Jahresbericht 2022 Endversion

Inhalt 3 6 7 10 13 14 16 18 19 20 22 24 26 27 28 30 32 Standpunkt Deutschland - Ein Haus mit bröckelndem Fundament Veranstaltungen Vorträge im Krisenmodus Arbeitsrecht Elektronische Arbeitsunfähig- keitsbescheinigung eingeführt Ukraine SIEGENIA: Offene Türen für Ukrainer VdSM in den Medien Kommunikation Klappern gehört zum Handwerk, und auch zur Industrie Bildung Zehn Jahre MINToringSi - Das Erfolgsprogramm geht weiter MINIPHÄNOMENTA im Einsatz an zwei Siegener Grundschulen „Rollende Werkstatt” gastierte auf der Ausbildungsmesse Digitalum unterwegs Mobiles Digitallabor entstand in Wittgensteins Ideenschmiede DigiMath4Edu Mit digitalen Werkzeugen den Mathematikunterricht gestalten Arbeitsrichter Seitenwechsel erweitert den Horizont Wir gedenken Geschäftsstelle Gremien Mitwirkung Impressum 2

Standpunkt Die Rahmedetalbrücke steht für das Versagen Deutschlands beim Erhalt und dem Ausbau von Infrastruktur. Kommt mit der Sprengung nun der Aufbruch? (Foto: Autobahn Westfalen) Deutschland – Ein Haus mit bröckelndem Fundament Schlimmer geht immer – das sollte uns wohl das Jahr 2022 zeigen, in dem der Krieg in Europa wieder Einzug gehalten hat. Wir hatten uns gerade darüber gefreut, dass Corona seinen Klammergriff gelockert hat, da setzte Putin, zumindest aus europäischer Sicht, noch eine Krise oben drauf. Seit mittlerweile 15 Mona- ten ist Krieg in der Ukraine. Viele grausame Bilder haben uns in den Medien erreicht. Viele der Menschen haben hier in Deutschland und auch in der Region eine Heimat gefunden. Viele sicher auf Zeit, andere werden bleiben. Die vergangenen zwölf Monate haben deutlich aufgezeigt, wie sehr nicht nur unsere Weltwirt- schaft miteinander verwoben ist, sondern auch wie eng manche Themen miteinander verknüpft sind und ineinander greifen. Krieg Der Einmarsch von Putins Armee und unterstützender Söldner hat Europa aufgeschreckt. Glaubten wir doch an ein Europa in Frieden und Freiheit, an dem auch irgendwann die Ukraine partizipieren sollte. Sollte sie das wirklich? Rückblickend muss man wohl sagen, dass gerade westeuropäische Politiker ganz froh waren, die Ukraine zwischen dem zunehmend zu totalitären Strukturen zurückkehrenden Russland und der östlichen EU-Außengrenze zu wissen. Der Ein- marsch hat diese Denke auf den Kopf gestellt, plötzlich ist die uns aus dem Kalten Krieg noch bekannte Bedrohung wieder zurückgekehrt und wir sind gezwun- gen, uns mit ihr auseinander zu setzen. Dass gerade unsere östlichen Nachbarn mit Argusaugen auf das Handeln Deutschlands blicken, verwundert nicht. Haben doch auch wir uns diplomatisch alle Türen offen gehalten. Und Polen, Slowaken oder im Besonderen auch die baltischen Länder sind nun einmal näher dran an diesem neuen Krisenherd. Sie zeigen uns durch ihre oftmals kritischen Worte in Richtung Berlin und Brüssel vor allem eines: Ob ihrer Historie wissen sie noch viel mehr um das große Glück, das mit dem europäischen Gedanken verbunden ist – ein Leben in gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Freiheit, in der 3

Grußwort/Standpunkt Energie/Infrastruktur Das ist kein Speis mehr, mit dem die Menschen in Deutschland ein neues Stockwerk bauen wollen. Unter- nehmen macht es keine Freude, auf dieser Grundlage neue Steine zu bestellen. Wir reglementieren uns in Deutschland und Europa zu Tode, stehen aber in einem härteren Wettbewerb denn je zu unseren Markt- begleitern auf der ganzen Welt. Auf der anderen Seite sprechen Kanzler Olaf Scholz und seine Mitstreiter aus der Ampelkoalition vom „neuen Deutschlandtempo“. Ja, das mit der Substitu- tion russischen Gases und Öls hat hervorragend funktioniert. An dieser Stelle hat sich die Regierung durchaus als Krisenmanager präsentiert, freilich auch mit Hilfe der Menschen in unserem Land. Nie zuvor haben wir in Unternehmen und Haushalten so ernsthaft nach Einsparmöglichkeiten gesucht und sie oftmals auch gefunden. Das Ergebnis allein beim Gas: knapp 20 Prozent Reduzierung. Der insgesamt milde Politik sich Menschen, ihre Ideen und Unternehmen entfalten können. Weil unsere Generationen in Deutschland größtenteils schon in dieses Glück hineingeboren wurden, vergessen wir wohl manchmal, dass vieles, was wir kennen und schätzen, beileibe nicht selbst- verständlich ist. Selbstverständlich ist derweil auch nicht, dass Deutschland mit Wohlstand und Fortschritt gesegnet ist. Es war die harte Arbeit unserer Mütter und Väter sowie unserer Generationen, die den Grundstein dafür gelegt und das stabile Haus gebaut hat, um das uns viele Menschen in der Welt beneiden. Aber dieses Haus droht, ins Wanken zu geraten, wir müssen aufpassen, dass das Fundament nicht unterspült wird. Denn der Speis, der jahrzehntelang unser Gebäu- de zusammengehalten hat, waren Rahmenbedingun- gen, die es Menschen ermöglicht haben, ihr Leben zu gestalten. Dieser Speis hat es Unternehmen möglich gemacht, erfolgreich zu sein und zu wachsen, so dass wiederum die Menschen an prosperierenden Unter- nehmen partizipieren konnten. Doch seit einiger Zeit scheint der Staat zu glauben, dass er es besser kann. Die neuen Stockwerke sollen mit einem Speis gemau- ert werden, der mit Bürokratismus, Gängelung und Vorschriften gespickt ist. Denken wir an das Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz, die drohenden neuen Vorschriften zur Arbeitszeiterfassung oder auch die Mindestlohndebatte, in die sich trotz gegenteiliger Beteuerungen erneut die Politik einzumischen droht. 4 Foto: Pixabay

Winter hat sein Übriges dazugetan. Der insgesamt mil- de Winter hat sein Übriges dazugetan. Doch kann die Wirtschaftskraft unseres Landes nicht von milden Win- tern und ein bisschen Glück abhängen. Die Energie- wende ist richtig und wichtig. Wir brauchen mehr Pho- tovoltaik und mehr Windkraft, wir benötigen aber auch Möglichkeiten, diese Energie zu transportieren und zu speichern. Und bis hier zufriedenstellende Lösungen gefunden sind, wäre der Weiterbetrieb der letzten drei in Deutschland verbliebenen Atomkraftwerke über den April hinaus eine sinnvolle Sache gewesen. Hier hat Ideologie über Vernunft gesiegt – mit ungewissem Ausgang. Ganz zu schweigen davon, dass wir durch die aktuelle Diskussion über denn massenhaften Einbau von Wärme- pumpen und den Ausbau der Elek- tromobilität in Deutschland künftig noch mehr Strom benötigen werden. An einigen Punkten drücken wir also aufs Tempo, an anderen damit ver- wobenen Punkten eher nicht. Da droht etwas in Schieflage zu geraten, das für weitere Unsicherheit sorgt. Und Unsicherheit war nie gut für ein investitionsfreundliches Klima. Wie das neue Deutschlandtempo aussehen soll, hat die Ampelkoalition nach ihren Strei- tereien im Ergebnispapier des Koalitionsausschusses beispielsweise im Bereich Verkehr dargelegt: Zunächst sollen 150 Verbände und Organisationen in einem Konsultationsprozess beteiligt werden, um dann „im Sommer dieses Jahres einen Dialogprozess“ dazu zu beginnen. Was das für den Ausbau der A-45-Engpäs- se bedeutet, die sich unter den 144 Autobahnen des vordringlichen Bedarfs befinden? Niemand weiß das so genau. Aber die mittlerweile erst einmal beigelegte Fehde zwischen Bundesverkehrsminister Volker Wis- sing und seinem NRW-Amtskollegen Oliver Krischer dürfte nur der Vorgeschmack auf diesen vermeintlichen „Turbo“ für Straßen gewesen sein. Was das alles für unsere so wichtige Route 57 bedeu- tet, steht derzeit noch völlig in den Sternen. Und das derzeitige Haupt-Nadelöhr für die Region, die gesperrte und mittlerweile abgerissene Rahmede-Talbrücke, wird uns auch noch über Jahre beschäftigen. Hoffen wir, dass sich die Verzögerungen beim Bau nicht an den Verzögerungen für den Abriss orientieren, der nach Christian F. Kocherscheidt VdSM-Vorsitzender Wissings vollmundiger Dezember-Versprechung dann doch erst Anfang Mai stattfand. Konjunktur/Inflation Für die Konjunktur sind die zahlreichen oben geschil- derten Punkte jedenfalls Gift. Denn die Verunsicherung in den Unternehmen der Region ist groß. Welche neu- en Gesetze werden als nächstes aus dem Hut gezau- bert? Verlangsamt sich die galoppierende Inflation oder nimmt sie aufgrund hoher Tarifabschlüsse, die jedes in Deutschland produzierte Produkt verteuern, doch noch einmal Fahrt auf? Wir in der Metall- und Elektroindustrie haben gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretern einen tragbaren Kompromiss gefunden. Denn neben der Höhe war aus unse- rer Sicht besonders auch die Laufzeit der Vereinbarung entscheidend. Unsere Betriebe brauchten zu einem Zeitpunkt, zu dem sich die Energie- preise auf Höchstniveau befanden, zumindest in diesem von ihnen beeinflussbaren Punkt Sicherheit. Und einmal mehr haben die IG Metall und wir bewiesen, wie verantwortungsvoll Tarif- partner mit der ihr zugetragenen Aufgabe umgehen, selbst wenn die eigentliche Auseinandersetzung zunächst mit Säbel statt Degen ausgefochten wird. Umso unverständlicher ist es, dass sich die Politik, allen voran die SPD um Arbeitsminister Hubertus Heil und Generalsekretär Kevin Kühnert, beim Thema Min- destlohn erneut anschickt, als Akteur in die Bütt zu steigen. Wie sonst ist es zu erklären, dass sie einen deutlichen Zuwachs fordern, obwohl ihre Partei selbst an der Gesetzgebung mitgewirkt hat, die eine paritä- tisch besetzte Mindestlohnkommission vorsieht? Wir hatten diese Einmischung bereits im vergangenen Jahr und fordern die Politik auf, sich auf ihre eigenen Aufgaben zu konzentrieren. Diese sind groß genug. Sie müssen nur mit Verve angepackt werden! Glück Auf – Ihr Christian F. Kocherscheidt 5

Veranstaltungen Markus Gürne (r.) und Prof. Dr. Michael Grömling waren als Redner bei den beiden großen Vortragsveranstal- tungen des Verbandes zu Gast. (Fotos: Julia Förster/IHK Siegen) Vorträge im Krisenmodus Das Netzwerken und die Information der Mitglieder über personalrechtliche Angelegenheiten gehören zum Repertoire, wenn die Arbeitgeberverbände zu Vorträgen oder Workshops einladen. Nachdem Corona Präsenz- veranstaltungen zwei Jahre lang einen Strich durch die Rechnung gemacht hatte, ging es 2022 wieder aufwärts. Ganz im Zeichen von Krieg und Corona standen die beiden großen Vortragsveranstaltungen der Arbeit- geberverbände Siegen-Wittgenstein. Und endlich konnten diese auch wieder ohne besondere Corona- Restriktionen stattfinden. Im Juni gastierte Wirtschaftsjournalist Markus Gürne im Haus der Siegerländer Wirtschaft und referierte über die „Zeitenwende – Europas Rolle in einer ver- änderten Welt“. Der Moderator von „Wirtschaft im Ersten“ warf einen Blick auf die Bürokratisierung und Standardisierung innerhalb der Europäischen Union, die zwar viele gute, aber auch manche Schattensei- ten habe. „In der EU gibt es Leuchten und keine Glühbirnen und eine europäische Banane ist nur dann eine Banane, wenn sie einen Krümmungswin- kel zwischen 16,8 und 21,57 Grad hat“, sagte Markus Gürne augenzwinkernd. Die EU sei eine Wirtschafts- macht, aber es gelinge seit Jahren nicht, das in poli- tische Stärke umzumünzen. Ganz anders China, das nicht davor zurückschrecke, die Verknappung von Rohstoffen als Druckmittel gegenüber dem Westen einzusetzen. Apropos Verknappung: Im Zeichen der Verknappung von Energie, insbesondere Erdgas, stand der Vortrag von Prof. Dr. Michael Grömling auf Einladung von 6 AGV und IHK im Herbst 2022, als die Diskussion über die Einsparung dieser beiden Energieträger und die damit verbundene Unsicherheit ihren Höhepunkt er- reicht hatte. Grömling zeichnete damals ein düsteres Bild, das sich vor allem dank des milden Winters bis- lang nicht bewahrheitet hat. Doch die seinerzeit skiz- zierten Gefahren sind nicht gebannt. Neben dem Energiethema warten mit dem Fachkräftemangel, der Bürokratisierung und der maroden Infrastruktur die nächsten Baustellen auf Lösungen. Ihre Ansprechpartnerin Margit Matuschke 0271/23 04 30 matuschke@arbeitgeberverbaende.de

Arbeitsrecht Bald wird diese Papierbescheinigung sicherlich der Vergangenheit angehören, denn zum 1.1.2023 ist die elektronische AU-Bescheinigung (eAU) eingeführt worden. (Foto: Julia Förster) Elektronische Arbeitsunfähig- keitsbescheinigung eingeführt (eAU). Im vergangenen Jahr bekamen die Juristen der Ge- schäftsstelle von den Mitgliedsunternehmen ver- mehrt Anfragen zur Arbeitszeiterfassung und zum Verfall von Urlaubsansprüchen. Gleichzeitig spielt auch die Digitalisierung in der betrieblichen Praxis eine immer größere Rolle. Dies zeigt sich zum Bei- spiel bei der Einführung der elektronischen AU-Be- scheinigung Interview beantwortet (Syndikus-) Rechtsanwältin und Fachanwältin für Ar- beitsrecht Ana-Katrin Bilek beispielhaft einige Fragen zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die zum 1.1.2023 eingeführt worden ist. Frau Bilek, warum wurde die elektronische Arbeits- unfähigkeitsbescheinigung eingeführt? Die elektronische AU-Bescheinigung wurde mit dem Ziel eingeführt, die Digitalisierung der Prozesse voran- zutreiben. Sie soll daher die AU-Bescheinigung in Pa- pierform ablösen. Gilt das neue Verfahren für sämtliche Arbeitsunfähig- keitsbescheinigungen? Nein. Die eAU löst die bisherige Arbeitsunfähigkeits- Im bescheinigung nur für Beschäftigte ab, die gesetzlich krankenversichert sind. Sie kann aber nicht durch Ärzte erstellt werden, die nicht an der vertragsärztli- chen Versorgung teilnehmen. Auch wenn die Arbeits- unfähigkeit im Ausland festgestellt wird, stellt der behandelnde Arzt keine elektronische AU-Bescheini- gung aus. Wie ändert sich der Einreichungsprozess durch die Einführung der elektronischen AU-Bescheinigung? Der wesentliche Unterschied besteht darin, dass nun der Arbeitgeber viel stärker eingebunden ist. Arbeit- nehmer müssen nach wie vor im ersten Schritt den Arbeitgeber über ihre Arbeitsunfähigkeit informieren. Bislang war der Arbeitnehmer verpflichtet, von sich aus eine AU-Bescheinigung vorzulegen, wenn seine Arbeitsunfähigkeit länger als drei Tage andauerte oder wenn der Arbeitgeber schon zu einem früheren Zeit- punkt die Vorlage einer AU-Bescheinigung verlangt hat. Beim Nachweis der Arbeitsunfähigkeit geht die Initiative nun vom Arbeitgeber aus. Er muss von sich aus die AU-Bescheinigung elektronisch abrufen. Den Arbeitnehmer trifft nur noch die Pflicht, seine Arbeits- 7

Arbeitsrecht unfähigkeit ärztlich feststellen zu lassen. In der Praxis bedeutet dies, dass die Prozesse im Fall einer Krankmeldung angepasst werden müssen. Dies betrifft z.B. den Ablauf in den Personalabteilungen, die Information der Fachabteilungen über die voraussicht- lichen Fehlzeiten und die IT-Abteilungen. Der Abruf der elektronischen AU-Bescheinigung erfordert schließlich auch besondere Sorgfalt im Umgang mit den Gesundheitsdaten der Beschäftigten. Zudem ist es sinnvoll, die Beschäftigten über die Neuerungen zu informieren. Weiter sollten auch Betriebsvereinbarungen oder Ar- beitsverträge überprüft und bei Bedarf an die neue Rechtslage angepasst werden. Parallel bleibt es aber für die Fälle, in denen die elektronische AU-Be- scheinigung nicht erstellt wird, bei dem bisherigen Verfahren. Hier kommen künftig also zunächst zwei verschiedene Prozesse zur An- wendung. Das hat einerseits Be- deutung für die internen Abläufe. Wichtig ist die Unterscheidung aber auch, wenn sich die Frage stellt, ob ein Arbeitnehmer sich bei seiner Krankmeldung korrekt verhalten hat. Was ist zu tun, wenn weiterhin Papierbescheinigungen von den Arbeitnehmern ein- gereicht werden? Das kann in der Tat noch häufig vorkommen, wenn es z.B. in einem Störfall technische Probleme bei der Übermittlung der Daten durch die Arztpraxen gibt. Scheitert schon die Datenübertragung von der Arzt- praxis an die Krankenkasse, kann der Arzt eine Be- scheinigung in Papierform ausstellen. Gleichzeitig sendet er spätestens am Folgetag einen Ausdruck der AU-Bescheinigung an die Krankenkasse. Dort werden die Daten dann nachträglich elektronisch er- fasst. Der Arbeitgeber kann die Daten in diesem Fall also eventuell erst mit einer gewissen Verzögerung abrufen. Wenn der Arbeitnehmer von sich aus eine Papierbe- scheinigung einreicht, ist dies in der Tat schon aus datenschutzrechtlichen Gründen problematisch. Die Bescheinigung für den Arbeitnehmer enthält nach wie vor Daten, die nicht für den Arbeitgeber bestimmt sind. Dies sind insbesondere der Diagnoseschlüssel und die Angabe des behandelnden Arztes. Gegen- wärtig wird Arbeitnehmern empfohlen, diese Daten zu (Syndikus-) Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Ana-Katrin Bilek ist erreichbar unter 0271/23 04 30 oder per E-Mail unter bilek@arbeitgeber- verbaende.de. schwärzen, bevor eine Kopie der Bescheinigung beim Arbeitgeber eingereicht wird. Für den Arbeitgeber ist es auf jeden Fall wichtig zu wissen, dass Arbeitnehmer nicht mehr verpflichtet sind, eine Papierbescheinigung einzureichen. Wie schon gesagt, betrifft das nur die Fälle, für die das Ver- fahren der elektronischen AU-Bescheinigung schon eingeführt worden ist. Hier muss der Arbeitnehmer nur noch das Bestehen einer Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer feststellen und sich eine ärztliche Bescheinigung darüber aushändigen lassen. Diese Bescheinigung – also das Exemplar, das für den Arbeitnehmer bestimmt ist – muss aber nicht mehr dem Arbeitgeber vorgelegt werden. Über welches Medium erfolgt der Abruf der elektronsichen AU-Be- scheinigung? Hier gibt es verschiedene Möglich- keiten. In der Regel erfolgt der Abruf über das Entgeltabrechnungspro- gramm oder das Zeiterfassungssys- tem. Ggf. kann der Abruf auch durch Dritte erfolgen, wenn sie vom Arbeit- geber einen entsprechenden Auftrag erhalten haben. Weiter steht auch eine Ausfüllhilfe als Alternative zur Verfügung. Welche Daten muss der Arbeitgeber für den Abruf einer elektronischen AU-Bescheinigung übermitteln? Welche Daten darf der Arbeitgeber abrufen? Zum Abruf der Daten muss der Arbeitgeber in der Regel den Namen, das Geburtsdatum, die Versicher- tennummer des Beschäftigen angeben, sowie die Be- triebsnummer. Dem Arbeitgeber werden beim Abruf der Name des Beschäftigten, Beginn und Ende der Arbeitsunfähig- keit, das Datum der ärztlichen Feststellung der Ar- beitsunfähigkeit mitgeteilt, sowie die Kennzeichnung als Erst- oder Folgemeldung. Außerdem erhält der Ar- beitgeber die Angabe, ob Anhaltspunkte dafür vorlie- gen, dass die Arbeitsunfähigkeit auf einem Arbeitsunfall oder sonstigen Unfall oder auf den Fol- gen eines Arbeitsunfalls oder sonstigen Unfalls be- ruht. Im Gegensatz zum früheren „gelben Schein“ enthält die elektronische AU-Bescheinigung also keine An- gaben mehr zum behandelnden Arzt. 8

Arbeitsrecht Wie kann ein Arbeitgeber vorgehen, wenn er der AU- Bescheinigung nicht glaubt und z.B. vermutet, dass sich der Arbeitnehmer bei einem „AU-Internetanbie- ter“ krankgemeldet hat? Der Arbeitgeber kann sich nach wie vor in Zweifels- fällen an den Medizinischen Dienst der Krankenkas- sen wenden. Allerdings ist die Situation unter Umständen schwieriger zu beurteilen. Aus der Be- scheinigung ergibt sich nicht mehr, welcher Arzt die Arbeitsunfähigkeit festgestellt hat. Wann darf ich als Arbeitgeber die Daten abrufen und zu welchem Zeitpunkt? Wichtig ist, dass der Arbeitgeber nur dann zum Abruf der Daten berechtigt ist, wenn der Abreitnehmer ihn über seine Arbeitsunfähigkeit informiert hat. Der Ar- beitgeber darf die Daten also nicht pauschal abrufen. Wenn ein Beschäftigter den Arbeitgeber über seine Krankschreibung informiert, dürfen die Daten direkt abgerufen werden. In der Praxis ist es aber häufig sinnvoller, damit bis zum Folgetag zu warten. Das liegt daran, dass die Arztpraxen die Daten nur einmal täg- lich an die Krankenkassen übermitteln müssen. So kann es dazu kommen, dass Arztpraxen die Meldun- gen erst gegen Ende eines Arbeitstages übermitteln. Der Arbeitgeber kann dann erst am nächsten Tag auf die Daten zugreifen. Gibt es eine Begrenzung, wie oft ich als Arbeitgeber die Daten abrufen kann? Eine Begrenzung gibt es nicht. Allerdings kann der- selbe Zeitraum nur einmal innerhalb von 14 Tagen ab- gerufen werden. Sind Änderungen der Arbeitsverträge notwendig, d.h. müssen bestehende Verträge im Hinblick auf die Ge- gebenheiten zur digitalen Krankmeldung entspre- chend angepasst werden? Eine Anpassung der Arbeitsverträge kann sinnvoll sein. Auch Betriebsvereinbarungen und andere Re- gelungen sollten noch einmal überprüft und bei Be- darf angepasst werden. Weitere Ansprechpartner in der Rechtsabteilung Dr. jur. Thorsten Doublet (Syndikus-) Rechtsanwalt; Fachanwalt für Arbeitsrecht 0271/23 04 30 vdsm@arbeitgeberver- baende.de Arne Buch Rechtsanwalt; Fachanwalt für Arbeitsrecht 0271/23 04 30 buch@arbeitgeberver- baende.de Vera Remané Rechtsanwältin; Fachanwältin für Arbeitsrecht 0271/23 04 30 remane@arbeitgeberverba- ende.de Unsere Leistungen für Mitglieder im Bereich Rechtsberatung - Beratung in allen betrieblich bedingten Rechts fragen auf den Gebieten: Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht; Personalwesen; Mitbestimmung - Prozessvertretung bei Ar beits- und Sozialgerichten in allen Instanzen - Information und Beratung über Gesetzesänderungen - Informationsveranstaltungen und Seminare zu aktuellen Fragen des Arbeits-, Tarif- und Sozialrechts - Inhouse-Schulungen - Rundschreiben-Informa tions dienst zu aktuellen tarif- und sozial politischen sowie rechtlichen Fragen - Beratung in arbeitswirtschaftlichen Fragen - Information, Beratung und Unterstützung im Bereich Personal manage ment - Informationsaustausch in Foren und Arbeits kreisen 9

Ukraine Wohnen und arbeiten im Siegerland: Nataliia Chushenko (h.l.) sowie Yana und Igor Nikolaienko haben in Eiserfeld ein Zuhause und bei SIEGENIA Arbeit gefunden. Nikita (v.l.) und Timur gehen in die Kita bzw. die 3. Klasse der Grundschule. (Fotos: Jan Krumnow) SIEGENIA: Offene Türen für ukrainische Arbeitnehmer Der Einmarsch von Putins Truppen in die Ukraine hat Europa und die Welt verändert. Seit mittlerweile gut 15 Monaten tobt der Krieg in der einstigen Sowjetrepublik, und niemand weiß so recht, wie lange er noch andauern wird. Aber der Krieg hat die Situation nicht nur im Großen verändert, sondern auch im Kleinen. Millionen von Menschen haben sich auf die Flucht gemacht, sind bei Verwandten im Ausland unterge- kommen oder profitieren von der Hilfe der Menschen in zahlreichen europäischen Staaten. Unzählige Fa- milien haben auch in der Region eine Bleibe gefun- den. So wie die Nikolaienkos, die in Eiserfeld heimisch geworden sind und schon seit über einem Jahr auch im Siegerland arbeiten. Die Familie und ihre Unterstützer sind ein Beweis dafür, was geht, wenn alle Beteiligten an einem Strang ziehen. Denn neben Yana und Igor Nikolaienko (beide 34) arbeitet auch Yanas Mutter Nataliia Chushenko (54) bei der Firma SIEGENIA im Werk Wilnsdorf-Niederdielfen. Rückblende: Es ist der 1. April 2022, als es bei An- nette Schumann und ihrem Mann daheim in Eiserfeld an der Tür klingelt. Einige Tage zuvor hatten sie sich beim Heimatverein Achenbach gemeldet und dort angegeben, dass sie eine kleine Wohnung mit zwei Betten für geflüchtete Menschen zur Verfügung stel- len können. Es ist die Zeit, in der der Flüchtlingsstrom 10

aus dem gebeutelten Land, das bis dato als „Prell- bock“ zwischen Russland und der Europäischen Union fungierte, nicht abreißt. Besonders Frauen und Kinder wollen das Land verlassen. Keiner weiß zu die- sem Zeitpunkt, wie lange der Krieg dauern wird. So recht ist den Schumanns zunächst nicht klar, wer denn an diesem Abend vor der Tür steht. Es handelt sich um zwei Frauen, draußen ist es am Schneien. Eine davon ist Olga, Yanas Freundin, die bereits an- derweitig in Siegen untergekommen ist und zunächst Yana und Nataliia wollten schnell arbeiten nur vermitteln möchte. Im Laufe des Abends stellt sich heraus: Yana und Nataliia bleiben. Und sie haben ihre zwei Kinder bzw. Enkel mitgebracht: Timur und Nikita. Vier Personen auf 29 Quadratmetern. Aber wichtig ist für die erschöpfte Familie, dass sie zunächst einmal eine Bleibe hat, nachdem ihre Flucht sie über Rumänien und Albanien führte. Welch großes Glück diese Unterbringung für die Frauen ist, stellt sich schnell heraus. Denn die beiden wollen arbeiten, schnell ihr eigenes Geld verdienen. Und auch hierfür hat Annette Schumann, bei SIEGE- Bereits in der Ukraine hatte Igor (l.) einen Job erlernt. Jetzt geht es in der SIEGENIA-Ausbildungswerkstatt mit einem neuen Beruf weiter. Mit im Bild: Ausbilder Lukas Löhr. SIEGENIA-Urgestein Johann Kiefel hilft Yana – fach- lich und sprachlich. (Foto: Unternehmen) NIA für die Personalentwicklung zuständig, schnell eine Lösung parat. Denn ihr Arbeitgeber hat gut zu tun, sucht Personal in der Produktion. Und SIEGENIA empfängt die Frauen, passend zum Produktportfolio, „mit offenen Türen“. „Wir hatten einen guten Auf- tragseingang“, erinnert sich Hans-Georg-Kämpfer, Leiter Personalmanagement bei dem Hersteller von Fensterbeschlägen. Alle Beteiligten wollen. Und wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. Übergangsweise kommt Nikita in der Betriebs-Kita unter, bereits Ende April steht Yana in der Produktion, Nataliia arbeitet zu- nächst als Reinigungskraft im Unternehmen, wech- selt aber im August ebenfalls in die Produktion. Weil SIEGENIA ohnehin einige Menschen beschäftigt, die einen sowjetischen bzw. russischen Background haben, ist auch das Sprachthema kein Hindernis. Mit Johann Kiefel, seit über 25 Jahren als Einrichter in der Montage bei SIEGENIA beschäftigt, ist schnell je- mand gefunden, der übersetzt. Und neben dem von der öffentlichen Hand angebotenen Integrationskurs sorgt auch SIEGENIA bis zum heutigen Tag für einen zusätzlichen Deutschkurs, der einmal in der Woche stattfindet. Einige Sorgen sind Yana und Nataliia damit genom- men, sie sind in Sicherheit. Auch, wenn sie ihre Hei- 11

Ukraine nen- und Anlagenführer bei dem Traditionsunterneh- men, bekommt ebenfalls sprachliche Unterstützung in einem SIEGENIA-Deutschkurs und in der Berufs- schule von russischstämmigen Mitschülern. „Manch- mal funktioniert die Verständigung auch mit Händen und Füßen“, schmunzelt er. Wichtig aber: All das funktioniert, weil alle an einem Strang ziehen. Und auch die beiden Kinder sind in der Schule bzw. der Kita längst angekommen, sprechen sogar besser Deutsch als ihre Eltern und die Oma. Timurs Lieb- lingsfach in der 3. Klasse der Grundschule? „Kunst“, strahlt der Zehnjährige. Die Nikolaienkos fühlen sich wohl hier in Deutschland, wollen die Chancen, die sich ihnen bieten, nutzen. Yana würde am liebsten ir- gendwann auch wieder in der Buchhaltung arbeiten, so wie in ihrem Heimatland. Igor, Yana und Nataliia wollen bleiben. Und sind damit ein klitzekleiner Bau- stein in der Diskussion um das deutsche Fachkräfte- problem, das nach Ansicht vieler Experten nur durch den Zuzug qualifizierter Arbeitnehmerinnen und Ar- beitnehmer gelingen kann. Nach offiziellen Statistiken müssten hunderttausende Menschen folgen. Wenn alle an einem Strang ziehen, klappt’s: Igor Ni- kolaienko (l.), seine Frau Yana, Schwiegermutter Na- taliia Chushenko (3.v.r.), Annette Schumann und Johann Kiefel sowie Timur und Nikita (ganz vorne). mat Butscha nur schweren Herzens verlassen haben. „Wir hatten erst seit weniger als einem Jahr in unse- rem eigenen Haus gewohnt“, erinnert sich Yana. Das steht wohl auch noch, die Nachbarhäuser in der Stadt, die als erste und auch wie keine zweite für die Gräueltaten Russlands an der ukrainischen Zivilbe- Igor begann Ausbildung bei SIEGENIA völkerung steht, sind aber zerstört. Es gibt auch immer noch viele Verwandte und Bekannte, die in der Ukraine leben. Das Familienglück komplettiert An- fang Juli 2022 dann Nikitas und Timurs Papa Igor, der in seinem Heimatland von der Armee ausgemustert wird und darum die Ukraine verlassen darf. „Ich habe zwölf Jahre lang als IT-Techniker gearbeitet“, erinnert sich der 34-Jährige. In Deutschland steht für ihn zunächst alles auf An- fang. Doch auch hier finden die Nikolaienkos schnell gemeinsam mit SIEGENIA eine Lösung. Bereits im September startet Igor eine Ausbildung als Maschi- Neun Ukrainer arbeiten bei SIEGENIA Nataliia Chushenko und ihre Tochter sowie der Schwiegersohn sind nicht die einzigen Ukrainer, die bei SIEGENIA arbeiten. „Insgesamt beschäfti- gen wir am Standort Niederdielfen gerade fünf Frauen und vier Männer“, verrät Hans-Georg Kämpfer. Meist geht es dabei um Anlerntätigkei- ten, alle bekommen in Sachen Sprache zusätzli- che Unterstützung im Unternehmen. Zufrieden ist man mit der Abwicklung seitens der Behörden. In- nerhalb von einem bis drei Monaten hätten alle ihre Arbeit in dem Werk an der Weiß aufnehmen können. „Wir hatten noch ein paar mehr Beschäf- tigte aus dem Land“, so Kämpfer. Doch, auch das gehöre ehrlicherweise dazu, habe das Arbeitsver- hältnis eben nicht bei allen gepasst und man habe sich von einigen wenigen wieder trennen müssen – sei es unter sprachlichen Aspekten oder wegen anderer Gründe. Insgesamt seien die ukraini- schen Arbeitnehmer aber eine echte Bereiche- rung. Nach einer Zeit der Einarbeitung habe die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert. „Sie helfen uns alle weiter und sind eine große Unterstützung. Wir sind froh, dass sie hier sind.“ 12

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Kommunikation Kommunikation beschränkt sich nicht nur auf Pressemitteilungen und Pressekonferenzen - bestes Beispiel: Die Organisation der Strukturkonferenz im Eichener Hamer. (Foto: Jan Krumnow) Klappern gehört zum Handwerk, und auch zur Industrie Endlich! Die „normalen“ Pressegespräche sind zurück. Denn was durch Corona in allen Bereichen bei Unter- nehmensmeetings Einzug gehalten hat, machte selbstverständlich auch vor einem der beliebtesten Kommuni- kationsformate für Öffentlichkeitsarbeiter nicht Halt. Es war „besser als nichts“, den Medienvertretern die Standpunkte des Verbands in den vergangenen Jah- ren per Webcam in die Redaktionsstuben zu trans- portieren, mit ihnen zu telefonieren und ihnen unsere Statements als Presseinformation zu senden. Doch in diesem Jahr konnten Christian F. Kocherscheidt und Dr. Thorsten Doublet die Zahlen der großen Kon- junkturumfrage endlich wieder persönlich im „HdW“ an Mann und Frau bringen. Es entwickelte sich ein munterer Dialog, der in eine breite Berichterstattung mündete, wenn auch die Zahlen, über die Vorsitzen- der und Geschäftsführer zu berichten hatten, besser hätten sein können. Weiterer wichtiger Aspekt der Kommunikation in den vergangenen zwölf Monaten waren selbstverständ- lich die Tarifverhandlungen in der Metall- und Elektro- industrie, in der sich der VdSM, aber auch seine übergeordneten Organisation mehrfach in der Öffent- lichkeit mit seinen Positionen zu Wort gemeldet hat. Ziel aller Bemühungen: Ein besseres Verständnis für die heimische Wirtschaft und gewisse Notwendigkei- ten zu wecken. Denn der wirtschaftliche Erfolg unse- rer Region und des gesamten Landes in den vergangenen Jahren und Jahrzehnten wird gleich von mehreren Seiten bedroht: Sei es die Art und Weise der Umsetzung der Energiewende, sei es der Fachkräftemangel, aber auch die überbordende Bü- rokratie und das mangelnde Tempo beim Infrastruk- turausbau und -erhalt entwickeln sich mehr und mehr zum Hemmschuh. Um zu untermauern, welcher Druck mittlerweile in ei- nigen Punkten auf dem Kessel ist, hat der Verband sich aktiv bei der Organisation der Strukturkonferenz eingebracht, die Mitte Januar im Eichener Hamer stattgefunden hat. Wirtschaftsverbände, IHK und Ge- werkschaften bewiesen, dass sie an einem Strang 14

ziehen und gemeinsame Interessen vertreten, wenn es um Dinge wie Planungsbeschleunigung und de- mografischen Wandel geht. Der Erfolg hat uns Recht gegegeben. Rund 250 Menschen waren der Einla- dung nach Eichen gefolgt und verfolgten die Diskus- sionen auf der Bühne, die u.a. von Tanja Nackmayr, Geschäftsführerin bei Unternehmer NRW, moderiert wurde. Wandel gibt es derweil auch in der Medienlandschaft. Weil einstige klassische Print-Redaktionen sich immer mehr in Richtung Online, und dort auch in Richtung neuer Geschäftsmodelle entwickeln, wird es zunehmend schwieriger, mit der „normalen” Pres- semitteilung durchzudringen. Das hat für Pressestel- len zwei Dinge zur Folge. Zum einen wird es wichtiger, mit eigenen Medien die Zielgruppen pass- genau zu bedienen und so mit den eigenen Bot- schaften durchzudringen, zum anderen „mögen” Redaktionen zunehmend Geschichten, in denen es „menschelt”. Sei es also die ukrainische Musterfami- lie, die wegen des Kriegs hierher gekommen ist und nun hier arbeitet oder der Mitarbeiter, der wieder aus dem wohlverdienten Ruhestand in den Betrieb ge- kommen ist, um ein „altes Schätzchen” in der Pro- duktion in Gang zu bringen – auf diesen Trend müssen wir uns einstellen. Stichwort eigene Kanäle: Weiterhin gibt der Verband einmal monatlich sein Magazin „Wirtschaft regional” im PDF-Format heraus, und auch die digitale Version unter www.regionale-wirtschaft-online.de erfreut sich weiterhin großer Beliebtheit. Ein für einen Wirtschafts- verband hochinteressanter Kanal ist in den vergan- genen Monaten allerdings zunehmend wichtiger geworden: LinkedIn. Das „Facebook für Geschäfts- kontakte” ermöglicht die Verbreitung unserer Nach- richten und Botschaften, und gleichzeitig kommt man so einfach wie nie zuvor mit den Nutzern ins Ge- spräch und wird entsprechend weiterverbreitet. Die Arbeitgeberverbände Siegen-Wittgenstein wer- den diese Möglichkeit noch stärker nutzen, um auch über die eigenen Dienstleistungen (Workshops, Vor- träge etc.) zu berichten und potenzielle neue Mitglie- der zu erreichen. Und wenn wir einmal bei Dienstleistung sind: Selbst- verständlich verbreiten wir auch dort und in den ei- genen sowie externen Medien gerne die Nachrichten unserer Mitgliedsunternehmen. Ihre Infos müssen auch nicht als ausgfeilte Pressemitteilung bei uns an- kommen. Wir machen das für Sie. Sprechen Sie uns an! Ihre Ansprechpartner im Bereich Kommunikation Julia Förster M.A. 0271/23 04 30 foerster@arbeitgeberverbaende.de Jan Krumnow 0271/23 04 30 krumnow@arbeitgeberverbaende.de Unsere Leistungen für Mitglieder im Bereich Kommunikation - Information und Beratung über allgemeine Fragen der unternehmerischen Presse- und Öffentlichkeitsarbeit - Information und Bera tung auf dem Gebiet der neuen Me dien, insbesondere bezogen auf das Internet - Vorbereitung von Pressekonferenzen - Pressemitteilungen, Unternehmensberichte und Reportagen - Berichte und Reportagen in dem verbandsei genen Magazin „Wirtschaft regional“ sowie der Internetaus gabe „Wirt schaft regional online“ 15

Bildung Désirée Schütz hat 2015 als MINTee am Programm MINToringSi teilgenommen. Inzwischen ist sie bereits zum zweiten Mal als MINTorin tätig und steht den Schülerinnen und Schülern mit ihrer Expertise zur Seite. (Foto: MINToringSi/Julia Förster) Zehn Jahre MINToringSi – Das Erfolgsprogramm geht weiter MINToringSi ist ein Transferprojekt des Programms „MINToring® – Studierende begleiten Schülerinnen und Schüler“ der Stiftung der Deutschen Wirtschaft (sdw), das von 2008 bis 2013 in Kooperation mit dem Bundes- ministerium für Bildung und Forschung und regionalen Partnern erfolgreich durchgeführt, dann aber aus Kos- tengründen eingestellt wurde. Daher sind die Verantwortlichen vom Verband der Siegerländer Metallindustriellen (VdSM), der Universität Siegen und der Bezirksregierung Arnsberg sehr stolz darauf, dass dieses regionale Bildungsprogramm seit inzwischen zehn Jahren exklusiv in der Region Siegen-Wittgenstein weitergeführt wird. MINToringSi richtet sich an Schülerinnen und Schüler der Q1 (erstes Jahr der Qualifikation in der gymna- sialen Oberstufe) in Siegen-Wittgenstein, die Neugier und Interesse für die MINT-Fächer (Mathematik, In- formatik, Naturwissenschaften und Technik) mitbrin- gen. Ziel ist es, dieses Interesse zu festigen und die angehenden Abiturientinnen und Abiturienten zur Aufnahme eines (dualen) MINT-Studiums, vor allem an der Universität Siegen, zu motivieren. Darüber hi- naus sollen sie die vielfältigen Berufsperspektiven in diesem Bereich aufgezeigt bekommen und erste Kontakte zu heimischen Unternehmen der M+E-In- dustrie erhalten. Die MINTees von heute sind die Fachkräfte von morgen, die händeringend gesucht werden. Damit all das gelingt, ist das auf drei Jahre angelegte, regionale Bildungsprogramm auch inhaltlich geglie- dert. Das erste Förderjahr macht die Teilnehmenden mit dem MINT-Bereich und den Einrichtungen der 16 16

Universität Siegen vertraut. Dazu finden Treffen, Ex- kursionen/Betriebsbesichtigungen und ein MINT- Camp statt. Im Mittelpunkt des zweiten Projektjahres steht die MINT-Projektarbeit, die einen praktischen Forschungsteil mit schriftlicher Ergebnisdokumenta- tion sowie eine mündliche Präsentation umfasst. Im dritten Förderjahr finden Workshops statt, die sich etwa mit Themen wie Lern- und Wissensmanage- ment, Zeitplanung und effektivem Arbeiten im MINT- Studium befassen. Außerdem gibt es Stammtische zwecks Gedanken- und Erfahrungsaustauschs. Welche Vorteile „MINToringSi“ bietet, wird im Inter- view mit Désirée Schütz deutlich, die das Program- mals Schülerin bzw. MINTee durchlaufen hat und inzwischen zum zweiten Mal betreuende MINTorin ist. Frau Schütz, können Sie sich noch daran erinnern, wie Sie damals von MINToringSi erfahren haben? Ich habe durch meinen Chemie-Lehrer von dem Pro- gramm erfahren, der einige aus unserem Leistungs- kurs motiviert hat, sich zu bewerben. Was waren Ihre Beweggründe für eine Teilnahme am Programm? Mich haben vor allem die Programminhalte sehr inte- ressiert. Da ich mir am Anfang des Abiturs auch noch nicht sicher war, wie mein weiterer beruflicher Werde- gang aussehen sollte, fand ich vor allem den Aus- tausch mit Studierenden als auch die Exkursionen zu Siegener Firmen sehr interessant. Wie haben Sie von MINToringSi profitiert? MINToringSi hat mich motiviert, tatsächlich ein natur- wissenschaftliches Studium aufzunehmen, da ich ei- gentlich nach dem Abitur eine Ausbildung starten wollte. Der Kontakt mit den MINToren hat mich in der Entscheidung bestärkt und mir einen tieferen Einblick ins wirkliche Leben von Studierenden gegeben. Durch verschiedene Aktivitäten, als auch durch die Projektphase, konnte ich Einblicke in MINT-Fächer ge- winnen, die so nicht im klassischen Sinne in der Schule gelehrt werden. Inwiefern hat Ihnen die Projektphase nähere Einblicke in die MINT-Fächer gegeben? Durch unser interdisziplinäres Team habe ich nicht nur tiefere Einblicke aus der Chemie erhalten können, sondern darüber hinaus auch die Bereiche der Infor- matik und Elektrotechnik näher kennenlernen dürfen. Die Projektphase war auch der ausschlaggebende Grund für mich, ein Chemiestudium aufzunehmen. Die Infos und Tipps für das wissenschaftliche Arbeiten waren sehr hilfreich im Studium. Welches sind die größten Herausforderungen für Sie als MINTorin? Ich würde sagen, die eigentliche Herausforderung be- steht darin interessante Inhalte auf die Beine zu stellen und ein Projektthema zu definieren, da die MINTees im Arbeitsprozess sehr viele gute Ideen haben, die nur leider in der kurzen Zeit schwierig vollständig um- zusetzen sind. Was würden Sie künftigen MINTees und MINToren mit auf den Weg geben? Bewerbt Euch! Egal ob MINTee oder MINTor, der ge- genseitige Austausch zwischen Schülerinnen, Schü- lern und MINToren gibt beiden Seiten sehr viel Input und bietet einen schönen Ausgleich zur Theorie aus Schule und Studium. Ich persönlich finde die Entwick- lung der MINTees über die drei Jahre sehr spannend und es erfüllt mich mit Stolz, den einen oder anderen für ein Studium an der Uni Siegen zu begeistern. 17 17 endet immer MINToringSi Die Bewerbungsfrist am 30. September eines Jahres. Informationen zu den Anmeldungskriterien und dem Bewerbungsver- fahren gibt es unter http://mintoringsi.de/ oder bei den Programmbetreuern. Programmbetreuer: Julia Förster Verband der Siegerländer Metallindustriellen e.V. Spandauer Str. 25 57072 Siegen Tel.: 0271/23043-0 foerster@arbeitgeberverbaende.de Dr.-Ing. Thomas Reppel Universität Siegen Naturwissenschaftliche-Technische Fakultät Hölderlinstr. 3 57076 Siegen Tel.: 0271/740-4467 thomas.reppel@uni-siegen.de

Bildung Die Klasse 4 a der Albert-Schweitzer-Schule hatte Spaß mit den Experimentierstationen der MINIPHÄNOMENTA. (Foto: Julia Förster) MINIPHÄNOMENTA im Einsatz an zwei Siegener Grundschulen Zwei Grundschulen in Siegen-Wittgenstein freuten sich über den Einsatz der MINIPHÄNOMENTA. Dabei handelt es sich um verschiedene Experimentierstationen, die in den Schulen aufgebaut werden und von den Schülerinnen und Schülern zwei Wochen lang genutzt werden können. Die Idee, die dahintersteckt, ist das frühzeitige We- cken des Interesses am Forschen und Experimentie- ren. Vom 28. Februar bis 14. März 2023 konnten das die Schülerinnen und Schüler an der Albert-Schweit- zer-Schule Siegen und an der Giersbergschule Sie- gen erleben. Gefördert und unterstützt wird dieses Projekt von den Arbeitgeberverbänden Siegen-Witt- genstein und dem Bildungswerk der Nordrhein-West- fälischen Wirtschaft e.V. Bei der „MINIPHÄNOMENTA“ handelt es sich um 54 einfache Experimente für den Schulflur und das Klas- senzimmer, die von Prof. Dr. Lutz Fiesser an der Uni- versität Flensburg entwickelt und wissenschaftlich erprobt wurden. Die beiden Siegener Grundschulen haben jeweils 24 Stationen bekommen. Vorausset- zung für den Einsatz der MINIPHÄNOMENTA ist eine zweitägige Lehrerfortbildung. Die Experimentiersta- tionen sind so konzipiert, dass sie mit geringem Ma- terialaufwand und überschaubaren Kosten nach- gebaut werden können. Mehr junge Menschen für technische Berufe zu inte- ressieren, ist auch das Ziel der Arbeitgeberverbände Siegen-Wittgenstein. „Wir setzen uns daher dafür ein, Schülerinnen und Schüler möglichst früh an Natur- wissenschaften und Technik heranzuführen. Die MI- NIPHÄNOMENTA leistet dazu einen wertvollen Beitrag. Sie fordert und fördert Lerneifer, Neugier, Kreativität und weckt ein langanhaltendes Interesse, so dass sich die Kinder später auch für technische Berufe begeistern können“, so Bildungsreferentin Julia Förster von den Arbeitgeberverbänden Siegen- Wittgenstein zu den Motiven dieses Engagements. 18

„Rollende Werkstatt“ gastierte auf der Ausbildungsmesse Azubis sind die Fachkräfte von morgen. Das wissen die Unternehmen in der Region und haben darum wieder zahlreich an der Siegener Ausbildungsmesse teilgenommen, die in diesem Jahr am 29. und 30. März in der Siegerlandhalle stattfand. Auch die Mitgliedsunternehmen der Arbeitgeber- verbände Siegen-Wittgenstein waren zahlreich vertreten, die VdSM-Mitglieder mehrheitlich im MINT-Zentrum, das den jungen Besuchern einen Eindruck von der Vielfältigkeit der Metall- und Elektrobranche geben und gleichzeitig Interesse an den Fächern Mathematik, Informatik, Naturwis- senschaft und Technik wecken soll. Ebenfalls im MINT-Zentrum vertreten: Der Verband selbst, der in diesem Jahr die M+E-Berufe-App vorstellte und gleichzeitig in Zusammenarbeit mit der Uni Siegen ein Windkanal-Experiment präsentierte. Noch weitaus voluminöser ging es auf dem Park- platz neben der Halle zu. Denn auch in diesem Jahr machte der M+E-Truck in Siegen Station und lockte zahlreiche potenzielle Azubis an. Im Erdge- schoss konnten die Jugendlichen beispielsweise einen Roboter ausprobieren, etwas fräsen oder einen Schaltkreis bauen. Neu in diesem Jahr: Das Betreuer-Team des Trucks bekam Unterstützung von „echten“ Azubis der VdSM-Mitgliedsunterneh- men, die ihre Erfahrungen noch wesentlich au- thentischer rüberbringen konnten, als dies ein Erwachsener tun kann. Dazu gab es flotte Musik, kalte Getränke und das eine oder andere Ge- spräch zwischen Ausbildern und Azubis. Der M+E-Truck kam bei Unternehmen und Ju- gendlichen gleichermaßen gut an. Kein Wunder, ist er doch eine der tragenden Säulen des deutschlandweit bedeutendsten Industriezweigs im Werben um Nachwuchskräfte. Insgesamt gibt es zehn Exemplare der „rollenden Werkstatt“, die das ganze Jahr über in ganz Deutschland unter- wegs sind. Neben Messen nutzt das Truckteam auch Standorte in Schulzentren und bei Unterneh- men in der Region. Dann kann auch die obere Etage perfekt bespielt werden, nachdem das Truck-Team den Auflieger per Hydraulik auf seine volle Größe ausgefahren hat. Auf den bequemen Sitzwürfeln kann rund ein Dutzend Schüler Platz nehmen und vor Ort einem Azubi oder einem Aus- bilder lauschen. Da geht es dann um Vor- und Nachteile der verschiedenen Jobs, oder natürlich auch um das nicht ganz unwichtige Ausbildungs- gehalt. Bei Interesse an einem Einsatz vor Ort können sich Schulen oder Unternehmen an die Ge- schäftsstelle der Arbeitgeberverbände Siegen- Wittgenstein, Tel. (0271) 23043-0, oder per E-Mail an die Adresse vdsm@arbeitgeberverbaende.de, wenden. Azubis heimischer Unternehmen – wie hier Felix Fried- rich von der Slawinski & Co. GmbH – infomierten über Vor- und Nachteile der Ausbildung. (Foto: Julia Förster) 19

DIGITALUM unterwegs Noah-Joel Haßler (links) und Johann Schneider, beide angehende Werkzeugmechaniker bei Osterrath, beim Bau der 3D-Drucker, die später im mobilen Digitallabor eingebaut wurden. (Foto: Julia Förster) Mobiles Digitallabor entstand in Wittgensteins Ideenschmiede Die Digitalisierung ist aus unserem Alltag kaum noch wegzudenken. Daher gibt es in Südwestfalen schon einige Ansätze, die den Bürgerinnen und Bürgern die Chancen und Risiken der Digitalisierung näherbringen sollen. Einer dieser Ansätze ist das Projekt „DiGITALUM (unterwegs)“, bei dem ein umgebauter Linienbus zum Digital- labor umgebaut wird und Unternehmen, Institutionen, Schulen und viele weitere Orte ansteuert. Der ehemalige 18 Meter lange Gelenkbus, der früher als Linienbus in Dresden unterwegs war, rollt durch Wittgenstein und fährt zu den Menschen, um sie in den Wittgensteiner Dörfern für die Technik der Zu- kunft zu begeistern. Auf diese Weise sollen auch die- jenigen in Wittgenstein erreicht werden, die durch die schlechte ÖPNV-Verbindung möglicherweise sonst vom Thema Digitalisierung ausgeschlossen werden. Um den ausrangierten Bus zu einem Digitallabor um- zufunktionieren, waren seit Januar 2023 zwölf enga- gierte Auszubildende des Bildungszentrums Witt- genstein dabei, ihn zu entkernen und anschließend mit verschiedenen Technologien, wie z.B. VR-Brillen, Lasercuttern, 3D-Druckern und Scannern, 360-Grad- Kameras, Drohnen und einem Podcast-Studio aus- zustatten. Die Auszubildenden von Wittgensteiner Unternehmen, wie EEW, EJOT, Osterrath und Keune & Lauber sind im ersten Lehrjahr und erlernen unter- schiedliche Metallberufe. Ende Februar haben sie in 20

Andreas Kurth ist Geschäftsfüh- rer der Digitalum Wittgenstein gGmbH. (Foto: Julia Förster) einem knapp zweitägigen Workshop 3D-Drucker ge- baut, die später im Bus eingebaut wurden. „In dem zweitägigen Workshop haben die Azubis sechs 3D-Drucker gebaut, die mit Namensplaketten ihrer Ersteller im rol- lenden Digitallabor an Bord sein wer- den“, sagt Andreas Kurth, Geschäfts- führer der Digitalum W i t t g e n s t e i n gGmbH. Ein Team aus fünf wissen- schaftlichen Mitar- beitern des Fab Lab der Universität Sie- gen – eine für alle offene interdiszipli- näre Kreativ-Werk- statt der Universität Siegen – hatte den Workshop vorbereitet und die Auszubildenden und Ausbilder bei den einzelnen Arbeitsschritten bis zur Fertigstellung der 3D-Drucker unterstützt. Marios Mouratidis, der Leiter des Fab Lab Siegen und Mit- arbeiter im „Mittelstand Digital Zentrum Ländliche Re- gionen“ ist, weist darauf hin, dass der Bausatz eines jeden Druckers aus mehreren Hundert Teilen besteht, der Bau durch die Auszubildenden allerdings viel wertiger sei, da man den Aufbau der Maschine von Grund auf versteht. „Von der ersten Schraube bis zum fertigen Produkt bekommen die Auszubildenden alles mit“, so Marios Mouratidis. Diese Ansicht teilt auch Andreas Kurth, der es besonders wichtig findet, dass die Auszubildenden bei diesem außergewöhn- lichen Projekt, fernab der klassischen Ausbildung in den verschiedenen Metallberufen, möglichst viel Frei- raum erhalten und in einer angenehmen Lernatmos- phäre arbeiten können. Eine detaillierte und multilinguale Anleitung hatte den Teilnehmenden des Workshops dabei geholfen, in- nerhalb von knapp eineinhalb Tagen aus dem mehr- teiligen Bausatz einsatzbereite 3D-Drucker her- zustellen und eigenständig in Betrieb zu nehmen. Dass in der Anleitung alles „gut erklärt“ sei, hatten Noah-Joel Haßler und Johann Schneider während des Workshops festgestellt. Beide angehenden Werkzeugmechaniker bei der Firma Osterrath waren zudem sehr froh darüber, dass sie bei dem Projekt mitarbeiten konnten. Sobald die fertigen 3D-Drucker final im Bus eingebaut sind, „kann man sehen, was man gemacht hat“, so Noah-Joel Haßler. Praktische Erfahrungen sind aber nicht nur für die Auszubildenden wichtig, sondern auch für künftige Besucherinnen und Besucher des rollenden Digital- labors. „Der Bus ist der Prototyp bzw. eine Blaupause für den zweiten Teil unseres Vorhabens. Hier wird im Kleinen getestet, was technisch machbar ist“, sagt Andreas Kurth, Geschäftsführer der Digitalum Witt- genstein gGmbH. Seit Ende März ist der Bus fertig, um durch die Dörfer Wittgensteins zu rollen. Der erste Halt des mobilen Digitallabors war die Messe „Wir in Wittgenstein“ in Erndtebrück-Schameder am 22. April 2023. Auf diesem Weg wird die Digitalisierung dann in die Fläche getragen und allen Interessierten näher- gebracht. Facts – DIGITALUM „unterwegs“ Das Projekt „Digitalum unterwegs“ wird mit einem Pro- jektvolumen von insgesamt 214.358,39 Euro umgesetzt. 139.812,14 Euro werden davon über eine LEADER-För- derung bereitgestellt. 75.025,44 Euro kommen von den 17 Gesellschaftern der DIGITALUM Wittgenstein gGmbH. Die 17 Gesellschafter sind: AGRODUR Grosalski GmbH & Co. KG, BERGE-BAU GmbH & Co. KG, BLB-Tourismus GmbH, Dekor-Kunststoffe GmbH, EEW Holding GmbH & Co. KG, EJOT Holding GmbH & Co. KG, Evangelischer Kirchenkreis, Gemeinde Erndtebrück, Schloß Wittgen- stein GmbH & Co. KG, Jugendförderverein Bad Berle- burg Veranstaltungs-GmbH, Kurt Obermeier GmbH & Co. KG, Osterrath GmbH & Co. KG, REGUPOL BSW GmbH, Sparkasse Wittgenstein, Stadt Bad Berleburg, Stadt Bad Laasphe, Volksbank Wittgenstein eG Konzept, Umsetzung, Betrieb: Universität Siegen unter Leitung von Prof. Dr. Thomas Ludwig Um-/Ausbau: Bildungszentrum Wittgenstein (BZW) unter Leitung der Ausbilder Michael Gerhard, Daniel Kolke, David Linde, Thomas Schäfer Besondere Auszeichnung: REGIONALE-Projekt mit drei Sternen 21

DigiMath4Edu Je zwei an der Universität Siegen ausgebildete Unterrichtsassistentinnen sind ein Schuljahr lang in „ihrer“ jeweiligen Schule im Einsatz. (Fotos: Universität Siegen/DigiMath4Edu ) Mit digitalen Werkzeugen den Mathematikunterricht gestalten Mit digitalen Werkzeugen Schülerinnen und Schüler für den Mathematikunterricht begeistern und dabei gleich- zeitig den direkten Bezug zur Lebens- und Arbeitswelt herstellen – das ist das Ziel des Projektes DigiMath4Edu. Dieses auf drei Jahre angelegte „Südwestfalen Re- gionale 2025“-Projekt, welches im Februar 2021 an den Start ging, sieht vor, dass Lehrkräfte nicht nur die am Institut für Mathematikdidaktik der Universität Sie- gen erarbeiteten Unterrichtsvorschläge erhalten, son- dern auch noch Unterrichtsassistentinnen und -assistenten zur Seite gestellt bekommen. Diese ei- gens an der Universität Siegen ausgebildeten Unter- richtsassistentinnen und -assistenten sind aus- gewählte Lehramtsstudierende höheren Semesters, die ein Schuljahr lang in „ihrer“ jeweiligen Schule im Einsatz sind. Vor Ort unterstützen pro Schule je zwei Unterrichtsassistenten kontinuierlich die Lehrkräfte bei der Vorbereitung und Durchführung des Unter- richts. Dabei geben sie Tipps, wie die digitalen Werk- zeuge, wie z.B. Tablets, VR- und AR-Anwendungen oder 3-D-Drucker im Mathematikunterricht eingesetzt werden können. Am Ende des Projekts DigiMath4Edu sollen die Lehrkräfte eigenständig in der Lage sein, die digitalen Werkzeuge dauerhaft im Mathematikunterricht einzusetzen und den Unterricht dadurch neu zu gestalten. Darüber hinaus profitieren die Schulen in den Folgejahren durch Vernetzung und weitere, spezielle Fortbildungsveranstaltungen. 22

„Auf diese Weise wollen wir, im Rahmen des ,REGIO- NALE 2025‘-Projektes, 15 Schulen in Südwestfalen zu Vorreitern im Umgang mit digitalen Medien im mathematischen Regelunterricht machen“, sagt Kevin Hörnberger, selbst Lehrer und organisatori- scher Leiter des Projekts. In jedem der drei Jahre nehmen daher fünf allgemeinbildende Schulen – von der Förderschule bis zum Gymnasium – in Siegen- Wittgenstein und dem Kreis Olpe am Projekt teil. Um die von den Unterrichtsassistentinnen und -assistenten gesammelten Erkenntnisse in die Leh- rerausbildung einzubinden, wird das Projekt seitens der Universität Siegen auch von Forschungsseite be- gleitet. Dazu findet eine didaktische und wissen- schaftliche Begleitung durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Fachgruppe Mathematikdidaktik der Universität Siegen statt. Auf diese Weise sollen die Lehrkräfte entlastet und die Digitalisierung nachhaltig in die Schule gebracht werden. Darüber hinaus liefert das Projekt DigiMath4Edu auch neue Ideen und Lö- sungen im Bereich der Digitalisierung, die leicht auf weitere Schulen übertragen werden können. Verschiedene Akteure sind am Projekt beteiligt An DigiMath4Edu sind aber nicht nur Schulen und die Universität Siegen beteiligt, sondern verschiedenste Akteure. Neben den beiden NRW-Ministerien für Kultur und Wissenschaft (MKW) sowie für Schule und Bildung (MSB) und den Schulträgern, unterstützen auch regionale Unternehmen, Sparkassen, die IHK und die Arbeitgeberverbände Siegen-Wittgenstein und der Arbeitgeberverband für den Kreis Olpe das Projekt. „Unsere Partnerunternehmen aus der Region sind besonders wichtig für uns, da sie authentische Perspektiven auf die Verwendung von Mathematik- unterricht einbringen. Sie zeigen uns an konkreten Beispielen, wie und wo das erlernte Wissen im Be- reich der Ausbildung eine Rolle spielt“, sagt Kevin Hörnberger. Das könnten z.B. Werksbesichtigungen oder Ausbildungstage sein. „Sobald die Kinder dann in die Unternehmen kommen und ihnen vertraute Dinge, wie die 3D-Drucker oder die CAD-Programme wiederfinden, werden Hemmschwellen abgebaut. Zudem fördert DigiMath4Edu das Interesse an einer Ausbildung im technischen Bereich“, ist Kevin Hörn- berger überzeugt. Die am Projekt beteiligten Schulen sind: Bei DigiMath4Edu sind in jedem Projektjahr fünf Schulen beteiligt. Innerhalb der drei Zyklen werden insgesamt fünfzehn Schulen mit ihren je individuellen Bedürfnissen und Ideen zum Projekt beitragen. Projektjahr 1: Jung-Stilling-Grundschule Siegen Sekundarschule Olpe Gymnasium der Stadt Lennestadt Berta-von-Suttner Gesamtschule Siegen Rivius Gymnasium Attendorn Projektjahr 2: Pestalozzi-Förderschule Siegen Marienschule Helden Gymnasium Maria Königin Lennestadt Ganztagshauptschule Achenbach Städtisches Gymnasium Olpe Projektjahr 3: Sekundarschule der Hansestadt Attendorn Gymnasium der Stadt Kreuztal St.-Franziskus-Schule Olpe Gymnasium der Stadt Netphen St.-Ursula-Gymnasium Attendorn Schülerinnen und Schüler während einer Unterrichts- stunde an einer Projektarbeit. 23

Arbeitsrichter Seitenwechsel erweitert den Horizont Featurefoto: Pixabay Am Arbeitsgericht sitzen immer zwei ehrenamtliche Richter neben einem hauptamtlichen Richter. Die Arbeitgeberverbände Siegen-Wittgenstein schlagen letztere vor. Yvonne Petri ist seit knapp zwei Jahren ehrenamtliche Richterin. Es war ein Herzensanliegen von Yvonne Petri. Und darum hatte sie auch schon ein wenig länger auf der Liste der Arbeitgeberverbände Siegen-Wittgen- stein gestanden, über die potenzielle ehrenamtliche Richterinnen und Richter an Unternehmer NRW ge- meldet werden. Doch die Aufgabe ist recht beliebt. Wer einmal am Arbeitsgericht tätig ist, bleibt der Aufgabe meistens auch viele Jahre treu – es sei denn, er wechselt in ein Unternehmen außerhalb der Region oder kann es aus persönlichen Gründen nicht mehr ausüben. Vor gut zwei Jahren startete Yvonne Petri, im „ech- ten“ Berufsleben Head of Human Resources bei Tsubaki Kabelschlepp, ihre Tätigkeit als ehrenamt- liche Richterin und hat die Aufgabe seitdem schät- zen gelernt. „Es ist für mich einfach interessant, was da für Fälle auftreten“, sagt die Personalerin: „Und ich finde es in diesem Zusammenhang auch immer wieder interessant, wie die Anwälte agieren.“ Der Gesetzgeber hat die Hürden für das Bekleiden dieses Amtes bewusst niedrig gelegt. Die Kandida- ten müssen das 25. Lebensjahr vollendet haben und im Bezirk des Arbeitsgerichts tätig sein oder wohnen. Im Fall von Yvonne Petri zieht Variante Nummer 1, denn sie sitzt neben den hauptamtli- chen Richtern des Arbeitsgerichtsbezirks Olpe. 24

Und in der Praxis wird natürlich nicht jeder als Schöffe für das Arbeitsgericht vorgeschlagen. „Man sollte schon eine gewisse Vorkenntnis und ein rechtliches Grundverständnis haben“, ist sich Petri sicher. Das ist bei ihr als Diplom-Wirtschaftsjuristin gegeben und dennoch hat sie für ihre tägliche Tätigkeit ist eine große Hilfe für den Arbeitsalltag Arbeit beim Wendener Hersteller für Energie- f ü h r u n g s - S y s t e m e wichtige Erkenntnisse mitgenommen: „Ich agiere freier in meinem Berufsalltag, weil mir die Gepflogenheiten vertraut sind. Man be- kommt ein besseres Gefühl dafür, wann bei- spielsweise eine Ab- mahnung oder eine Kündigung vertretbar ist und wann nicht.“ Anders als bei anderen Gerichten einigen sich die Parteien oftmals bereits im Gütetermin, das heißt, bevor ein Ur- teil gesprochen wird. Somit geht es meist um Ver- gleichstermine. Doch wenn sich die Parteien nicht einigen wollen, dann geht es in den Kammertermin, in dem dann ggf. auch Zeugen gehört werden. Bevor es überhaupt an die Verkündung eines Ur- teils geht, laufen im Hintergrund gewisse Schemata ab. Eine der Fragen, wenn sich die drei Richter zur Beratung zurückziehen: Gab es einen Formfehler? Ebenso werden Aspekte ausgeblendet, die für den Kündigungsgrund nicht direkt eine Rolle spielen. Das mag sich auf der emotionalen Ebene oftmals für einige Beteiligte falsch anfühlen, weil es eine lange Vorgeschichte gibt, ehe es dann zum „gro- ßen Knall“ kommt. Doch an der Stelle heißt es für den hauptamtlichen Richter und seine beiden eh- renamtlichen Kollegen – jeweils einer aus dem Ar- beitnehmer- und einer aus dem Arbeitgeberlager: ausblenden ist angesagt! Yvonne Petri hat Gefallen an ihrem „Zweitjob” als ehren- amtliche RIchterin gefunden. (Foto: Jan Krumnow) Übrigens sei es beileibe nicht so, dass die ehren- amtlichen Vertreter beider Lager immer für die ihnen nahestehende Seite entscheiden. Petri: „Das spielt keine Rolle.“ Sehr wohl eine Rolle spielt es für die Personalerin von Tsubaki Kabelschlepp in ihrem Hauptjob eine Rolle, welche Variante – Urteil oder vergleichsweise Einigung – denn die wirtschaftli- chere ist. Mit der Haltung „Recht ist Recht“ komme man da nicht immer zum Ziel. Im Sinne des Firmen- Portemonnaies müsse man auch schon einmal eine Faust in der Tasche machen. Und manchmal kommt im Unter- nehmen natürlich auch das Wissen um die persönliche Situation des Arbeit- nehmers durch. Das blendet Yvonne Petri in der Rolle als Richterin dann aber aus und beschränkt sich auf einen einfa- chen Nenner: „Das ist und bleibt ein normales Vertrags- verhältnis.“ Zu drei bis vier Ver- handlungen geht die ehrenamtliche Richterin im Jahr, ihr Unternehmen hat sie für diese Zeit freigestellt. Für ihre Tätigkeit beim Gericht erhalten die ehrenamtlichen Richter eine Aufwandsentschädigung. Und letztlich profitiert auch die Firma von der „Nebentätigkeit“ ihrer Mit- arbeiterin. Denn die hält Führungskräfte mehr denn je dazu an, Probleme im Umgang mit Mitarbeitern zu dokumentieren: „Kommen sie nämlich zu mir und erzählen dann aus dem Kopf, was schon alles Learning: Dokumentation ist das A und O vorgefallen ist, frage ich immer als erstes: habt ihr euch Notizen gemacht?“ Ist das nicht Fall, sei die Beweisführung vor dem Arbeitsgericht ungleich schwerer. 25

Geschäftsstelle Geschäftsführung Dr. jur. Thorsten Doublet (Syndikus-) Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsberatung Rechtsanwalt Arne Buch Stellvertretender Geschäftsführer Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwältin Vera Remané Fachanwältin für Arbeitsrecht (Syndikus-) Rechtsanwältin Ana-Katrin Bilek Fachanwältin für Arbeitsrecht Buchhaltung Inga Sohrabi, Dipl.-Kauffrau Assistenz Margit Matuschke, Dipl.-Kauffrau Sekretariat Monja Pargen, gepr. Rechtsfachwirtin Öffentlichkeits- und Bildungsarbeit Julia Förster, M.A. Jan Krumnow Auszubildender Bahaa Aldin Banna Hausmeister Frank Färber Verband der Siegerländer Metallindustriellen e.V. Spandauer Straße 25 - 57072 Siegen - Postfach 10 10 62 - 57010 Siegen Telefon: (02 71) 23 04 30 - Telefax: (02 71) 2 31 69 48 - E-Mail: vdsm@arbeitgeberverbaende.de www.arbeitgeberverbaende.de 27 27 27

Gremien Dipl.-Kfm. Christian F. Kocherscheidt Vorsitzender EJOT Holding GmbH & Co. KG, Bad Berleburg ▪ ▪ ▪ Vorstand Tarifpolitischer Beirat Ausschuss Dipl.-Ing. Jörg Dienenthal Stellv. Vorsitzender Dango & Dienenthal Maschinenbau GmbH, Siegen ▪ ▪ ▪ Vorstand Tarifpolitischer Beirat Ausschuss Dipl.-Ing. ETH Axel E. Barten Stellv. Vorsitzender Achenbach Buschhütten GmbH & Co. KG, Kreuztal-Buschhütten ▪ ▪ ▪ Vorstand Tarifpolitischer Beirat Ausschuss Andreas Klein Heinrich Wagner Sinto Maschinenfabrik GmbH, Bad Laasphe ▪ ▪ ▪ Vorstand Tarifpolitischer Beirat Ausschuss Wieland Frank SIEGENIA-AUBI KG, Wilnsdorf ▪ Vorstand ▪ Ausschuss Dipl.-Ing. Jan Roland Osterrath Osterrath GmbH & Co. KG, Bad Laasphe ▪ ▪ ▪ Vorstand Tarifpolitischer Beirat Ausschuss 28

Dipl.-Betriebsw. André Groos Leonhard Breitenbach GmbH, Siegen ▪ ▪ Tarifpolitischer Beirat Ausschuss Dipl.-Ing. Christoph Hauck Albrecht Bäumer GmbH & Co. KG, Freudenberg ▪ ▪ Tarifpolitischer Beirat Ausschuss Dipl.-Wirtsch.-Ing. Jochen König KÖNIG + Co. GmbH, Netphen ▪ ▪ Tarifpolitischer Beirat Ausschuss Dipl.-Kfm. Armin Sinner Sinner Stahl- und Industrie- bauten GmbH, Kreuztal-Ferndorf ▪ ▪ Tarifpolitischer Beirat Ausschuss Dipl.-Kfm. Arnold Vetter Vetter Industrie GmbH, Burbach ▪ ▪ Tarifpolitischer Beirat Ausschuss Dr. Holger Rudzio Harburg-Freudenberger Maschinenbau GmbH, Freudenberg ▪ ▪ Tarifpolitischer Beirat Ausschuss Rechtsanwalt Konstantin Slawinski Slawinski & Co. GmbH, Siegen ▪ ▪ Tarifpolitischer Beirat Ausschuss Dipl.-Kfm. Hans Henning Preis Tsubaki Kabelschlepp GmbH ▪ Ausschuss 29

Mitwirkung Arbeitgebervertreter bei den Gerichten, in der Sozialen Selbstverwaltung und in politischen Institutionen Bei den Arbeits- und Sozial ge richten sind als ehren amt liche Ar beits- und Sozial richter tätig: Arbeitsgericht Siegen mit Gerichtstag Olpe Heiko Paul Baumgart Anja Bender Frank Clemens Andrea Dielmann Christian Drößler Petra Giesler Holger Grafe Christian Hegener Stephan Hellwig Hans-Georg Kämpfer Gerd Keune Dr. Hanni Koch Daniel Kramer Christian Küster Rainer Lattek Lars Martin Teresa Mason-Herrmann Yvonne Petri Hans Henning Preis Markus Rasch Andree Schneider Gabriele Sinner Georg Stahl Regina Steiner Ralf Stötzel Michael Streich Stefan Tofote Nicole Trettner Lars Vorstadt Thomas Alexander Wagener Mandy Wörder Sozialgericht Dortmund mit Gerichtstag Siegen Raimund Eulberg Dem Verwaltungsausschuss und dem Ausschuss für anzeigepflichtige Entlassungen der Agen tur für Ar beit Siegen ge hören folgende Arbeit ge ber ver tre - ter (ordentliche Mitglie der) an: Verwaltungsausschuss der Agentur für Arbeit Siegen Arne Buch Dr. Thorsten Doublet Martin Haselier Thorsten Holzhäuser Stefan Simon Angelika Wetzstein Deutsche Rentenversicherung Westfalen Dr. Thorsten Doublet (Vorstand) Ausschuss für anzeigepflichtige Entlassungen der Agentur für Arbeit Siegen Arne Buch Dr. Thorsten Doublet Stefan Simon Regionalbeirat der Re gio naldirektion Siegen der AOK NordWest Marcus Adler Frank Clemens Dr. Thorsten Doublet Martin Haselier Thorsten Holzhäuser Regina Steiner Verwaltungsrat der AOK NordWest Dr. Thorsten Doublet Vertreterversammlung der BG Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse Arne Buch 30 30 30

Ausschuss für Wirtschaft und Regionalentwicklung des Kreises Siegen-Wittgen stein Arne Buch Mitglied im Beirat des Jobcenters der Agentur für Arbeit Siegen und des Kreises Siegen-Wittgenstein Dr. Thorsten Doublet Mitglied im Vorstand des AMZ Arbeitsmedizinisches Zentrum Siegerland e.V. Dr. Thorsten Doublet Mitglied im Vorstand des VÜA Verein zur Überwachung technischer Anlagen e.V. Dr. Thorsten Doublet Lenkungskreis der Regio nalagentur der Kreise Sie gen-Wittgen stein und Olpe Dr. Thorsten Doublet Schulausschuss des Kreises Siegen-Wittgenstein Julia Förster Beirat Schule-Beruf beim Schulamt des Kreises Siegen-Wittgenstein Julia Förster Veranstalter gemeinschaft für lokalen Rundfunk im Kreis Siegen-Wittgenstein e.V. Julia Förster Förderverein für den Ambulanten Sozialen Dienst der Justiz bei dem Landgericht Siegen e.V. Ana-Katrin Bilek Stiftung Apollo-Theater Siegen Unternehmerschaft Siegen-Wittgenstein Bürgerstiftung Siegen Unternehmerschaft Siegen-Wittgenstein Wirtschaftsjunioren Südwestfalen e.V. Julia Förster Die Arbeitgeberverbände Siegen-Wittgen- stein und damit auch der VdSM entsenden Mitglieder in eine Vielzahl von Gremien und Institutionen der Verbände, der Wirtschaft, der Ju- stiz sowie der sozialen Selbstverwaltung. Sie vertre- ten dort die Belange und Interessen aller Mitglieds- unternehmen. Ein Großteil dieser Aufgaben wird von Unternehmerinnen und Unternehmern sowie von Füh rungskräften ehrenamtlich wahrgenommen. Ihnen gilt unser besonderer Dank und unsere Aner- kennung. Durch dieses Engagement, das sehr häu- fig mit einem hohen zeitlichen und persönlichen Aufwand verbunden ist, leisten sie einen wesentli- chen Beitrag zur Stärkung der Positionen der mit- telständischen Unter nehmen in Siegen-Witt gen stein in vie len Bereichen des wirtschaftlichen und des öf- fentlichen Lebens. Arbeitgeberverbände sind keine Funktionärs verbän - de. In allen Gremien und auf allen Ebenen entschei- den ehrenamtlich tätige Unternehmerinnen und Un ternehmer. Das gilt sowohl verbandsintern wie auch bei den Tarifverhandlungen mit der IG Metall. Von den regionalen Verbänden über die Landesor- ganisationen bis hin zu den Bundesverbänden, überall engagieren sich Unternehmerinnen und Un- ternehmer zum Wohl und im Interesse der Wirt- schaft. Arbeitgeberverbände sind damit höchst demokratische Organisationen. Auch in der Rechtsprechung der Arbeits- und Sozi- algerichtsbarkeit wirken Unternehmerinnen, Unter - nehmer und Führungskräfte als ehrenamtliche Richter maßgeblich an der Rechtsfindung mit. Die Verbände entsenden zudem Vertreter in die Gre- mien und Institutionen der sozialen Selbstverwal- tung. Von der Rentenversicherung über die All - gemeinen Ortskranken kassen bis hin zur Agentur für Arbeit reichen dabei die Aufgabenfelder. Dieses umfassende Engagement sichert vor allem den mittelständischen Unternehmen Mitsprache- und Einflussmöglichkeiten auf wirtschafts- und gesellschafts politische Prozesse, die sie ohne or- ganisierte Interessenvertretungen so nicht wahrneh- men könnten. 31 31 31