Familienfreundliche Unternehmen in den Kreisen Siegen-Wittgenstein und Olpe können sich jetzt ihr Engagement auch durch ein Siegel bestätigen lassen. Am 20. September fiel dafür der Startschuss bei der Albrecht Bäumer GmbH & Co. KG in Freudenberg. Vergeben wird das Siegel: „Familienfreundliches Unternehmen Siegen-Wittgenstein/Olpe“ vom Kompetenzzentrum Familie & Beruf, das bei den beiden Kreisen angesiedelt ist. Das Kompetenzzentrum sowie der Zertifizierungsprozess wird mit Mitteln des europäischen Strukturfonds und des Landes Nordrhein-Westfalen gefördert.

Der Zertifizierungsprozess wird von starken Partnern aus der heimischen Wirtschaft unterstützt und begleitet. Mit dabei sind die Arbeitgeberverbände Siegen-Wittgenstein und Olpe, die DGB Region Südwestfalen, die IHK Siegen, die Kreishandwerkerschaft Westfalen-Süd, die IG Metall Siegen-Wittgenstein und die IG Metall Olpe sowie die Regionalagentur Siegen-Wittgenstein/Olpe.

„Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen sollen mit dem regionalen Zertifizierungsprozess angesprochen werden“, umreißt Kristina Kraft die Zielgruppe des Programms. Denn diesen Unternehmen bietet sich damit die Möglichkeit, sich ihre Familienfreundlichkeit offiziell bescheinigen zu lassen und so ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen. Erfahrungen zeigen, dass sich dieser Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von künftigen Beschäftigten nutzen lässt.

Für die Albrecht Bäumer GmbH & Co. KG steht das Thema familienfreundliches Unternehmen schon länger auf der Tagesordnung. Schließlich haben die beiden Geschäftsführer, Nina Patisson und Jan Henrik Leisse, selber Familie und Kinder zu betreuen. „Wenn man selber die Erfahrungen hat, kann man sich auch viel besser in die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinein versetzen“, erläutert Nina Patisson. „In unserem Unternehmen finden wir im Gespräch individuelle Lösungen, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen, Beruf und Familie besser unter einen Hut zu bekommen“, ergänzt Jan Henrik Leisse. Deshalb werde man auch am Zertifizierungsverfahren teilnehmen.

Das Verfahren der Zertifizierung läuft in fünf Schritten ab: Zunächst melden sich interessierte Unternehmen mit einem Selbst-Check an sowie einer Dokumentation der bereits bestehenden familienfreundlichen Maßnahmen im Betrieb. Anschließend folgt eine individuelle und passgenaue Unterstützung durch eine qualifizierte Beraterin zur Weiterentwicklung familienfreundlicher Personalpolitik. Drei Impulsveranstaltungen sind zur Vertiefung betrieblicher Gestaltungsmöglichkeiten vorgesehen sowie zur Vernetzung mit anderen Unternehmen. Schließlich folgt eine Kurzpräsentation vor der Siegel-Jury und zum Abschluss die Verleihung des Zertifikates.

Weitere Informationen und die erforderlichen Formulare finden Sie hier.

Bewerbungsschluss für das Zertifizierungsverfahren in 2016 ist übrigens der 21. Oktober 2016.