{"id":10026,"date":"2018-07-30T12:33:50","date_gmt":"2018-07-30T10:33:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/?p=10026"},"modified":"2018-07-30T12:33:50","modified_gmt":"2018-07-30T10:33:50","slug":"it-kenntnisse-sind-wichtig-soft-skills-aber-auch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vdsm.net\/wronline\/it-kenntnisse-sind-wichtig-soft-skills-aber-auch\/","title":{"rendered":"IT-Kenntnisse sind wichtig, Soft Skills aber auch"},"content":{"rendered":"<p class=\"HeroArticle_lead\">Die Vermittlung von allgemeinen IT-Kenntnissen spielt in den Weiterbildungsstrategien deutscher Unternehmen eine zentrale Rolle. Doch wie die F\u00fcnfte Europ\u00e4ische Erhebung zur beruflichen Weiterbildung zeigt, bleiben Soft Skills, also soziale und pers\u00f6nliche Kompetenzen, auch in Zeiten des digitalen Wandels wichtig \u2013 gerade weil neue technische Entwicklungen solche Qualifikationen verlangen.<\/p>\n<p>Der digitale Wandel geht weit \u00fcber die technische Entwicklung hinaus und stellt an die Besch\u00e4ftigten neue Anforderungen, die wichtig f\u00fcr die Arbeitsorganisation in den Unternehmen sind. Deshalb geh\u00f6ren nicht nur professionelle IT-Kenntnisse zu den wichtigsten Mitarbeiterqualifikationen der Zukunft, sondern weiterhin auch Soft Skills wie Teamf\u00e4higkeit oder Probleml\u00f6sungskompetenz.<\/p>\n<div class=\"TextAddonBox modLeft\">\n<div class=\"TeaserPersonBasic Item\">\n<p>Wie wichtig die Qualifikation von Mitarbeitern f\u00fcr die Unternehmen ist, zeigt auch die j\u00fcngste\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iwkoeln.de\/studien\/iw-trends\/beitrag\/susanne-seyda-david-b-meinhard-beate-placke-digitalisierung-als-treiber-und-innovator-betrieblicher-weiterbildung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IW-Weiterbildungserhebung<\/a>: Deutsche Firmen investieren j\u00e4hrlich rund 34 Milliarden Euro in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter \u2013 auch um sie fit f\u00fcr die Digitalisierung zu machen. Doch der digitale Wandel stellt nicht nur neue Anforderungen an die Weiterbildungsinhalte, sondern bietet auch digitale Lernm\u00f6glichkeiten wie Online-Kurse, Lernvideos oder computerbasierte Selbstlernprogramme. Schon heute greifen 84 Prozent der weiterbildungsaktiven Unternehmen darauf zur\u00fcck \u2013 vor allem, weil sich diese gut in den Arbeitsalltag integrieren lassen.<\/p>\n<p>Auch Unternehmen in anderen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern stehen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterzubilden. Eine\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iwkoeln.de\/studien\/gutachten\/beitrag\/regina-flake-susanne-seyda-michael-zibrowius-promoting-social-partnership-in-employee-training.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">internationale IW-Studie<\/a>\u00a0zeigt, dass sowohl Unternehmen als auch Besch\u00e4ftigte passende Qualifikationsangebote \u2013 inhaltlich wie methodisch \u2013 suchen. Hier sind Politik, Sozialpartner und Wirtschaft gleicherma\u00dfen gefragt, bestehende Beratungs- und Unterst\u00fctzungsangebote bekannter zu machen und regelm\u00e4\u00dfig zu pr\u00fcfen, wie diese noch st\u00e4rker auf die Bedarfe der Unternehmen zugeschnitten werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Institut der deutschen Wirtschaft (IW), K\u00f6ln<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Vermittlung von allgemeinen IT-Kenntnissen spielt in den Weiterbildungsstrategien deutscher Unternehmen eine zentrale Rolle. 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