In diesem Jahr feiern Arbeitgeberverb\u00e4nde und Gewerkschaften 100 Jahre Tarifautonomie. 1918 schlossen Arbeitgeberverb\u00e4nde und Gewerkschaften erstmals eine umfangreiche Kollektivvereinbarung \u2013 das sogenannte Stinnes-Legien-Abkommen.\u00a0Das Stinnes-Legien- oder Novemberabkommen wurde am 15. November 1918 unterzeichnet. Arbeitgeberverb\u00e4nde und Gewerkschaften vereinbaren darin u.a. den Abschluss von Kollektivvereinbarungen, den 8-Stunden-Arbeitstag sowie die Einrichtung einer gemeinsamen Kommission.<\/p>\n
Heute geh\u00f6rt es zum Selbstverst\u00e4ndnis dieses Landes, dass die Arbeitsbedingungen, insbesondere Entgelte und Arbeitszeiten, von den Tarifvertragsparteien autonom ausgehandelt und in Tarifvertr\u00e4gen geregelt werden. Diese Unabh\u00e4ngigkeit von staatlichem Einfluss und das verantwortungsvolle Zusammenwirken der Tarifpartner sind ein starkes Fundament f\u00fcr den wirtschaftlichen Erfolg Deutschlands.<\/p>\n
Die Tarifautonomie hat ma\u00dfgeblich zur Entwicklung der Sozialen Marktwirtschaft beigetragen, der Balance aus volkswirtschaftlicher Leistung und den Zusammenhalt st\u00e4rkenden Sozialsystemen. Der Blick in die Zukunft stellt uns allerdings auch vor gro\u00dfe Herausforderungen: Wie k\u00f6nnen wir gemeinsam die Tarifbindung wieder erh\u00f6hen und st\u00e4rken? Wie kann Tarifautonomie in Zeiten der Globalisierung und Digitalisierung weiterentwickelt werden? In diesem Sinne ist das Jubil\u00e4um auch der Auftakt f\u00fcr eine Debatte der Sozialpartner \u00fcber die Zukunft der Tarifautonomie.<\/p>\n
Dazu Ingo Kramer, Pr\u00e4sident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverb\u00e4nde: \u201eWir Sozialpartner m\u00fcssen auch zuk\u00fcnftig gemeinsam daf\u00fcr sorgen, dass sich die Betriebe im Wettbewerb behaupten k\u00f6nnen und die Belegschaften fair am unternehmerischen Erfolg beteiligt werden. Diese Unabh\u00e4ngigkeit von staatlichem Einfluss und das verantwortungsvolle Zusammenwirken m\u00fcssen ein starkes Fundament f\u00fcr den wirtschaftlichen Erfolg Deutschlands bleiben.\u202fDas Prinzip der Sozialpartnerschaft muss auch auf zuk\u00fcnftige Herausforderungen immer wieder neu ausgerichtet werden und erm\u00f6glicht dann Stabilit\u00e4t und sozialen Frieden. Nur so k\u00f6nnen wir auch in Zukunft Wachstum, Besch\u00e4ftigung und Wohlstand sichern. Die gelebte Sozialpartnerschaft in unserem Land ist ein Gl\u00fccksfall f\u00fcr unser Land und beispiellos innerhalb Europas.\u201c<\/p>\n
Reiner Hoffmann, Vorsitzender des Deutschen Gewerkschaftsbundes:\u00a0 \u201eEigene Interessen klar benennen, Konflikte nicht scheuen, trotzdem fair bleiben und am Ende zum Konsens kommen: Das ist gelungene Sozialpartnerschaft. Sie spornt an zum Wettbewerb \u00fcber gute Produkte und Dienstleistungen. Unternehmerischer Erfolg ist undenkbar ohne Besch\u00e4ftigte, die sich t\u00e4glich f\u00fcr dieses Ziel einsetzen. Daf\u00fcr verdienen sie fairen Lohn,\u00a0<\/b>gute Arbeitsbedingungen und Respekt. Hundert Jahre Sozialpartnerschaft sind auch ein Auftrag f\u00fcr die Zukunft. Dabei geht es um nicht weniger als die sozialpolitische Erfolgsgeschichte in Zeiten von Digitalisierung und Globalisierung fortzuschreiben und die Tarifbindung vorher deutlich zu erh\u00f6hen.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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