{"id":1265,"date":"2013-03-15T14:28:51","date_gmt":"2013-03-15T13:28:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=1265"},"modified":"2013-03-15T14:28:51","modified_gmt":"2013-03-15T13:28:51","slug":"quatrotransfair-gmbh-setzt-massstaebe-mit-neuem-tarifvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/quatrotransfair-gmbh-setzt-massstaebe-mit-neuem-tarifvertrag\/","title":{"rendered":"QuatroTransfair GmbH setzt Ma\u00dfst\u00e4be mit neuem Tarifvertrag"},"content":{"rendered":"
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Im Bild (von links): Hartwig Durt, IG Metall Siegen, Landrat Paul Breuer, Arno Wied, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der QuatroTransfer GmbH, und Dr. Thorsten Doublet, stellv Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des VdSM.<\/p><\/div>\n

Die QuatroTransfair GmbH aus Siegen hat jetzt mit der IG Metall einen neuen Tarifvertrag abgeschlossen, der f\u00fcr die Zeitarbeitsbranche bundesweit Ma\u00dfst\u00e4be setzt. Die vereinbarten Entgeltregelungen sehen dabei grunds\u00e4tzlich eine \u201eEqual-Pay-Regelung\u201c vor und entsprechen damit weitgehend der gewerkschaftlichen Forderung nach \u201egleichem Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit\u201c. Die Unterzeichnung des neuen Tarifvertrages, der unter Einbindung des VdSM Verband der Siegerl\u00e4nder Metallindustriellen e.V. entwickelt wurde, fand im Kreishaus in Siegen in Anwesenheit der Gesellschafter der QuatroTransfair GmbH statt.<\/p>\n

\u201eDie QuatroTransfair GmbH ist 2009 im Angesicht der Wirtschafts- und Finanzkrise von den Sozialpartnern und dem Kreis Siegen-Wittgenstein gegr\u00fcndet worden, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden und den Besch\u00e4ftigten, die damals davon bedroht waren, eine Perspektive zu bieten\u201c, erl\u00e4uterte Landrat Paul Breuer, Vorsitzender der Gesellschafterversammlung der QuatroTransfair GmbH. \u201eDas Konzept hat sich damals bew\u00e4hrt und ist auch heute noch erfolgreich.\u201c Seit 2011 ist die Transfergesellschaft auch als Zeitarbeitsunternehmen aktiv. Bereits zu diesem Zeitpunkt bestand eine Tarifvereinbarung mit der IG Metall, die Vorbildcharakter hatte. Dieser Vertrag wurde jetzt an die im vergangenen Jahr in der Zeitarbeitsbranche ausgehandelten Tarifregelungen angepasst.<\/p>\n

\u201eWir haben Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, dass Unternehmen vor\u00fcbergehende personelle Engp\u00e4sse mit Leiharbeitnehmern bew\u00e4ltigen. Die m\u00fcssen dann zu fairen Konditionen besch\u00e4ftigt werden und d\u00fcrfen nicht als Arbeitnehmer zweiter Klasse behandelt werden\u201c, so Hartwig Durt, 1. Bevollm\u00e4chtigter der IG Metall Siegen. Der Tarifvertrag, der jetzt mit der QuatroTransfair GmbH neu vereinbart worden sei, besitze eine herausragende Bedeutung und eine Vorbildfunktion. Generell entspreche er der gewerkschaftlichen Forderung nach gleichem Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit. Ausnahmen davon mit einer zeitlich begrenzten Entgeltabsenkung seien nur zul\u00e4ssig, wenn Wiedereingliederungsbedarf bestehe und das entleihende Unternehmen eine \u00dcbernahme in ein normales sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverh\u00e4ltnis anstrebe.<\/p>\n

Dr. Thorsten Doublet, stellvertretender Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des VdSM, sieht in dem neuen Tarifvertrag einen gelungenen Beitrag, um das Miteinander von Unternehmen und Betriebsr\u00e4ten beim schwierigen Thema Zeitarbeit zu f\u00f6rdern. \u201eF\u00fcr Unternehmen in unserer Region ist es wichtig, zu wirtschaftlich vertretbaren Bedingungen externe Arbeitskr\u00e4fte besch\u00e4ftigen zu k\u00f6nnen. Oftmals werden Zeitarbeitnehmer auch in feste Besch\u00e4ftigung \u00fcbernommen. Ein Tarifvertrag, wie der von QuatroTransfair, der diesen Prozess f\u00f6rdert und die Integration von Neu- oder Wiedereinsteigern erleichtert, hat deswegen f\u00fcr uns Vorbildcharakter.\u201c<\/p>\n

Arno Wied, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der QuatroTransfair GmbH, erl\u00e4uterte die Ziele des neuen Tarifvertrages. Beispielsweise gew\u00e4hrleiste er Arbeits- und Rahmenbedingungen sowie eine Entlohnung der Zeitarbeitnehmer, die sich ganz eng an den Bedingungen der \u201eNormalbesch\u00e4ftigten\u201c in den Unternehmen anlehnten. \u201eDas Entgelt des Zeitarbeitnehmers orientiert sich im tarifgebundenen Unternehmen immer an den Gehaltsstrukturen der Festangestellten oder entwickelt sich bei Vorliegen besonderer Gr\u00fcnde, die zun\u00e4chst eine Absenkung erfordern, in \u00fcberschaubaren Zeitr\u00e4umen auf das normale Verdienstniveau. F\u00fcr tarifungebundene Unternehmen gilt eine eigene Entgelttabelle, die weit oberhalb der Stundens\u00e4tze liegt, die in den Tarifvertr\u00e4gen der Zeitarbeitsbranche vorgesehen sind\u201c, so Arno Wied. \u201eUnser Tarifvertrag enth\u00e4lt damit die bundesweit besten Entgelt und Sozialregelungen in der Zeitarbeit und bietet gleichzeitig Unternehmen und Betriebsr\u00e4ten gen\u00fcgend Spielraum, Zeitarbeit flexibel einzusetzen.\u201c Die QuatroTransfair GmbH als von den Sozialpartnern gemeinsam initiiertes Unternehmen biete zudem die Gew\u00e4hr, dass die vertraglichen Regelungen umgesetzt und eingehalten w\u00fcrden. \u201eUnsere Ertragsmarchen liegen deutlich unter denen anderer Zeitarbeitsunternehmen. Deshalb k\u00f6nnen wir mit diesen Vereinbarungen durchaus wettbewerbsf\u00e4hige Angebote machen. Das gilt insbesondere im Fachkr\u00e4ftebereich.\u201c<\/p>\n

Nach Angaben von Arno Wied sind derzeit rund 65 Personen in der Zeitarbeit besch\u00e4ftigt. In der Transfergesellschaft waren es zwischen 2009 und 2011 maximal 158. \u201eIm September 2012 hatten wir nur noch einen einzigen Transferbesch\u00e4ftigten. Das Zahl hat inzwischen wieder auf etwa 380 zugenommen und d\u00fcrfte in diesem Jahr noch weiter ansteigen.\u201c Die Vermittlungsquote im Bereich der Transfergesellschaft erreiche allerdings stattliche 78 Prozent. \u201eDas ist ein sehr guter Wert. Landesweit liegt die Quote bei unter 50 Prozent.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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