F\u00fcr immer mehr Arbeitnehmer hat die M\u00f6glichkeit, das Home-Office zu nutzen, h\u00f6chste Priorit\u00e4t im n\u00e4chsten Job. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Forsa-Umfrage, die im Auftrag der Jobb\u00f6rse Jobware durchgef\u00fchrt wurde. So w\u00fcnschen sich 61 Prozent der Arbeitnehmer, in Zukunft von Zuhause aus arbeiten zu k\u00f6nnen. Doch f\u00f6rdert dieser Trend die Produktivit\u00e4t und die Zufriedenheit gleicherma\u00dfen?<\/p>\n
Zumindest sind M\u00e4nner (63 Prozent) und Frauen (59 Prozent) gleicherma\u00dfen davon \u00fcberzeugt und lieb\u00e4ugeln mit der B\u00fcro-Flucht. Dabei wird h\u00e4ufig vergessen, dass Menschen als soziale Wesen nicht gerne alleine sind und vom pers\u00f6nlichen Austausch profitieren: Der Austausch mit unseren Mitmenschen f\u00f6rdert bekannterma\u00dfen die Gesundheit und die Leistungsf\u00e4higkeit.<\/p>\n
Das ist der Hauptgrund, warum Co-Working-Spaces \u00fcberall florieren und eine Gegenbewegung zur Heimarbeit gebildet haben. Halten es Angestellte – trotz vehementer Forderung nach Home-Office – nicht lange in den eigenen vier W\u00e4nden aus? Oder lassen Sie sich von herumstehendem Geschirr zu sehr ablenken?<\/p>\n
M\u00f6glicherweise k\u00f6nnten Arbeitgeber, die kein Home-Office anbieten, bei der Kandidatensuche demn\u00e4chst leer ausgehen. Heimarbeit senkt die Gesamtkosten und schont die Umwelt. Ein weiterer Vorteil des Home-Office ist die Chance f\u00fcr Arbeitnehmer zu Hause bleiben zu k\u00f6nnen, weil zum Beispiel das Kind erkrankt ist. Ob es sich durchsetzen kann?<\/p>\n
Die Jobb\u00f6rse Jobware untersucht regelm\u00e4\u00dfig den Bewerbermarkt, um fr\u00fchzeitig ungenutzte Potenziale identifizieren zu k\u00f6nnen. Der Trend-Report 2019 wurde im Auftrag durch die forsa marplan Markt- und Mediaforschung erstellt. Hierzu wurden \u00fcber 1.000 Erwerbst\u00e4tige im Alter von 18 bis 60 Jahren im Rahmen einer repr\u00e4sentativen Zufallsauswahl befragt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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