{"id":1169,"date":"2013-02-01T08:12:24","date_gmt":"2013-02-01T07:12:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=1169"},"modified":"2013-02-01T08:13:34","modified_gmt":"2013-02-01T07:13:34","slug":"kicokids-werden-ganz-besonders-betreut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/kicokids-werden-ganz-besonders-betreut\/","title":{"rendered":"\u201eKiCoKids\u201c werden bei KIRCHHOFF ganz besonders betreut"},"content":{"rendered":"
\"Auch<\/a>

Auch wenn die BobbyCars wohl noch nicht auf der Zulieferliste der KIRCHHOFF Automotive GmbH stehen, haben die \u201eKiCoKids\u201c doch sichtlich Spass bei ihrem kleinen Ausflug.<\/p><\/div>\n

Familie und Beruf unter einen Hut zu kriegen ist nicht immer einfach, vor allem dann nicht, wenn die Kinder noch klein sind und beide Elternteile arbeiten. Zwar gibt es inzwischen zahlreiche ge\u00adsetzliche Regelungen, die zu\u00admindest bei den Kleinsten eine gesicherte Versorgung zuhause erm\u00f6glichen. Aber wenn die maximal drei Jahre Erziehungszeit erst einmal vorbei sind und ein Platz im Kindergarten nur schwierig zu be\u00adkommen ist, dann bleibt vor allem vielen Frauen nichts an\u00adderes \u00fcbrig, als ihren Beruf zumindest zeitweise aufzugeben. Das ist weder f\u00fcr die be\u00adtroffenen Eltern, noch f\u00fcr die Unternehmen eine befriedigende L\u00f6sung, denn gerade gut qualifizierte Frauen werden auch in Siegen-Olpe-Witt\u00adgenstein in der Wirtschaft zu\u00adnehmend gebraucht. Bei der KIRCHHOFF Automotive Deutsch\u00adland GmbH in Attendorn hat man deshalb f\u00fcr die \u201eKiCoKids\u201c eine eigene Be\u00adtriebskindertagesst\u00e4tte eingerichtet. Die Abk\u00fcrzung steht \u00fcbrigens f\u00fcr \u201eKIRCHHOFF Company Kids\u201c.<\/p>\n

\u201eWir m\u00f6chten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit diesem Betreuungsangebot die M\u00f6glichkeit geben, auch als junge Eltern ihrem Beruf weiterhin nachgehen zu k\u00f6nnen. Wir wollen, dass qualifizierte Mitarbeiterinnen in den Beruf zur\u00fcckkehren, be\u00advor wir jemand Neuen f\u00fcr die Stelle anlernen m\u00fcssen\u201c, er\u00adl\u00e4utert J\u00fcrgen Dr\u00f6ge, Personalleiter bei KIRCHHOFF. Nat\u00fcrlich rechne sich der Kindergarten nicht alleine durch die Elternbeitr\u00e4ge, die \u00fcbrigens genauso hoch sind, wie in jeder anderen Kindertagesst\u00e4tte auch. \u201eAber wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in un\u00adserem Unternehmen wohl f\u00fchlen, dann kommen sie auch gerne wieder zur\u00fcck. Familie und Beruf m\u00fcssen sich vereinbaren lassen. Hier wollen wir unterst\u00fctzen\u201c, so J\u00fcrgen Dr\u00f6ge weiter. Deshalb \u00fcbernimmt das Unternehmen auch die Kosten f\u00fcr die Kindertagesst\u00e4tte zu fast 100 Prozent.<\/p>\n

Tr\u00e4ger der \u201eKiCoKids\u201c ist das Christliche Jugenddorf Olpe (CJD). Insgesamt f\u00fcnf Mit\u00adarbeiterinnen stehen f\u00fcr die Betreuung zur Verf\u00fcgung. Un\u00adtergebracht ist der Kindergarten in einem ehemaligen Einfamilienhaus, in unmittelbarer Nachbarschaft zum Betriebsgel\u00e4nde. \u201eAls die Eigent\u00fcmer diese Immobilie verkaufen wollten, haben wir die Gunst der Stunde genutzt.\u201c Nach entsprechenden Umbauarbeiten fand die Er\u00f6ffnung am 1. Juli 2011 statt.<\/p>\n

\u201eWir haben begonnen mit einer Gruppe und 15 Betreuungspl\u00e4tzen. Anf\u00e4nglich konnten sich auch Eltern f\u00fcr einen Platz bewerben, die nicht in un\u00adserem Unternehmen be\u00adsch\u00e4ftigt sind. Immerhin fehlten damals rund 80 Kindergartenpl\u00e4tze in Attendorn.\u201c Heute ist die Situation eine andere. Nach Angaben von J\u00fcrgen Dr\u00f6ge fehlen in Attendorn zwar immer noch etwa 46 Pl\u00e4tze, aber der Betriebskindergarten steht inzwischen externen Bewerbern nicht mehr zur Verf\u00fcgung. \u201eUnser Be\u00adtreuungsangebot wird sehr gut angenommen. Deshalb ha\u00adben wir auch Ende Oktober 2012 eine zweite Gruppe eingerichtet. Insgesamt k\u00f6nnen jetzt 30 Kinder im Alter zwischen null und sechs Jahren be\u00adtreut werden.\u201c<\/p>\n

Ge\u00f6ffnet hat der Kindergarten von 5.30 Uhr am Morgen bis 18.00 Uhr am Nachmittag. \u201eDa bei uns im Schichtbetrieb gearbeitet wird, ist die fr\u00fche \u00d6ffnungszeit ein gro\u00dfer Vorteil f\u00fcr viele Be\u00adsch\u00e4ftigte.\u201c Aber auch die Kinder profitieren nach Angaben von J\u00fcrgen Dr\u00f6ge von weiteren Besonderheiten. Sie werden n\u00e4mlich nicht blo\u00df \u201everwahrt\u201c, sondern von ausgebildetem Fachpersonal betreut und das sogar zweisprachig in Deutsch und Englisch. \u201eWir wollen die Zeit nutzen, in der die Kinder noch besonders aufnahmef\u00e4hig sind und mit Freude lernen.\u201c Aus diesem Grund wird die englische Sprache auf spielerische Weise in den Alltag integriert. Eine Muttersprachlerin unterh\u00e4lt sich mit den Kindern ausschlie\u00dflich auf Englisch. \u201eOhne Zwang und aus freiem Willen lernen die Kinder so sprechen und verstehen.\u201c Als weltweit t\u00e4tiges Unternehmen m\u00f6chte man auch im Kindergarten bereits bewusst ma\u00adchen, wie wichtig Fremdsprachenkenntnisse heute sind.<\/p>\n

Aber nat\u00fcrlich komme auch das Spielen nicht zu kurz. Da\u00adzu bieten der Kindergarten und das Au\u00dfengel\u00e4nde reichlich Gelegenheit. Ein gro\u00dfer Sandkasten, verschiedene Spielger\u00e4te und sogar eine Grillh\u00fctte stehen zur Verf\u00fcgung. Zudem ist die Einrichtung das ganze Jahr \u00fcber ge\u00f6ffnet, also auch in den Ferien. \u201eNur zwischen Weihnachten und Neujahr haben wir geschlossen,\u201c unterstreicht J\u00fcrgen Dr\u00f6ge.<\/p>\n

Die Unterst\u00fctzung junger Eltern durch einen betriebseigenen Kindergarten ist f\u00fcr ihn ein wesentlicher Baustein ei\u00adnes umfassenden Konzeptes zur Mitarbeitergewinnung und deren langfristige Bindung an das Unternehmen. \u201eAufgrund der demografischen Entwicklung stehen wir als mittelst\u00e4ndisches Unternehmen in einer eher l\u00e4ndlich gepr\u00e4gten Randlage in Nordrhein-Westfalen vor besonderen Herausforderungen. Es ist heute schon ab\u00adsehbar, dass die Schulabg\u00e4ngerzahlen in den n\u00e4chsten Jahren deutlich zur\u00fcckgehen werden. Wir sind als hochtechnologisch ausgerichtetes Automotive-Unternehmen aber auf qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen. Also m\u00fcssen wir dar\u00fcber nachdenken, was wir alles tun k\u00f6nnen, um diese qulifizierten Fachkr\u00e4fte auch in Zukunft noch zu bekommen und vor allem hier an unserem Standort in Attendorn auch langfristig zu halten.\u201c Deshalb be\u00adsch\u00e4ftigt man sich bei KIRCHHOFF nicht nur mit dem Thema Kinderbetreuung.<\/p>\n

\u201eUnsere \u00dcberlegungen gehen in viele Richtungen\u201c, so J\u00fcrgen Dr\u00f6ge. Was w\u00e4re beispielsweise, wenn ein Mitarbeiter eine l\u00e4ngere Auszeit vom Beruf nehmen m\u00f6chte? Wie kann das Unternehmen ihn dabei unterst\u00fctzen? Oder wie kann neuen Mitarbeitern bei der Einarbeitung und beim Kennenlernen des Unternehmens geholfen werden? Diese Fragen und viele mehr stehen f\u00fcr eine neue Betreuungskultur, die bei KIRCHHOFF auf den Weg ge\u00adbracht wird. \u201eAls mittelst\u00e4ndisches Unternehmen stehen wir auch auf dem Arbeitsmarkt in Konkurrenz zu vielen anderen Wettbewerbern, die um die Gunst der zuk\u00fcnftigen Fachkr\u00e4fte buhlen werden. Da muss man sich rechtzeitig auf den Weg ma\u00adchen, denn mit Geld alleine werden wir die hochqualifizierten Mitarbeiter der Zukunft kaum noch gewinnen k\u00f6nnen\u201c, da ist sich J\u00fcrgen Dr\u00f6ge sicher.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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