Einen solchen Azubi hatte Laura Wilhelm, Ausbildungsleiterin bei der Sparkasse Siegen, noch\u00a0nie unter den jungen Leuten, die sie j\u00e4hrlich am ersten August begr\u00fc\u00dft. Mitten unter den vierzehn\u00a0neuen Auszubildenden, die jetzt in ihre gemeinsame Zeit bei der Sparkasse Siegen starten,\u00a0fand sich ein kleiner Roboter, f\u00fcr das gemeinsame Gruppenfoto ebenfalls im roten Sparkassenshirt.\u00a0\u201eHier muss aber niemand bef\u00fcrchten, von einem Roboter ersetzt zu werden\u201c, erkl\u00e4rte\u00a0Laura Wilhelm schmunzelnd bei der Begr\u00fc\u00dfung. \u201eEr kommt zu uns, um zu lernen\u201c. Der\u00a0Roboter mit dem sympathischen Gesicht beginnt in K\u00fcrze n\u00e4mlich ebenfalls seine Ausbildung\u00a0bei der Sparkasse Siegen. Was er lernen soll und wie er k\u00fcnftig in der Sparkasse eingesetzt\u00a0werden kann, das k\u00f6nnten einige seiner \u201eMit-Azubis\u201c begleiten in einem gemeinsamen Projekt\u00a0mit der Universit\u00e4t Siegen. F\u00fcr das schon traditionelle allj\u00e4hrliche \u201eKlassenfoto\u201c der Sparkassen-\u201eAzubis\u201c\u00a0an ihrem ersten Ausbildungstag besuchten die Vierzehn jetzt den \u201ehalben\u201c Kollegen\u00a0an der heimischen Universit\u00e4t. \u201eRobbie wird allerdings hier an der Uni bleiben, zu uns\u00a0kommt voraussichtlich ab Herbst ein Verwandter von ihm\u201c, so Laura Wilhelm weiter.<\/p>\n
Die Ausbildung bei der Sparkasse Siegen umfasst deutlich mehr als die reine Vermittlung von\u00a0Fachwissen. Von Anfang an stehen die Auszubildenden im Kundenkontakt, mit erfahrenen\u00a0Mentoren an ihrer Seite. Au\u00dferdem werden sie in unterschiedliche, immer wieder neue praktische\u00a0Projekte eingebunden. Laura Wilhelm: \u201eDie Lernentwicklung des Roboters in Kooperation\u00a0mit der Universit\u00e4t Siegen kann ein solches Projekt sein, wo wir auch Auszubildende mit einbinden.\u00a0Von ihrem kreativen Input k\u00f6nnen wir aber auch im Tagesgesch\u00e4ft viel lernen, weil sie\u00a0frische Ideen mitbringen und den Blick von au\u00dfen. Auch wir als Sparkasse besch\u00e4ftigen uns\u00a0intensiv mit der Digitalisierung und starten in diesem Jahr mit einer, durch Tablets unterst\u00fctzten,\u00a0digitalisierten Ausbildung. Die Generationen der Auszubildenden, die jetzt kommen, sind\u00a0alle schon damit gro\u00df geworden. Als digital Natives gehen sie an technologische Fragestellungen ganz anders heran \u2013 f\u00fcr sie ist es eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit, digitale Technik einzusetzen\u00a0und zu nutzen. \u201c Die vierzehn neuen Auszubildenden erwartet eine abwechslungsreiche Berufsausbildung,\u00a0koordiniert durch einen individuellen Ausbildungsplan, der ihnen Einblick in\u00a0verschiedene Arbeitsgebiete gibt, wie zum Beispiel in der Verm\u00f6gensberatung oder im Firmenkundengesch\u00e4ft.\u00a0Das Hauptaugenmerk der Ausbildung beim gr\u00f6\u00dften Kreditinstitut S\u00fcdwestfalens\u00a0liegt aber ganz klar auf dem Einsatz in Filialen. Dort sammeln die Auszubildenden\u00a0wertvolle Erfahrungen in der Beratung und sind immer im Kontakt mit Kunden und Kollegen.<\/p>\n
Die theoretischen Grundlagen f\u00fcr die Kundenberatung \u2013 das gro\u00dfe ABC der Finanzwelt sozusagen,\u00a0von \u201eA\u201c wie Anlageberatung \u00fcber \u201eK\u201c wie Kreditgesch\u00e4ft bis \u201eZ\u201c wie Zahlungsverkehr,\u00a0wird im betriebsinternen Unterricht \u00fcber eine E-Learning Plattform speziell f\u00fcr den Ausbildungsberuf\u00a0Bankkaufmann\/-frau und \u00fcber Expertenforen bei hausinternen Dozenten sowie an\u00a0der Berufsschule vermittelt. Erg\u00e4nzt wird die Ausbildungszeit durch die beliebten Projektarbeiten,\u00a0Verkaufstrainings, Vorstandsworkshops und regelm\u00e4\u00dfige Ausbildungsgespr\u00e4che. Am Ende\u00a0stehen eine gezielte Pr\u00fcfungsvorbereitung und eine Standortbestimmung f\u00fcr k\u00fcnftige Aufgaben.\u00a0Auch auf lange Sicht, f\u00fcr die Zeit nach der Ausbildung, investiert die Sparkasse Siegen\u00a0in ihre Mitarbeiter mit diversen Weiterbildungsangeboten, einer Mitarbeiterbeteiligung, dem\u00a0betrieblichen Gesundheitsmanagement und flexiblen Arbeitszeiten sowie unterschiedlichen\u00a0Modellen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.<\/p>\n
Laura Wilhelm: \u201eBesonders wichtig ist nat\u00fcrlich auch der Kontakt untereinander in der gemeinsamen\u00a0Ausbildung, um sich von Anfang an eingebunden zu f\u00fchlen. Die gemeinsamen Projekte\u00a0und Aktionen runden die Teamerfahrung ab. Erfahrungsgem\u00e4\u00df schwei\u00dft die Ausbildungszeit\u00a0zusammen. Daraus entwickeln sich nicht selten private Freundschaften, die die Ausbildung\u00a0\u00fcberdauern und die aus Arbeitskollegen langj\u00e4hrige Freunde machen.\u201c<\/p>\n