche und Vorstellungen in die Planungen mit einbringen. Programmmodifikationen waren auch kurzfristig noch m\u00f6glich.\u201c Auch die M\u00f6glichkeit zum Austausch mit anderen beteiligten Unternehmen im Rahmen der Netzwerktreffen war f\u00fcr Meik Ebbinghaus ein wichtiger Baustein des Gesamtprojektes.<\/p>\n

Auch der Be\u00adtriebsrat von Gebr. Rath ist mit den Ma\u00dfnahmen und dem Projektverlauf sehr zufrieden. \u201eAus unserer Sicht ist diese Initiative das beste In\u00adstrument, um die Personalentwicklung in kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen zu st\u00e4rken. Denn oft fehlen dort der Wille und das Geld, um das Personal zu den n\u00f6tigen Schulungen und \u00a0Qualifizierungsma\u00dfnahmen zu schicken. Dieses Projekt sollte deshalb un\u00adbedingt weitergef\u00fchrt werden, um ge\u00adrade die Mittelst\u00e4ndler damit zu unterst\u00fctzen.\u201c, unterstreicht Betriebsratsvorsitzender Mi\u00adcha\u00adel R\u00f6cher.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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