{"id":10503,"date":"2018-08-29T08:15:06","date_gmt":"2018-08-29T06:15:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=10503"},"modified":"2018-08-29T08:24:22","modified_gmt":"2018-08-29T06:24:22","slug":"mannesmann-line-pipe-gmbh-motiviert-azubis-mit-neuem-konzept-fuer-gesunde-lebensweise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/mannesmann-line-pipe-gmbh-motiviert-azubis-mit-neuem-konzept-fuer-gesunde-lebensweise\/","title":{"rendered":"Mannesmann Line Pipe GmbH motiviert Azubis mit neuem Konzept f\u00fcr gesunde Lebensweise"},"content":{"rendered":"

Wenn die Azubis in ihre Ausbildung einsteigen, dann sind sie automatisch die Mitarbeiter im Unternehmen, die noch die h\u00f6chste Anzahl an Berufsjahren bis zur Rente vor sich haben. Zumal das Renteneintrittsalter eher noch ansteigen als sinken wird. Umso wichtiger ist es, die physische und psychische Gesundheit der jungen Menschen zu erhalten, damit sie das Rentenalter auch m\u00f6glichst beschwerdefrei erreichen k\u00f6nnen. Das gilt nicht zuletzt auch deshalb, weil es schon heute sehr schwierig ist, \u00fcberhaupt Auszubildende f\u00fcr die Berufe im gewerblichen Bereich zu rekrutieren. Und das, obwohl sie dringend ben\u00f6tigt werden, um auch zuk\u00fcnftig gen\u00fcgend junge Fachkr\u00e4fte im Unternehmen zu haben.<\/p>\n

Vor diesem Hintergrund haben Susanne Zabel, Personalreferentin und Ausbildungsbeauftragte und Annette Aulich als Projektleiterin betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) der Mannesmann Line Pipe GmbH<\/a> in Siegen ein neues ganzheitliches Konzept zum Gesundheitsmanagement f\u00fcr Auszubildende erarbeitet, dass noch im Herbst 2018 gestartet wird. \u201eWir haben bereits im Dezember 2017 in einem ersten Brainstorming mit den Auszubildenden, den Ausbildern und den Jugendvertretern beider Standorte erste neue Ideen f\u00fcr das Konzept gesammelt und diese dann in weiteren Gespr\u00e4chen ausgearbeitet\u201c, blicken die beiden auf die Anf\u00e4nge zur\u00fcck. Auch die Aktivit\u00e4ten zum Gesundheitsmanagement aus der Vergangenheit kamen zur Sprache, um hier die Meinungen der Auszubildenden einzubeziehen. Schlie\u00dflich sollte in dem neuen Konzept Altbew\u00e4hrtes mit neuen interessanten Aktionen verbunden werden und dazu war es wichtig, dass sich die Auszubildenden einbringen konnten.<\/p>\n

Gleich zu Beginn der Arbeiten an dem neuen Konzept kristallisierte sich schnell eine Frage heraus: Wie gesund sind heutzutage eigentlich die Auszubildenden und worauf l\u00e4sst sich das Konzept aufbauen? Um darauf eine kompetente Antwort zu bekommen, nahmen Susanne Zabel und Annette Aulich Kontakt mit Professor Dr. Manfred Betz vom Institut f\u00fcr Gesundheitsf\u00f6rderung & Forschung in Dillenburg auf. Professor Betz besch\u00e4ftigt sich schon seit einigen Jahren mit der Gesundheit von Auszubildenden und hat 2015 in einer Studie insgesamt 1.295 Auszubildende untersucht. Die nachfolgenden Ergebnisse stammen aus dieser Studie. Demzufolge lassen die Gesundheit und das Gesundheitsverhalten betr\u00e4chtliche Defizite erkennen; laut Body-Mass-Index gilt fast jeder Dritte als \u00fcbergewichtig und jeder Zehnte als untergewichtig; mehr als die H\u00e4lfte zeigt deutliche Anzeichen einer stressbedingten \u00dcberforderung; zwei Drittel haben w\u00e4hrend der Woche ein Schlafdefizit; der durchschnittliche Medienkonsum pro Tag liegt bei 494 Minuten, das entspricht mehr als acht Stunden.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Das alles sind gute Gr\u00fcnde und Ansporn genug, die Gesundheit der Auszubildenden weiter zu f\u00f6rdern, in das Konzept des betrieblichen Gesundheitsmanagements neue Themen wie etwa den \u201eUmgang mit digitalen Medien\u201c aufzunehmen und durch weitere Aktionen zu erg\u00e4nzen. Zuk\u00fcnftig sieht das Konzept eine klare Aufteilung der Gesundheitsthemen auf die Ausbildungsjahre vor (s. Grafik). Generell soll durch das neue Konzept die psychische Gesundheit der Auszubildenden gest\u00e4rkt und sie damit bef\u00e4higt werden, ihr Berufsleben gesundheitsf\u00f6rderlich zu gestalten und sich selbstbestimmt zu entwickeln. \u201eWir m\u00f6chten mit dem Programm die Motivation f\u00fcr eine gesunde Lebensweise f\u00f6rdern und die Auszubildenden bei der Eigenverantwortung f\u00fcr ihre Gesundheit unterst\u00fctzen\u201c, so Susanne Zabel und Annette Aulich. Deshalb soll auch nach Durchf\u00fchrung jeder einzelnen Ma\u00dfnahme aktives Feedback mittels eines selbst entwickelten Feedbackbogens eingeholt werden, um das Konzept \u2013 falls erforderlich – immer wieder anpassen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Mit der erstmals im Fr\u00fchsommer 2019 veranstalteten Kanutour auf der Lahn sowie mit weiteren Aktivit\u00e4ten soll durch Medienberichte in der Region auf Mannesmann Line Pipe aufmerksam gemacht werden. Die Fotodokumentation, die die Auszubildenden bei jeder Aktivit\u00e4t erstellen werden, wird hierf\u00fcr sicher hilfreich sein. „Insgesamt w\u00fcnscht Mannesmann Line Pipe allen Auszubildenden viel Spa\u00df bei den vielf\u00e4ltigen Themen und Aktivit\u00e4ten des Gesundheitsmanagements im Unternehmen. Wir freuen uns schon heute auf die R\u00fcckmeldungen und weiteren Gespr\u00e4che.“<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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