{"id":10749,"date":"2018-09-10T15:22:47","date_gmt":"2018-09-10T13:22:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=10749"},"modified":"2018-09-10T15:23:49","modified_gmt":"2018-09-10T13:23:49","slug":"zustimmung-zum-zukunftstarifvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/zustimmung-zum-zukunftstarifvertrag\/","title":{"rendered":"SMS group: Zustimmung zum Zukunftstarifvertrag"},"content":{"rendered":"<p>Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der <a href=\"http:\/\/www.sms-group.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SMS group GmbH<\/a>\u00a0informiert heute die Mitarbeiter an den Standorten D\u00fcsseldorf, Hilchenbach, M\u00f6nchengladbach und Witten \u00fcber die Einzelheiten des Zukunftstarifvertrages f\u00fcr die SMS group GmbH. Dieser wurde nach mehrmonatigen intensiven, aber stets konstruktiven Verhandlungen zwischen Tarifkommission und Arbeitgeber mehrheitlich von den IG-Metallmitgliedern aller Betriebe bef\u00fcrwortet.<\/p>\n<p>Burkhard Dahmen, Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung: \u201eDie gro\u00dfe Zustimmung zum Zukunftstarifvertrag zeigt uns, dass die Mitarbeiter den von uns eingeschlagenen Kurs unterst\u00fctzen. In schwierigen aber stets kooperativen Verhandlungen haben wir am Ende gemeinsam eine zukunftsweisende Einigung erzielt. Dieses gemeinschaftliche Handeln im Sinne des Unternehmens hat die SMS stets ausgezeichnet und erm\u00f6glicht uns auch zuk\u00fcnftig, unsere Stellung als Weltmarktf\u00fchrer<br \/>\nzu sichern und auszubauen.\u201c<\/p>\n<p>Der Zukunftstarifvertrag ist zentraler Bestandteil eines umfassenden Investitions- und Transformationsprogramms. Die wesentlichen Inhalte sehen ein vor\u00fcbergehendes Aussetzen des ERA-Entgeltabkommens NRW vom 14. Februar 2018 bis Ende 2020 sowie eine schrittweise Heranf\u00fchrung zum dann g\u00fcltigen Tarifabkommen bis\u00a01. Juli 2022 vor. Die w\u00f6chentliche Arbeitszeit wird ohne Lohnausgleich um zwei Stunden angehoben. Das tarifliche Urlaubsgeld und die betriebliche Altersvorsorge werden nicht angetastet. Des Weiteren werden betriebsbedingte K\u00fcndigungen bis Ende 2023 ausgeschlossen sowie umfassende Investitionen in H\u00f6he von mindestens 150 Millionen Euro zur Sicherung der deutschen Standorte zugesagt. Dabei werden die strategischen Wachstumsfelder Service und Digitalisierung ausgebaut und die Aktivit\u00e4ten in angrenzenden Industrien verst\u00e4rkt.<\/p>\n<p>Der Zukunftstarifvertrag in Verbindung mit weiteren betrieblichen Regelungen gilt f\u00fcr alle tariflichen und au\u00dfertariflichen Angestellten der SMS group GmbH. Auch die leitenden Angestellten und die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung leisten einen gleichwertigen Beitrag. Nicht betroffen sind die Auszubildenden. F\u00fcr sie gelten weiterhin die Regelungen des Fl\u00e4chentarifvertrages der Metallindustrie NRW. F\u00fcr SMS ist die betriebliche Ausbildung ein Schl\u00fcsselfaktor f\u00fcr qualifiziertes Fachpersonal. So wird die SMS group GmbH zuk\u00fcnftig mindestens 70 neue Auszubildende pro Jahr einstellen und 60 Prozent eines Jahrgangs unbefristet \u00fcbernehmen.<\/p>\n<p>Torsten Heising, Arbeitsdirektor und Mitglied der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung: \u201eUnser gemeinsames Ziel ist es, die SMS fit f\u00fcr die Zukunft zu machen. Hierzu haben wir einen umfassenden Transformationsprozess auf den Weg gebracht, der von unseren Eigent\u00fcmerfamilien mitgetragen wird. Der vor\u00fcbergehende Beitrag der Mitarbeiter erm\u00f6glicht uns, die Investitionen zur Besch\u00e4ftigungssicherung an den Standorten umzusetzen. Ich danke insbesondere unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern f\u00fcr ihre Zustimmung und ihre Bereitschaft diesen Weg mitzugehen.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der SMS group GmbH\u00a0informiert heute die Mitarbeiter an den Standorten D\u00fcsseldorf, Hilchenbach, M\u00f6nchengladbach und Witten \u00fcber die Einzelheiten des Zukunftstarifvertrages f\u00fcr die SMS&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10750,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1,10],"tags":[],"class_list":["post-10749","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuell","category-unternehmen"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/22_N-SMS2510-002_Hertel__Jo.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10749","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10749"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10749\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10753,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10749\/revisions\/10753"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10749"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}