Jahresbericht 2025-25

Standpunkt Das Verhältnis zwischen den USA und Europa wurde seit der Wahl von Donald Trump zum Präsidenten bis ins Mark erschüttert. Darum sollte Europa nun Geschlossenheit und Stärke zeigen. (Foto: Shutterstock/helloRuby) Mut und Vertrauen statt Verwirrung und Verdruss Vor ziemlich genau einem Jahr habe ich an dieser Stel- le zur Europawahl dazu aufgerufen, demokratische Parteien zu wählen. Nun ist diese Wahl bereits ein Jahr Geschichte und zwischenzeitlich kam die Bundestags- wahl, früher als geplant, dazu. An der grundlegenden Sorge, die mich bei meinem Aufruf zur Wahl von Par- teien der demokratischen Mitte bewegt hatte, hat sich nichts geändert. Extreme wurden gestärkt Die Extreme wurden gestärkt, Ideologie oder Obstruk- tion gefährden pragmatische Suchen nach Lösungen zur Verbesserung der Lage von Wirtschaft und Gesell- schaft. Nun haben wir eine neue Bundesregierung, die kein Ergebnis eines „Wunschprojektes“ ist, sondern der Sorge um die Stabilität unseres Landes geschuldet ist. Ich baue darauf, dass es der neuen Bundesregie- rung gelingen möge, durch unaufgeregte Regierungs- kunst und zählbare Erfolge, Vertrauen in die demokra- tische Mitte zurückzugewinnen. Diese Aufgabe ist nicht leicht, denn wenn wir zurück in die Spur zu wirtschaftlichem Erfolg und Erhalt unse- res Wohlstands finden wollen, dann brauchen wir neben politischem Handwerk einen neuen „Mindset“ unserer Gesellschaft. Wenn andere Nationen und Volkswirtschaften an uns vorbeiziehen, dann können wir das hinnehmen. Dazu müssen wir uns aber bewusst sein, dass das Auswirkungen auf unseren Lebensstandard haben wird, denn der „Platz an der Sonne“, an dem wir uns heute noch erfreuen, wird 3

Grußwort/Standpunkt dann Geschichte sein. Oder aber wir gewinnen wieder eine Mentalität, die Ärmel hochzukrempeln und dafür zu kämpfen, dass auch unsere Kinder und Enkel einen ähnlichen Standard wie wir genießen dürfen. Dann werden wir alle uns anstrengen und hart dafür arbeiten müssen. Hoffen wir, dass die im ersten Versuch miss- glückte Wahl Friedrich Merz‘ zum Bundeskanzler ein Ausrutscher bleibt und Deutschland vier Jahre lang stabile Verhältnisse erlebt und wir der neuen Bundes- regierung die Chance geben, ins Handeln zu kommen, um die notwendigen Reformen anzugehen. Das wird ihr dann gelingen, wenn auch wir bereit sind, diesen Weg mitzugehen. Stabilität ist wichtig Gerade jetzt ist Stabilität wichtig. Denn das vergangene Jahr war erneut geprägt von wirtschaftlichen und politischen Herausforderungen. Die wirtschaftliche Lage bleibt ange- spannt: Nach wie vor hohe Energie- preise, anhaltender Fachkräfteman- gel, Mutlosigkeit, Misstrauen gegen- über Unternehmen und Wirtschaft und der daraus resultierenden über- bordenden Regulierung belasten unsere Unternehmen. Erste Ansätze, hier Entschlackung Einzug halten zu lassen, sind im Koalitionsvertrag erkennbar. Nun müssen Union und SPD ihre Pläne auch in die Tat umsetzen. Der Mittel- stand, das Rückgrat unserer Wirtschaft, braucht berechtigte Hoffnung, um durch Innovation und Inve- stitionen wieder in den Vorwärtsgang zu kommen. Wirt- schaft ist auch Psychologie. Die Schuldenbremse wurde für gezielte Investitionen in Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Infrastruktur gelockert, ein riesiges Sondervermögen aufgelegt. Das sollten wir alle gemeinsam dazu nutzen, Mut und Zuversicht zu finden, den Kampf für eine bessere Zukunft aufzunehmen und uns nicht in mutloser Strei- terei und Fingerzeigverhalten weiter zu lähmen. Das ist gerade jetzt nötig, wo wir in Deutschland und Europa lernen mussten, dass wir nur auf uns und unsere eigenen Kräfte vertrauen dürfen. In vielen Punkten bestehen für uns Arbeitgeber nach wie vor große Unsicherheiten: Selbst wenn Deutsch- land sein Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz ein- stampft, ist es noch offen, ob wir durch die europäi- sche Variante weiter in rechtlichen Absicherungen gefangen bleiben, anstatt all unsere Energie auf das Erschaffen neuer Geschäftschancen und die Siche- rung der Arbeitsplätze unserer Belegschaften stecken zu können. Ebenso ist mir derzeit noch unklar, ob die geplanten Impulse für unser klassisches deutsches Zugpferd, die Autoindustrie, den Rückhalt in einem scharfen weltweiten Wettbewerb geben werden. Und wohin geht es mit dem Strompreis? Erste gute Ansätze sind auch hier im Koalitionsvertrag erkennbar. Aber werden diese Entlastungen auch nachhaltig und dau- erhaft sein? Man weiß es nicht und deshalb besteht vielerorts noch Unsicherheit und Zurückhaltung. Apropos Zurückhaltung: Die ist gera- de international beileibe nicht ange- bracht. Wir beobachten mit Sorge die politischen Entwicklungen in den USA, der Ukraine und in Nahost. Überall mit im Boot sitzt Donald Trump, der bei den Präsidentschafts- wahlen im Vergleich zu seiner ersten Regentschaft an Einfluss gewonnen hat. Was sich nach wenigen Mona- ten zeigt, kann nicht verwundern: Amerika hat seine eigene „Make- America-Great-again“-Agenda, die extrem selbstbe- zogen ist – America First eben. Ob es um das Auftreten gegenüber Russland, die Verteidigung an sich oder die Zollsituation geht – eines lehrt uns Europäer der neue starke Mann im Weißen Haus: Europa ist ein rie- siger Wirtschaftsraum, der Gewicht hat in der Welt – so er denn mit einer Stimme spricht und geschlossen auftritt. Genau das muss das positive Ergebnis der aktuellen Verwerfungen sein. Wir Europäer sind auf- gefordert, zusammenzuhalten und uns unabhängiger von anderen Staaten und Kontinenten zu machen. Oder um mit den Worten des polnischen Ministerprä- sidenten Donald Tusk zu sprechen: „Was ist das eigentlich für eine komische Situation? 500 Millionen Europäer bitten 300 Millionen Amerikaner, sie vor 144 Millionen Russen zu schützen!“ Doch zurück von der Weltpolitik auf die regionale und lokale Bühne. In diesem Jahr stehen Kommunalwahlen in Nordrhein-Westfalen auf dem Programm. Auch wenn Christian F. Kocherscheidt, VdSM-Vorsitzender 4

Obwohl die Deutsche Bahn die Siegstrecke monatelang sperren will, ist ein Ausbau der eingleisigen Abschnitte zwischen Siegen und Troisdorf nicht beabsichtigt. (Foto: Carsten Schmale/IHK) diesem Urnengang oftmals nicht die Bedeutung bei- gemessen wird wie einer Bundestagswahl, so zeigen sich doch viele Herausforderungen gerade auch hier vor unserer Haustür. Marode Schulen, schlechte Infra- struktur und explodierende Sozialabgaben – oftmals entscheiden die Akteure auf der großen Berliner Bühne, doch die Bürgermeister und Landräte vor Ort werden zu Statisten degradiert. Wenn es dann aber ans Finan- zieren und Umsetzen geht, werden die Akteure vor Ort allein gelassen. Hier müssen viele Projekte geplant, beauftragt und überwacht werden. Hier ist die Sanie- rung von Schulen und Sporthallen gefragt. Und hier muss geschaut werden, dass Kitas genügend Erzie- herinnen und Schulen genügend Lehrerinnen und Leh- rer vorhalten. Und weil wir hier vor Ort einen planeri- schen Flaschenhals haben, bin ich gespannt, ob die Konjunktur-Milliarden am Ende auch wirklich ausge- geben werden können. Auch an anderer Stelle muss man sich fragen, ob Stel- len das Geld aus dem neuen Sondervermögen über- haupt ausgeben werden kann, ohne dass unser gesell- schaftliches Mindset von rechtlicher Absicherung und Besitzstandswahrung auf „Machen“ umschaltet. So gut auch der Neubau der Rahmede-Talbrücke an der A 45 vorangeht, so bedauerlich ist es, dass die Deut- sche Bahn als Staatsunternehmen allen Ernstes eine Sanierung der Siegstrecke zwischen Siegen und Köln plant, ohne endlich die letzten Weltkriegsschäden zu beseitigen. Wir als Verband werden uns im Schulter- schluss mit Kommunen, Kreisen, IHKen und Gewerk- schaften dafür einsetzen, dass der RE 9 und auch der Güterverkehr lückenlos zweigleisig rollen können. Und natürlich werden wir auch nicht müde, die Wichtigkeit der Route 57 für die Region zu betonen. Gerade sie ist auch ein Beispiel für die eigene Selbstlähmung, die es zu überwinden gilt. Wir sehen, die Herausforderungen sind nicht kleiner geworden. Und dennoch hilft es nicht, weiter zu ver- zagen. Lassen Sie uns gemeinsam an der guten Zukunft arbeiten – in unseren Unternehmen, den Ver- bänden und mit der Politik. Für ein Wiedererstarken unserer Heimat – in unserer Region, in Deutschland und in einem gemeinsamen Europa. Glückauf – Ihr Christian F. Kocherscheidt VdSM-Vorsitzender 5

Veranstaltungen Vielfältiges Programm Mit klarem Blick und scharfer Analyse präsentierten sich die beiden Referenten bei den Vortragsveranstaltungen der Arbeitgeberverbände Siegen-Wittgenstein im Jahr 2024. Wie gewohnt, ergänzten sie das breite Angebot an Seminaren, Workshops und Schulungen, die den Mitgliedsunternehmen regelmäßig zur Verfügung stehen. Abgedeckt ist die Teilnahme bereits über den Mitgliedsbeitrag. Im Haus der Siegerländer Wirtschaft sowie im Südwestfalen-Saal der IHK trafen sich wieder zahlreiche Gäste zu zwei spannenden Impulsen – einer zur poli- tischen Lage Europas, einer zur wirtschaftlichen Situation Deutschlands. Mit Prof. Dr. Karl-Rudolf Korte war im Anschluss an die Mitgliederversammlung ein bekannter Politikana- lyst zu Gast in Siegen. Wenige Tage vor der Europa- wahl warf er unter dem Titel „Demokratie – Privileg statt Auslaufmodell“ einen lebendigen Blick auf poli- tische Dynamiken und gesellschaftliche Stimmun- gen. Korte plädierte für eine stärkere Fokussierung auf die demokratische Mitte – und weniger auf die Extreme: „85 Prozent von uns wählen Parteien in der Mitte!“ Die Deutschen seien sicherheitsorientiert, wünschten sich Verlässlichkeit, aber eben auch eine Politik, die Veränderungen pragmatisch begleite. Mit scharfsinnigen Beobachtungen, etwa zum Verhalten in der Corona-Pandemie oder zur Rolle der Ampel- parteien in Krisenzeiten, m a c h t e Korte deut- lich: Politik muss nicht perfekt sein, aber nach- vollziehbar. Die zentrale B o t s c h a f t : Demokratie ist ein Grund Politikwissenschaftler Prof. Dr. Karl-Rudolf Korte blickte wenige Tage vor dem Urnen- gang auf die Europawahl und sein Demo- kratieverständnis. (Foto: Kai Osthoﬀ) zum Feiern – und zur aktiven Mitgestaltung. „Wirtschaftlich herausfordernd, aber nicht völlig ohne Perspektive“ – so lässt sich die Kernaussage der Herbstveranstaltung zusammenfassen. Unter dem Titel „Perspektive statt Pessimismus – kommt die Wirtschaft aus der Krise?“ analysierte Prof. Dr. Hubertus Bardt, Geschäftsführer des Instituts der deutschen Wirtschaft, die Lage. Trotz einer langan- haltenden wirtschaftlichen Stagnation sah Bardt zahl- reiche Ansatzpunkte für Erneuerung – etwa durch künstliche Intelligenz, digitale Geschäftsmodelle und 6 Tauschten sich im Rahmen des Vortrags aus (v.l.): AGV- Vorsitzender Christian F. Kocherscheidt, IHK-Vizepräsident Mark Georg, Referent Prof. Dr. Hubertus Bardt, AGV- Geschäftsführer Dr. Thorsten Doublet und IHK-Haupt- geschäftsführer Dr. Thilo Pahl. (Foto: IHK) gezielte Strukturreformen. Er warb für eine neue Hal- tung: Deutschland müsse sich auf seine Stärken be- sinnen und entschlossen handeln, statt in der Debatte zu verharren. Auch das wirtschaftspolitische Umfeld müsse dabei aktiver gestaltet werden – nicht erst morgen, sondern jetzt. Ihre Ansprechpartnerin Margit Matuschke 0271/23 04 30 matuschke@arbeitgeberverbaende.de

Arbeitsrecht Gelbe Scheine sorgen für Fragen in Betrieben Das Thema Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) steht bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern ganzjährig auf der Agenda. Im vergangenen Jahr hat sich die Rechtsprechung verstärkt mit der Frage befasst, unter welchen Voraussetzungen die Entgeltfortzah- lung im Krankheitsfall verweigert werden kann, ob- wohl eine Arbeitsunfähigkeit attestiert worden ist. Die hohe praktische Bedeutung zeigte sich auch in der arbeitsrechtlichen Beratung durch den Verband. Dabei spielt nicht nur der Begriff der passgenauen AU-Bescheinigung eine wesentliche Rolle. Im Interview beantwortet Ana-Katrin Bilek, (Syndi- kus-)Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeits- recht, beispielhaft einige Fragen zum Umgang mit den Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen. Frau Bilek, wie sieht es mit der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall aus? Grundsätzlich müssen Arbeitgeber während der ers- ten sechs Wochen einer krankheitsbedingen Arbeits- unfähigkeit Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall leisten. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalender- tage, muss der Arbeitnehmer außerdem noch eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Ar- beitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgen- den Arbeitstag vorlegen. Alternativ können Beschäftigte mittlerweile unter bestimmten Voraussetzungen das Verfahren der elektronischen AU-Bescheinigung In jedem Fall wird der Nachweis der Arbeitsunfähigkeit aber mittels der ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbe- scheinigung erbracht. Welche Bestandteile muss eine ordnungsgemäß ausgestellte Ar- beitsunfähigkeitsbescheinigung haben? Eine ordnungsgemäße AU muss neben dem Namen des/der Versi- nutzen. cherten auch den Namen und die Anschrift des be- handelnden Arztes enthalten. Der Beginn und die vo- raussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit, ebenso wie das Datum der Ausstellung, dürfen bei einer ord- nungsgemäßen AU genauso wenig fehlen, wie der Arztstempel und die Unterschrift des Arztes. Darüber hinaus ist der Hinweis, ob es sich um eine Erst- oder Folgebescheinigung handelt, Bestandteil der AU. Die Diagnose steht hingegen nur auf der Arbeitnehmer- Version der AU, nicht auf der Arbeitgeber-Version. Wie kann ein Arbeitgeber beim Verdacht einer fingier- ten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus arbeits- rechtlicher Sicht vorgehen? Zunächst bleibt festzuhalten, dass der ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ein hoher Beweis- wert zukommt. Trotzdem hat der Arbeitgeber natürlich eine Handhabe, wenn sich aus den Begleitumstän- den erhebliche Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit er- geben. Anlass zu Zweifeln gibt beispielsweise eine „passge- naue“ Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die festge- stellt wurde, nachdem der Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten hat und die genau bis zum Ende der Vertragslaufzeit andauert. Diese Wertung trifft die Unser Foto zeigt ein Beispiel für eine ordnungsgemäße Arbeitsunfähigkeits- bescheinigung. (Foto: Julia Förster) 7

Arbeitsrecht Rechtsprechung auch dann, wenn der behandelnde Arzt mehrere Folgebescheinigungen ausgestellt hat oder wenn der Arbeitnehmer eine Eigenkündigung ausgesprochen hat. Davon unterscheidet sich die Situa- tion, wenn die Arbeitsunfähigkeit schon nicht korrekt attestiert worden ist, zum Beispiel wenn sie nicht durch einen approbierten Arzt be- scheinigt wurde. Welche arbeitsrechtlichen Maßnah- men kann der Arbeitgeber ergreifen, wenn er den Verdacht hat, dass die Arbeitsunfähigkeit vorgetäuscht ist? Bestehen Zweifel an der AU, sollte der Arbeitgeber hinterfragen, wel- ches mögliche Gründe des Arbeit- nehmers für dessen Verhalten sein können. Dazu kann der Arbeitgeber den Medizinischen Dienst der Krankenkassen einschalten. Er sollte ein Personalge- spräch führen und dabei die AU hinterfragen. Bei einem konkreten Verdacht kann er im Einzelfall auch einen Privatdetektiv einschalten. Hier gilt es aber hohe, rechtliche Hürden zu beachten. So darf u.a. nicht in Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers ein- gegriffen werden. Außerdem sind datenschutzrecht- liche Vorgaben einzuhalten. Muss der Arbeitgeber die Vergütung zahlen, wenn er begründete Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit hat? Ist der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheini- gung erschüttert, kann der Arbeitgeber die Vergütung Während der Urlaubs- und Reisezeit können Arbeitnehmer ebenfalls erkranken und eine AU einreichen. (Foto: Bild von StockSnap auf Pixabay) 8 Ana-Katrin Bilek ist (Syndikus-) Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht. Telefonisch ist sie unter 0271/23 04 30 erreichbar und per E-Mail unter bilek@arbeitgeberverbaende.de. zu zum Krankheitsbild, jedenfalls vorerst einbehalten. Der Arbeitnehmer muss dann konkrete Tatsachen benennen, die dafür spre- chen, dass er tatsächlich erkrankt war. Dazu sind An- etwaigen gaben gesundheitlichen Einschränkungen, sowie zu den verordneten Medika- menten erforderlich. Der Arbeitneh- mer muss sogar erklären, welche Verhaltensregeln ihm der Arzt emp- fohlen hat. Ob die Vergütung ge- zahlt werden muss oder nicht, hängt also davon ab, ob es dem Arbeit- nehmer gelingt, begründete Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit auszuräu- men. Im Zusammenhang mit Urlaub und Reisen ist das Thema Arbeitsunfä- higkeitsbescheinigung (AU) – insbe- sondere in der Sommerzeit – praktisch und juristisch ebenfalls besonders relevant. Auch in diesem Zu- sammenhang können sich Zweifel an der Arbeitsun- fähigkeit ergeben. Während der Urlaubs- und Reisezeit können sich Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit auch daraus erge- ben, dass Beschäftigte sich krankschreiben lassen, nachdem ihr Urlaubsantrag abgelehnt worden ist. Häufig werden während des Urlaubs auch Atteste vor- gelegt, die von im Ausland ansässigen Ärzten erstellt wurden. Das kann insbesondere dann Anlass zu Zweifeln geben, wenn sich die Urlaubsrückkehr ver- zögert. Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Ur- laubs, so werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet. Das ist in § 9 Bundesurlaubs- geregelt. gesetz Wenn begründete Zweifel an der Ar- beitsunfähigkeit be- stehen, kann der Arbeitgeber ebenfalls zunächst die Vergü- tung einbehalten. Welche Bedeutung hat der Beweis- wert bei einem ärztli- chen Attest, das im

Arbeitsrecht Ausland ausgestellt wurde? Grundsätzlich kann auch ein im Ausland ansässiger Arzt die Arbeitsunfähigkeit bescheinigen. Wie das Bundesarbeitsgericht in einer Entscheidung vom 15.01.2025, 5 AZR 284/25, klargestellt hat, kommt auch einem ärztlichen Attest, das in einem Land außerhalb der EU ausgestellt worden ist, der- selbe Beweiswert zu. Voraussetzung ist aber, dass be- stimmte inhaltliche Anforderungen erfüllt sind. Insbesondere muss die Bescheinigung erkennen las- sen, dass der behandelnde Arzt zwischen einer blo- ßen Erkrankung und einer mit Arbeitsunfähigkeit verbundenen Krankheit unterschieden hat. Wenn diese Voraussetzungen erfüllt sind, kommt es wiederum im nächsten Prüfungsschritt darauf an, ob die sonstigen Begleitumstände gegen das Bestehen einer Arbeitsunfähigkeit sprechen. So kann etwa eine Arbeitsunfähigkeit, die im direkten Anschluss an den Urlaub einritt, erhebliche Zweifel an der Arbeitsunfä- higkeit begründen. Dasselbe gilt, wenn mit einer ge- wissen Regelmäßigkeit Krankheitszeiten im engen zeitlichen Zusammenhang mit einem Urlaub auftreten oder eine Arbeitsunfähigkeit eintritt, nachdem der Ar- beitgeber einen Urlaubsantrag abgelehnt hat. Was ist, wenn sich eine AU auf ein schulpflichtiges Kind bezieht? Gesetzlich Versicherte haben in diesem Fall unter be- stimmten Voraussetzungen einen Anspruch auf Kin- derkrankengeld. Dieser Anspruch ruht, solange der Arbeitgeber zur Fortzahlung der Vergütung verpflichtet ist. Nach den allgemeinen arbeitsrechtlichen Rege- lungen kann der Arbeitgeber im Einzelfall verpflichtet sein, die Vergütung für einige Tage weiter zu zahlen. Im Anwendungsbereich des MTV besteht ein solcher Anspruch aber nicht. Ansprechpartner in der Rechtsabteilung Ana-Katrin Bilek (Syndikus-)Rechtsanwältin; Fachanwältin für Arbeitsrecht 0271/23 04 30 Arne Buch Dr. Thorsten Doublet Assessor/Rechtsanwalt; (Syndikus-)Rechtsanwalt; Fachanwalt für Arbeitsrecht; stellv. Geschäftsführer 0271/23 04 30 Fachanwalt für Arbeitsrecht; Geschäftsführer 0271/23 04 30 Christine Nickel (Syndikus-)Rechtsanwältin 0271/23 04 30 bilek@arbeitgeberverbaende.de buch@arbeitgeberverbaende.de vdsm@arbeitgeberverbaende.de nickel@arbeitgebervende.de Unsere Leistungen für Mitglieder im Bereich Rechtsberatung - Beratung in allen betrieblich bedingten Rechts fragen auf den Gebieten: Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht; Personalwesen; Mitbestimmung - Prozessvertretung bei Ar beits- und Sozialgerichten in allen Instanzen - Information und Beratung über Gesetzesänderungen - Informationsveranstaltungen und Seminare zu aktuellen Fragen des Arbeits-, Tarif- und Sozialrechts - Inhouse-Schulungen - Newsletter zu aktuellen tarif- und sozial politischen sowie rechtlichen Fragen - Beratung in arbeitswirtschaftlichen Fragen - Information, Beratung und Unterstützung im Bereich Personal manage ment - Informationsaustausch in Foren und Arbeits kreisen 9

Kommunikation Sagen, was Sache ist Die Stimme der Wirtschaft klar und verständlich nach Außen tragen – das ist die zentrale Aufgabe der Ansprechpartner für Kommunikation und Bildung bei den Arbeitgeberverbänden Siegen-Wittgenstein. Zudem kümmert sich das Team um die Bildungsarbeit – zentral ist die Unterstützung der Mitgliedsunternehmen bei der Suche nach Azubis, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Dualen Studenten. Natürlich spielen die klassischen Medien nach wie vor eine Rolle, denn sie erreichen viele Menschen. Gleichzeitig sind aber die eigenen Kanäle auch in den vergangenen Monaten noch einmal wichtiger ge- worden, vor allem natürlich LinkedIn. Neben der Vermittlung der wirtschaftspolitischen Standpunkte des Verbandes spielt natürlich auch der Dienstleistungsge- danke eine große Rolle. Sei es die K o m m u n i k a t i o n über einen Zukauf, die interne Kommu- nikation mit den Mit- arbeiterinnen und Mitarbeitern oder die Vermittlung eines Kontaktes – die Dienstleistungen der Öffentlichkeits- arbeit sind vielfältig. Kurzum gesagt: Botschaften müssen klar und überzeugend vermittelt werden – im Der M+E-InfoTruck ist eine erste Anlaufstelle, wenn es um Informationen zur Aus- und Weiterbildung in der Metall- und Elektroindustrie geht. Eines dieser Fahrzeuge war im Mai 2025 u.a. zu Gast an der Esther-Bejarano- Gesamtschule in Freudenberg. (Foto: Julia Förster) Ton passend und auf die jeweilige Zielgruppe zuge- schnitten. Ähnliches ist das Ziel im Bereich der Bildungsarbeit. Denn natürlich ist der Verband auch hier Dienstleister für seine Mitglieder. Ob der M+E-Infotruck zu Gast in Siegen-Wittgenstein ist, das Projekt MINToringSi ansteht. Hinzu kom- men die Miniphäno- menta und viele weitere Initiativen. Alle Bemühungen zielen darauf ab, Arbeitnehmer, Azu- bis und Duale Stu- denten von den Vorteilen eines Ar- beitsplatzes in der M+E-Industrie zu überzeugen. Auch das ist eine Form der Kommunikation, in diesem Fall aber, Attraktivität der Mitgliedsunternehmen und ihrer Ar- beitsplätze herauszustellen. Ihre Ansprechpartner Julia Förster 0271/23 04 30 foerster@arbeitgeberverbaende.de Jan Krumnow 0271/23 04 30 krumnow@arbeitgeberverbaende.de 10

Geschäftsstelle Geschäftsstelle Geschäftsführung Assistenz der Geschäftsführung Dr. jur. Thorsten Doublet ▪ (Syndikus-)Rechtsanwalt ▪ Fachanwalt für Arbeitsrecht ▪ vdsm@arbeitgeberverbaende.de Margit Matuschke, Dipl.-Kffr. ▪ matuschke@arbeitgeberverbaende.de Rechtsberatung Arne Buch ▪ ▪ ▪ ▪ stellv. Geschäftsführer Assessor / Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht buch@arbeitgeberverbaende.de Ana-Katrin Bilek ▪ ▪ ▪ (Syndikus-)Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht bilek@arbeitgeberverbaende.de Christine Nickel ▪ ▪ (Syndikus-) Rechtsanwältin nickel@arbeitgeberverbaende.de Sekretariat Monja Pargen ▪ ▪ gepr. Rechtsfachwirtin pargen@arbeitgeberverbaende.de Tanja Thom ▪ Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte ▪ thom@arbeitgeberverbaende.de Öffentlichkeits- und Bildungsarbeit Julia Förster, M.A. ▪ foerster@arbeitgeberverbaende.de Jan Krumnow ▪ krumnow@arbeitgeberverbaende.de Buchhaltung Hausmeister Inga Sohrabi, Dipl.-Kffr. ▪ sohrabi@arbeitgeberverbaende.de Frank Färber Verband der Siegerländer Metallindustriellen e.V. Spandauer Straße 25 - 57072 Siegen Telefon: (02 71) 23 04 30 Telefax: (02 71) 2 31 69 48 E-Mail: vdsm@arbeitgeberverbaende.de www.arbeitgeberverbaende.de 11

Dipl.-Ing. Jörg Dienenthal Stellv. Vorsitzender Dango & Dienenthal Maschinenbau GmbH, Siegen ▪ ▪ ▪ Vorstand Tarifpolitischer Beirat Ausschuss Wieland Frank SIEGENIA-AUBI KG, Wilnsdorf ▪ Vorstand ▪ Ausschuss Dipl.-Ing. Jan Roland Osterrath Stellv. Vorsitzender Osterrath GmbH & Co. KG, Bad Laasphe ▪ ▪ Vorstand Tarifpolitischer Beirat Gremien Dipl.-Kfm. Christian F. Kocherscheidt Vorsitzender EJOT Holding GmbH & Co. KG, Bad Berleburg ▪ ▪ ▪ Vorstand Tarifpolitischer Beirat Ausschuss Dipl.-Wirt.-Ing. André E. Barten Achenbach Buschhütten GmbH & Co. KG, Kreuztal ▪ ▪ ▪ Vorstand Tarifpolitischer Beirat Ausschuss Andreas Klein Heinrich Wagner Sinto Maschinenfabrik GmbH, Bad Laasphe ▪ ▪ ▪ Vorstand Tarifpolitischer Beirat Ausschuss Dipl.-Ing. ETH Axel E. Barten Achenbach Buschhütten GmbH & Co. KG, Kreuztal-Buschhütten ▪ Ehrenvorsitzender 12

Alexander Brand BLEFA GmbH, Kreuztal ▪ Tarifpolitischer Beirat ▪ Ausschuss Dipl.-Betriebsw. André Groos Leonhard Breitenbach GmbH, Siegen ▪ ▪ Tarifpolitischer Beirat Ausschuss Dipl.-Ing. Christoph Hauck Albrecht Bäumer GmbH & Co. KG, Freudenberg ▪ ▪ Tarifpolitischer Beirat Ausschuss Dipl.-Wirtsch.-Ing. Jochen König KÖNIG + Co. GmbH, Netphen ▪ ▪ Tarifpolitischer Beirat Ausschuss Bernd Schlehdorn SMS group GmbH, Hilchenbach ▪ ▪ Tarifpolitischer Beirat Ausschuss Dipl.-Kfm. Armin Sinner Sinner Stahl- und Indu- striebauten GmbH, Kreuztal-Ferndorf ▪ ▪ Tarifpolitischer Beirat Ausschuss Rechtsanwalt Konstantin Slawinski Slawinski & Co. GmbH, Siegen ▪ ▪ Tarifpolitischer Beirat Ausschuss Nils Spier Harburg-Freudenberger Maschinenbau GmbH, Freudenberg ▪ ▪ Tarifpolitischer Beirat Ausschuss Dipl-Kfm Hendrik Stähler Grün GmbH Spezial- maschinenfabrik, Wilnsdorf ▪ ▪ Tarifpolitischer Beirat Ausschuss Dipl.-Kfm. Arnold Vetter Vetter Industrie GmbH, Burbach ▪ Tarifpolitischer Beirat Dipl.-Kfm. Hans Henning Preis Tsubaki Kabelschlepp GmbH, Wenden ▪ Ausschuss 13

Mitwirkung Arbeitgebervertreter bei den Gerichten, in der Sozialen Selbstverwaltung und in politischen Institutionen Bei den Arbeits- und Sozial ge richten sind als ehren amt liche Ar beits- und Sozial richter tätig: Arbeitsgericht Siegen mit Gerichtstag Olpe Volker Arndt Heiko Paul Baumgart Anja Bender Frank Clemens Andrea Dielmann Christian Drößler Holger Grafe Christian Hegener Stephan Hellwig Hans-Georg Kämpfer Gerd Keune Dr. Hanni Koch Daniel Kramer Christian Küster Rainer Lattek Lars Martin Teresa Mason-Herrmann Yvonne Petri Hans Henning Preis Markus Rasch Andree Schneider Gabriele Sinner Georg Stahl Regina Steiner Ralf Stötzel Michael Streich Stefan Tofote Nicole Trettner Frank Trilling Thomas Alexander Wagener Mandy Wörder Sozialgericht Dortmund mit Gerichtstag Siegen Raimund Eulberg Verwaltungsausschuss der Agentur für Arbeit Siegen Arne Buch Dr. Thorsten Doublet Martin Haselier Thorsten Holzhäuser Harald Görnig Ausschuss für anzeigepflichtige Entlassungen der Agentur für Arbeit Siegen Arne Buch Dr. Thorsten Doublet Harald Görnig Deutsche Rentenversicherung Westfalen Dr. Thorsten Doublet (Vorstand) Regionalbeirat der Serviceregion Südwestfalen der AOK NordWest Marcus Adler Ana-Katrin Bilek Frank Clemens Dr. Thorsten Doublet Regina Steiner Widerspruchsausschuss der Serviceregion Südwestfalen der AOK Nordwest Marcus Adler Ana-Katrin Bilek Arne Buch Frank Clemens Dr. Thorsten Doublet Martin Haselier Verwaltungsrat der AOK NordWest Dr. Thorsten Doublet Vertreterversammlung der BG Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse Arne Buch 14 14 14

Ausschuss für Wirtschaft und Regionalentwicklung des Kreises Siegen-Wittgen stein Arne Buch Mitglied im Beirat des Jobcenters der Agentur für Arbeit Siegen und des Kreises Siegen-Wittgenstein Dr. Thorsten Doublet Mitglied im Vorstand des AMZ Arbeitsmedizinisches Zentrum Siegerland e.V. Dr. Thorsten Doublet Mitglied im Vorstand des VÜA Verein zur Überwachung technischer Anlagen e.V. Dr. Thorsten Doublet Lenkungskreis der Regio nalagentur der Kreise Sie gen-Wittgen stein und Olpe Dr. Thorsten Doublet Schulausschuss des Kreises Siegen-Wittgenstein Julia Förster Beirat Schule-Beruf beim Schulamt des Kreises Siegen-Wittgenstein Julia Förster Veranstalter gemeinschaft für lokalen Rundfunk im Kreis Siegen-Wittgenstein e.V. Julia Förster Förderverein für den Ambulanten Sozialen Dienst der Justiz bei dem Landgericht Siegen e.V. Ana-Katrin Bilek Stiftung Apollo-Theater Siegen Unternehmerschaft Siegen-Wittgenstein Bürgerstiftung Siegen Unternehmerschaft Siegen-Wittgenstein Wirtschaftsjunioren Südwestfalen e.V. Julia Förster Die Arbeitgeberverbände Siegen-Wittgen- stein und damit auch der VdSM entsenden Mitglieder in eine Vielzahl von Gremien und Institutionen der Verbände, der Wirtschaft, der Ju- stiz sowie der sozialen Selbstverwaltung. Sie vertre- ten dort die Belange und Interessen aller Mitglieds- unternehmen. Ein Großteil dieser Aufgaben wird von Unternehmerinnen und Unternehmern sowie von Füh rungskräften ehrenamtlich wahrgenommen. Ihnen gilt unser besonderer Dank und unsere Aner- kennung. Durch dieses Engagement, das sehr häu- fig mit einem hohen zeitlichen und persönlichen Aufwand verbunden ist, leisten sie einen wesentli- chen Beitrag zur Stärkung der Positionen der mit- telständischen Unter nehmen in Siegen-Witt gen stein in vie len Bereichen des wirtschaftlichen und des öf- fentlichen Lebens. Arbeitgeberverbände sind keine Funktionärs verbän - de. In allen Gremien und auf allen Ebenen entschei- den ehrenamtlich tätige Unternehmerinnen und Un ternehmer. Das gilt sowohl verbandsintern wie auch bei den Tarifverhandlungen mit der IG Metall. Von den regionalen Verbänden über die Landesor- ganisationen bis hin zu den Bundesverbänden, überall engagieren sich Unternehmerinnen und Un- ternehmer zum Wohl und im Interesse der Wirt- schaft. Arbeitgeberverbände sind damit höchst demokratische Organisationen. Auch in der Rechtsprechung der Arbeits- und Sozi- algerichtsbarkeit wirken Unternehmerinnen, Unter - nehmer und Führungskräfte als ehrenamtliche Richter maßgeblich an der Rechtsfindung mit. Die Verbände entsenden zudem Vertreter in die Gre- mien und Institutionen der sozialen Selbstverwal- tung. Von der Rentenversicherung über die All - gemeinen Ortskranken kassen bis hin zur Agentur für Arbeit reichen dabei die Aufgabenfelder. Dieses umfassende Engagement sichert vor allem den mittelständischen Unternehmen Mitsprache- und Einflussmöglichkeiten auf wirtschafts- und gesellschafts politische Prozesse, die sie ohne or- ganisierte Interessenvertretungen so nicht wahrneh- men könnten. 15 15 15