Die anhaltend hohe Arbeitsnachfrage in Deutschland belebt auch den Ausbildungsmarkt: Erstmals seit sechs Jahren ist 2017 die Anzahl der Azubis gestiegen. 515.700 neue betriebliche Ausbildungsvertr\u00e4ge wurden geschlossen, und damit 5.700 (1,1 %) mehr als 2016. Bundesweit gibt es derzeit etwa 1,32 Mio. Auszubildende, etwa 90 % von ihnen lernen ihren Beruf im Mittelstand. Damit findet der ganz \u00fcberwiegende Teil der dualen Ausbildung in den 3,71 Mio. kleinen und mittleren Unternehmen statt. „F\u00fcr das gerade gestartete Ausbildungsjahr 2018 erwarte ich einen weiteren moderaten Zuwachs der Azubi-Zahlen um ca. 1 %“, sagt Dr. J\u00f6rg Zeuner, Chefvolkswirt der KfW Bankengruppe. Diese Sch\u00e4tzung basiert auf den Ausbildungspl\u00e4nen der mittelst\u00e4ndischen Firmen im repr\u00e4sentativen KfW-Mittelstandspanel. „Aufgrund der im langfristigen Trend r\u00fcckl\u00e4ufigen Sch\u00fclerzahlen und steigender Studierneigung d\u00fcrfte der aktuelle, moderate Anstieg jedoch ein vor\u00fcbergehender sein.“<\/p>\n
Auch wenn der Mittelstand in seiner Gesamtheit den Gro\u00dfteil der Berufsausbildung schultert, bildet bei weitem nicht jedes mittelst\u00e4ndische Unternehmen in Deutschland aus. Von den 3,71 Mio. Mittelst\u00e4ndlern waren zuletzt 470.000 Ausbildungsunternehmen – das entspricht 13 %. Grunds\u00e4tzlich gilt: Je kleiner ein Unternehmen ist, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass es Lehrlinge in der Belegschaft hat. Unter den Kleinstunternehmen mit weniger als 5 Besch\u00e4ftigten sind nur 6 % ausbildungsaktiv, bei den Mittelst\u00e4ndern mit mehr als 50 Mitarbeitern sind es hingegen 73 %.<\/p>\n
KfW Research hat im Rahmen der aktuellen Sonderauswertung des KfW-Mittelstandspanels zum Thema Ausbildung erstmals auch die Geschlechterunterschiede bei der Berufswahl analysiert. Die betriebliche Ausbildung im Mittelstand wird demnach haupts\u00e4chlich von jungen M\u00e4nnern nachgefragt: Quer durch alle Branchen liegt der Frauenanteil nur bei 38 %. „Die duale Ausbildung ist eine M\u00e4nnerdom\u00e4ne“, sagt KfW-Chefvolkswirt Zeuner. „Junge Frauen entscheiden sich h\u00e4ufiger f\u00fcr eine schulische Ausbildung, in der vor allem Gesundheits-, Erziehungs- und Sozialberufe gelehrt werden. Von den j\u00e4hrlich rund 175.000 Neuzug\u00e4ngen an Berufsfachschulen sind knapp 80 % Frauen.“<\/p>\n
Berufspr\u00e4ferenzen f\u00fchren auch innerhalb der betrieblichen Ausbildung zu deutlichen Unterschieden. Das KfW-Mittelstandspanel zeigt: Weibliche Azubis sind im Bausektor und Verarbeitenden Gewerbe selten (14 bzw. 27 % Frauenanteil), im Dienstleistungsbereich hingegen ist ihr Anteil mit 50 % weit \u00fcberdurchschnittlich. Denn Frauen ziehen nach wie vor Dienstleistungs- und kaufm\u00e4nnische Berufe den technischen vor. Jeder vierte weibliche Azubi lernt den Beruf einer (Zahn-)Medizinischen Fachangestellten oder Kauffrau f\u00fcr B\u00fcromanagement. Frauen absolvieren ihre Ausbildung dabei auffallend h\u00e4ufig in Kleinstunternehmen. Der Frauenanteil betr\u00e4gt hier 47 %, ab f\u00fcnf Besch\u00e4ftigten liegt er im Gesamtdurchschnitt. Ein Grund ist, dass der Dienstleistungssektor nicht nur insgesamt weiblich gepr\u00e4gt ist, sondern auch von zahlreichen sehr kleinen Unternehmen.<\/p>\n
Die Konzentration der jungen Frauen in bestimmten Berufen, Branchen und Gr\u00f6\u00dfenklassen f\u00fchrt zu Gehaltsnachteilen. Weibliche Azubis erhielten 2017 durchschnittlich 860 EUR Tarifverg\u00fctung im Monat und damit 25 EUR (3 %) weniger als M\u00e4nner. Der tats\u00e4chliche Gehaltsnachteil d\u00fcrfte noch etwas gr\u00f6\u00dfer sein. Denn nicht alle Azubis werden nach Tarif bezahlt. Das gilt besonders f\u00fcr die Kleinstunternehmen – und somit verst\u00e4rkt f\u00fcr Frauen. „Bereits in der Berufswahl ist ein Teil des ‚Gender Pay Gap‘ angelegt“, kommentiert Dr. J\u00f6rg Zeuner. „Klar ist aber auch: Der gr\u00f6\u00dfere Teil der Gehaltsnachteile entsteht sp\u00e4ter auf den unterschiedlichen Karrierewegen der jungen M\u00e4nner und Frauen.“<\/p>\n