Unternehmen erhalten immer h\u00e4ufiger keine geeigneten Bewerbungen auf ihre Stellenanzeigen, sodass viele Stellen unbesetzt bleiben. Trotzdem suchen nur die wenigsten Personalabteilungen in sozialen Netzwerken aktiv nach geeigneten Kandidaten.<\/p>\n
Eine Umfrage im Auftrag des Digitalverbands Bitkom unter Personalverantwortlichen in Unternehmen ab 50 Mitarbeitern kommt zu folgendem Ergebnis: Gerade einmal 3 von 10 Personalern (30 Prozent) aus mittelst\u00e4ndischen und Gro\u00dfunternehmen geben an, in sozialen Netzwerken wie Xing, LinkedIn oder auch Facebook nach Mitgliedern zu suchen, deren Profil passend f\u00fcr zu besetzende Stellen sein k\u00f6nnte.<\/p>\n
\u201eDie Zeiten, in denen Unternehmen ein standardm\u00e4\u00dfiges Stelleninserat ver\u00f6ffentlichen konnten, um dann unter einer Vielzahl passender Bewerber aussuchen zu k\u00f6nnen, sind endg\u00fcltig vorbei. Zur Kernkompetenz von Personalabteilungen muss es heute geh\u00f6ren, aktiv geeignete Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Daf\u00fcr eignen sich gerade Business-Netzwerke hervorragend\u201c, sagt Bitkom-Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer Dr. Bernhard Rohleder. \u201eVon einer direkten Online-Ansprache k\u00f6nnen besonders kleinere Unternehmen profitieren, die sonst oftmals unter dem Radar potenzieller Bewerber bleiben.\u201c<\/p>\n
Allerdings h\u00e4tten hier gerade kleinere Unternehmen den gr\u00f6\u00dften Nachholbedarf. Laut der Bitkom-Befragung nutzt nur jeder vierte Personaler (24 Prozent) in Unternehmen mit 50 bis 99 Mitarbeitern soziale Netzwerke f\u00fcr die aktive Kandidatensuche, bei Unternehmen mit 100 bis 499 Mitarbeitern ist es bereits jeder Dritte (33 Prozent). In Gro\u00dfunternehmen mit 500 oder mehr Besch\u00e4ftigten gaben sogar 4 von 10 (44 Prozent) Personalverantwortlichen in der Bitkom-Befragung an, gezielt in Netzwerken potenzielle Bewerber anzusprechen.<\/p>\n
Ob die hiesigen Unternehmen soziale Netzwerke zur Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften nutzen, haben die Arbeitgeberverb\u00e4nde Siegen-Wittgenstein in ihrer Monatsfrage im Februar untersucht. Sie lautete: \u201eNutzen Sie soziale Netzwerke, um Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Ihr Unternehmen zu gewinnen?\u201c Die meisten der befragten Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie in Siegen-Wittgenstein sind sozialen Netzwerken gegen\u00fcber sehr positiv eingestellt. Rund zwei Drittel von ihnen gaben an, dass sie soziale Netzwerke nutzen. F\u00fcr alle anderen Befragten sind soziale Netzwerke noch keine Option zur Gewinnung von Mitarbeitern.<\/p>\n
Insgesamt bieten soziale Netzwerke den Unternehmen bei der Kandidatensuche verschiedene Vorteile. So ist die j\u00fcngere Zielgruppe der Bewerber \u00fcber klassische Kan\u00e4le wie Printprodukte kaum noch zu erreichen. Umso wichtiger ist ein starker Auftritt in den sozialen Netzwerken. Weiterhin erreicht ein Stelleninserat in sozialen Netzwerken auch meist eine breitere Leserschaft als wenn es ausschlie\u00dflich auf der Unternehmenshomepage geschaltet wird. Der geringe Kostenaufwand ist ein weiterer Grund, der f\u00fcr das Recruiting \u00fcber soziale Netzwerke spricht. Ein nicht zu untersch\u00e4tzender Punkt bezieht sich auch auf das Employer Branding eines Unternehmens. Mithilfe von sozialen Netzwerken k\u00f6nnen sich Unternehmen der \u00d6ffentlichkeit auch als attraktive Arbeitgeber pr\u00e4sentieren und so ihre Markenidentit\u00e4t st\u00e4rken. Wer wei\u00df, vielleicht wird der neue Kollege gerade im Netz auf ihr Profil aufmerksam.<\/p>\n
Trotzdem gibt es noch Unternehmen f\u00fcr die soziale Netzwerke noch keine Option zur Mitarbeitergewinnung sind. M\u00f6glicherweise ist ihnen der personelle Aufwand zu hoch. Rechtliche Unsicherheiten k\u00f6nnen ein weiterer Grund sein, warum soziale Netzwerke bei manchen Unternehmen noch nicht zum Einsatz kommen. Vielleicht haben sie auch einfach noch nicht die notwendige fachliche Expertise, um \u00fcber soziale Medien zu kommunizieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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